工會財務(wù)大檢查自查報告(更新版)
【正文】 制度及上級工會的有關(guān)要求，結(jié)合工會財務(wù)實際情況，制定和完善工會財務(wù)管理制度，包括會計人員崗位責任制度、內(nèi)部控制制度、內(nèi)部稽核制度，固定資產(chǎn)管理制度、現(xiàn)金和銀行管理制度及專項資金管理制度等。全年應(yīng)上解40%(含10%、5%部分)，上繳率34%。根據(jù)我市工會財務(wù)實際情況下發(fā)了《潞西市總工會關(guān)于開展全市工會財務(wù)工作大檢查的通知》(潞工字〔2019〕12號)，文件對此次工會財務(wù)大檢查的目的，范圍、內(nèi)容、方法、步驟、時間作了嚴格規(guī)定和詳細說明，強調(diào)各基層工會要把這次財務(wù)大檢查作為今年的主要工作列入重要議事日程，作好一把手工程，由主席親自抓，負總責，責任到人。2019年全市年末在職人數(shù)11710人，年平均工資17996元，全年應(yīng)計提2%，實際計撥2%，收繳率22%，全年應(yīng)上解40%(含10%、5%部分)，上繳率29%，年末財政供養(yǎng)人數(shù)7025人，年人均工資22061元，,財政應(yīng)計撥2%，實際劃撥45萬元(含在職人員工資、辦公費、幫扶款等)?！ ?一)部分單位特別是非公企業(yè)，由于規(guī)模小，人員流動大，工會組織形同虛設(shè)，不建賬設(shè)戶，不按實際職工工資總額計撥工會經(jīng)費，甚至不計撥也不上解工會經(jīng)費?！ ?五)加強與地稅部門的溝通、聯(lián)系，提高地稅代收工會經(jīng)
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