【正文】 公司行為授權(quán)簽訂和履行本合同?！　∩眢w健康,能勝任企業(yè)高管工作。不得以公司財產(chǎn)為他人提供擔(dān)保?！　∫弧⑵赣脙?nèi)容:　　甲方聘任乙方擔(dān)任甲方公司副總經(jīng)理、財務(wù)負(fù)責(zé)人、總工程師職務(wù)。）　?、蹅渥ⅲ骸　∫曳皆谏习嗥陂g，醫(yī)院規(guī)定享有工作餐，其他生活開支由乙方自理?！　〖滓译p方因?qū)嵤┢赣煤贤l(fā)生勞動爭議，按法律規(guī)定，可申請勞動仲裁?！　〉诰艞l 商業(yè)秘密的保守　?。ㄒ唬┓墙?jīng)甲方書面同意，乙方在保密期限內(nèi)不得有下列行為?！　?聘用合同履行期間，乙方無故要求解除聘用合同或因乙方從事其它經(jīng)濟(jì)活動的，應(yīng)支付人民幣 元作為違約金給甲方，并返還所扣提成獎金、利潤分紅等。　　6. 有下列情形之一的，甲方可以解除聘用合同，但應(yīng)提前三十天以書面形式通知受聘人。確需變更時，雙方應(yīng)協(xié)商一致，并按原簽訂程序變更合同。（鑒于聘用實際較長，建議甲方給乙方辦理養(yǎng)老保險等社會保險手續(xù)！）　　第五條 工作紀(jì)律、獎勵和懲處　　乙方應(yīng)遵守國家的法律、法規(guī)?！　—劷鹛岢稍诎此鞴懿块T月銷售總額的‰提取，當(dāng)年提成獎金于年底春節(jié)放假前一次性支付給乙方?！　〉谝粭l：合同期限　　合同有效期為八年：自 年 月 日至年 月 日止（試用期為 月），合同期滿聘用關(guān)系自然終止?！　〖追缴w章(簽字)： 乙方蓋章(簽字)：　　年 月 日 年 月 日聘用合同 篇2　　經(jīng)甲、乙雙方協(xié)商一致，同意于＿＿＿年＿＿月＿＿日續(xù)簽＿＿＿年＿＿月＿＿日雙方簽訂的聘用合同（合同編號：）?！　」ぷ鲿r間：有事預(yù)先通知，每月不少于 次，每次2小時。　　二 、 工作內(nèi)容　　甲方聘用乙方為自已的健身顧問：根據(jù)甲方身體健康狀況設(shè)計健身方案：指導(dǎo)甲方進(jìn)行健身鍛煉：　　定期檢查甲方健身狀況，提出建議：針對身體狀況進(jìn)行適當(dāng)?shù)恼{(diào)整健身方案等?！　∥?、 本合同一式兩份，甲乙雙方各持一份，自 年 月 日至 年 月 日生效。聘用合同 篇3　　甲方（聘用單位）：　　乙方（受 聘 人）：　　甲乙雙方根據(jù)國家和本市有關(guān)法規(guī)、規(guī)定，按照自愿、平等、協(xié)商一致的原則，簽訂本合同?！　〉谒臈l：工作報酬　　甲方按月支付乙方工資為人民幣元?！　∫曳阶孕修k理養(yǎng)老保險、待業(yè)保險和其它社會保險?！　〉诹鶙l 聘用合同的變更、終止和解除　　聘用合同依法簽訂后，合同雙方必須全面履行合同規(guī)定的義務(wù)，任何一方不得擅自變更合同?！　。?）在試用期內(nèi)被證明不符合聘用條件的；　　（2）嚴(yán)重違反工作紀(jì)律或聘用單位規(guī)章制度的；　　（3）故意不完成工作任務(wù)，給公司造成損失的；　?。?）嚴(yán)重失職，營私舞弊，對甲方單位利益造成重大損害的；　?。?）在任職期內(nèi)參與其它經(jīng)濟(jì)活動的；　?。?）被依法追究刑事責(zé)任的。　　甲方無故終止和解除本合同，應(yīng)支付人民幣元作為違約金給乙方。調(diào)整后的商業(yè)秘密范圍，將在甲方保密制度中制定，并分發(fā)給乙方，自保密制度公布之日起即成為本合同的附件，乙方應(yīng)予嚴(yán)格遵守?！　∫曳皆诤贤趦?nèi)及與甲方終止或解除勞動合同后，不得將甲方客戶介紹給甲方的競爭對手或帶入其受聘的其他單位或乙方自行設(shè)立或與他人共同設(shè)立的企業(yè)或與甲方客戶發(fā)生業(yè)務(wù)往來；　　第十一條 其它事項　　乙方合同期滿或本協(xié)議因故提前解除，乙方應(yīng)負(fù)責(zé)其所負(fù)責(zé)的客戶貨款全額回收，否則甲方有權(quán)用其投資入股款沖抵。　　三、工資待遇　　乙方每月工資構(gòu)成：基本工資+病歷費(fèi)：　?、倩竟べY為：3000元（三人合計/月）　?、诓v費(fèi)（10元/份病歷，當(dāng)每月病歷費(fèi)不足1000元時由甲方補(bǔ)齊，如果超過1000元時，甲方將作為獎金發(fā)給乙方。為加強(qiáng)管理,提高績效,甲乙雙方經(jīng)充分協(xié)商,簽訂本合同,以資雙方共同遵守。聘用期間,不得以甲方名義對外提供任何形式的擔(dān)保。　　五、乙方承諾和保證如下:　　保證所提供的個人資料內(nèi)容的真實性、合法性、客觀性。　　六、甲方承諾和保證如下:　　是一家依法設(shè)立的有限責(zé)任公司?！　『贤狡诨蛘咛崆敖獬?雙方辦理移交手續(xù),乙方必須向甲方交清乙方在任職期間的所有工作和相關(guān)資料?！　〔粩嗉訌?qiáng)質(zhì)量管理,堅持“質(zhì)量第一、用戶第一”的理念?！　∫婪ㄐ姓?、依法治廠,力爭使企業(yè)經(jīng)濟(jì)效益最大化?！　∮袑?yán)重違反公司規(guī)定的員工、中層干部的處分權(quán)。　?、?、每年舉行一次勞動模范評比工作(并向一線值車工傾斜)給予適