【正文】 ，但有時(shí)思想上會(huì)產(chǎn)生消極情緒。 ??，沒有徹底做到把群眾路線貫穿到全部工作中去。 ??、調(diào)研時(shí)，去效益好、亮點(diǎn)多的地方或單位較多，去效益差、各方面問題突出的較少。他們的紀(jì)律觀念淡薄，不聽指揮、不聽招呼，甚至越紅線、踩雷區(qū)。再如，有利爭(zhēng)著上，無利繞著走。熱衷于搞小圈子，認(rèn)老鄉(xiāng)、套同學(xué)、攀關(guān)系，其背后隱藏的是編織關(guān)系網(wǎng)，形成利益同盟，是一種帶有功利性的非正式群體。如，在做人方面，存在“兩面人”的現(xiàn)象。在市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)大潮沖擊下，他們的人生觀、價(jià)值觀發(fā)生扭曲，不信馬列信鬼神，不信真理信金錢，甚至有人講“理想理想，無利不想。 ??，習(xí)慣于針對(duì)具體業(yè)務(wù)提意見，在工作作風(fēng)、擔(dān)當(dāng)作為等方面不敢提、不愿提，沒有起到應(yīng)有的互相監(jiān)督的作用。 ??，雖然能夠做到及時(shí)接納、共同探討，但對(duì)不同意見的產(chǎn)生根源缺少理性和深入的分析。 ??2. 掌握馬克思主義的立場(chǎng)、觀點(diǎn)、方法還停留在理論層面，用其分析和解決實(shí)際問題對(duì)主動(dòng)意識(shí)和能力素質(zhì)有欠缺。 ??，習(xí)慣于向領(lǐng)導(dǎo)求助、向?qū)＜仪蠼?，較少向社區(qū)、村基層群眾或員工群眾問策。 ??，沒有很好地將系統(tǒng)學(xué)習(xí)與碎片化學(xué)習(xí)相結(jié)合，對(duì)新知識(shí)、新技能的掌握有所欠缺。 ??、基本路線、基本方略的理解較為孤立，對(duì)其內(nèi)在的關(guān)聯(lián)性認(rèn)識(shí)不深，對(duì)其如何指導(dǎo)實(shí)踐、推動(dòng)工作缺少思路和辦法。 ??“四個(gè)意識(shí)”、堅(jiān)定“四個(gè)自信”、堅(jiān)決做到“兩個(gè)維護(hù)”方面，更多地是思想上的要求，還缺少具體可落實(shí)的方法和行動(dòng)。 ??，有時(shí)會(huì)存在不愿干、不想干的心理。 ??，時(shí)刻以入黨誓言檢視思想和行為的自覺性還不夠高。 ??，作出決策、制定政策還是更多地考慮如何將上級(jí)精神落實(shí)好，把黨的方針、政策同本地區(qū)、本部門的實(shí)際相結(jié)合的具體謀劃不夠到位。 ??，時(shí)常存有“一言堂”現(xiàn)象，程序上存有先自我拍板定決策，再召開班子成員會(huì)議進(jìn)行后補(bǔ)的問題。 ??，履行黨建工作第一責(zé)任人的責(zé)任，習(xí)慣于按照上級(jí)文件要求抓落實(shí)，在推進(jìn)黨建各項(xiàng)工作過程中，統(tǒng)籌力度不夠、結(jié)合實(shí)際不緊。他們不是站在黨和人民的立場(chǎng)上想問題做事情，而是站在個(gè)人主義的立場(chǎng)上患得患失。好大喜功，面子工程，演習(xí)搞成演戲，弄虛作假，報(bào)喜藏憂，工作中喜歡搞短平快。又如，一些人原則之外搞規(guī)則。一些單位在建房分房上，面積打擦邊球能超就超，收費(fèi)搞變通能少就少。部隊(duì)出臺(tái)禁酒令，于是有人工作接待時(shí)不喝酒，安排第二場(chǎng)自己帶酒，等等。 ??、決策時(shí)，沒有完全做到將員工或群眾意見集中起來充分考慮，沒有專門對(duì)政策決策是否解決員工或群眾所思所想所盼進(jìn)行評(píng)估。 ??1. 對(duì)馬克思主義原理學(xué)習(xí)不系統(tǒng)，理解還不深入，習(xí)慣于喊口號(hào)。 ??，從宏觀上對(duì)工作中遇到的問題進(jìn)行分析的能力還不夠強(qiáng)。 ??(二)是否堅(jiān)定不移貫徹黨的基本路線，在大是大非面前站穩(wěn)政治立場(chǎng)。 ??，對(duì)新經(jīng)驗(yàn)的總結(jié)不夠及時(shí)，對(duì)解決新問題還缺少有效的方法。 ??，有時(shí)因過于相信自己的業(yè)務(wù)能力，從而忽略了其他班子成員的意見建議 ??，向領(lǐng)導(dǎo)班子專題匯報(bào)重要工作次數(shù)不夠、程序不嚴(yán)。 ??(四)是否嚴(yán)格落實(shí)中央八項(xiàng)規(guī)定精神，堅(jiān)決反對(duì)“四風(fēng)”。 ??，艱苦奮斗的優(yōu)良作風(fēng)還沒有形成長(zhǎng)效機(jī)制，嘴上說堅(jiān)持，但心中沒有很好的艱堅(jiān)持下去。 ??，存在近親繁殖，遷就照顧的問題。 ??，存在“選不準(zhǔn)、用不好”的現(xiàn)象，干部素質(zhì)培養(yǎng)、知事識(shí)人、選拔任用、從嚴(yán)管理、正向激勵(lì)體系和系統(tǒng)完備、科學(xué)規(guī)范、有效管用、簡(jiǎn)便易行的選人用人制度機(jī)制還不健全完善。 ??10. 容錯(cuò)糾錯(cuò)機(jī)制尚未建立，干部擔(dān)當(dāng)作為的良好氛圍還沒有完全形成，對(duì)《關(guān)于進(jìn)一步激勵(lì)廣大干部新時(shí)代新?lián)?dāng)新作為的意見》僅作轉(zhuǎn)發(fā)，體系化的落實(shí)措施還沒有制定完成，真正擔(dān)當(dāng)作為、狠抓落實(shí)的干部難選。 ??，推諉扯皮現(xiàn)象依然存在。 ??，但在參加同事聚會(huì)、同學(xué)會(huì)、老鄉(xiāng)會(huì)時(shí)偶爾也會(huì)進(jìn)行工作資源的交流，尤其對(duì)在同一個(gè)單位的親友，心理上仍有照顧、幫助的傾向。 ??，外請(qǐng)教師在授課過程中是否有過質(zhì)疑黨的方針政策的言論，缺少審查和監(jiān)督。 ??(二)是否存在濫用職權(quán)、謀取私利等問題。 ??、便于加班為由，會(huì)將分配給本人使用的筆記本電腦、移動(dòng)硬盤長(zhǎng)期放在家里使用。 ??、吃拿卡要的情況，但對(duì)于一些老舊物資的更新迭代還不到位，降低了為群眾辦事的效率。 ??，本著在政策允許的范圍內(nèi)盡量從輕的原則，沒有完全起到應(yīng)有的警示教育作用。 ??、積極性，習(xí)慣當(dāng)“二傳手”，善于移花接木，將工作任務(wù)一分了之，只牽頭不負(fù)責(zé)，把責(zé)任推給其他人。 ??20. 出入私人會(huì)所、高消費(fèi)娛樂場(chǎng)所、單位(企業(yè))食堂，在居民小區(qū)安排“一桌餐”，違規(guī)持有私人會(huì)所、高消費(fèi)娛樂場(chǎng)所會(huì)員卡。