加強思想作風建設動員大會上的講話(更新版)
【正文】 使活動走過場，也不能借口活動而影響正常工作的開展，要抓住重點，以點帶面，互相促進。 三、加強組織領導，狠抓落實，確?；顒幼坑谐尚?各部門要把加強思想作風建設作為當前一項重要任務來抓，做好組織領導工作，把加強思想作風建設有機融合到工作中去，切實抓出成效來。要把干部在作風方面的表現(xiàn)作為選拔任用的重要依據(jù)，考核考察干部要全面深入，既要看工作實績，也要看思想作風、學風、工作作風，更要看品德情操，既要了解在本單位的表現(xiàn)，也要了解在社會生活方面的情況，真正做到用好的作風選人，選作風好的人，造就一支懂業(yè)務、諳河情、謀大事、善學習的干部隊伍。要通過這次思想作風建設活動，強化管理理念。 （三）加強思想作風建設，以創(chuàng)新謀求事業(yè)發(fā)展。 加強思想作風建設的范圍和對象是：全局各級各類崗位上的干部職工，主要對象是副科級以上干部。普遍存在著重工作布置，輕檢查落實的情況，要么坐在辦公室里宏觀指揮，要么坐聽匯報，要么檢查工作只看亮點，看到問題不追究，遇到矛盾繞著走。二是競爭狀態(tài)不佳，萎靡不振，在其位不謀其政，做一天和尚撞一天鐘。為圓滿完成思想作風建設任務，切實改進工作作風、思想作風，我局及時成立了加強思想作風建設領導小組并制訂了實施方案。今年，全局各項工作開局良好，有些工作已取得階段性成果，作為黃委水管單位體制改革的試點之一，較好地完成了改革任務，我們的成功做法為其他水管單位體制改革提供了借鑒。四是紀律觀念不強，對上級的決定執(zhí)行不力，有的部門將上級的決定和決策，視為兒戲、陽奉陰違、置若罔聞，搞“當面一套、背后一套”的兩面派行為。存在的共性問題：一是在學習上不安排不學，不促不學，不請專家教授講課不學的現(xiàn)象；二是組織紀律淡薄；三是個人利益至上；四是履職能力不足。 今年的各項工作已全面展開，其中有些工作已取得階段性成果，但是下一步的工作任務仍然相當繁重，汛前準備工作正在緊鑼密鼓地進行，調(diào)水調(diào)沙生產(chǎn)運行即將開展；水管單位體制改革后新的運行機制建立方面還有大量復雜而細致的工作要做；發(fā)展經(jīng)濟，保證職工工資發(fā)放的任務還相當艱巨；創(chuàng)新進步工作、管理工作、民主執(zhí)政和精神文明建設工作要保榮譽、上臺階，等等。解放思想就是自己給自己找壓力、找活兒干、出難題、追求卓越，就是化蛹成蝶，實現(xiàn)自我超越。要通過這次思想作風建設，進一步嚴明政治紀律和工作紀律，只有紀律嚴明，才能步調(diào)一致地前進。 （六）加強思想作風建設，構建和諧長垣治黃局面。根據(jù)活動的需要，屆時局領導班子成員還要分別深入各部門了解情況。要借鑒先進性教育活動的做法，領導率先垂范，把自己擺進去，帶頭開展批評與自我批評。我們要以飽滿的政治熱情、良好的精神狀態(tài)、務實的工作作風，深入扎實地開展好這次加強思想作風建設活動，推動全局各項工作的創(chuàng)新與發(fā)展，把長垣治黃事業(yè)推向一個新的階段！
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