公文處理中的常見問題及對策研究(更新版)
【正文】 題。有的公文標注密級時， 沒有注意保密期限， 如機密☆5 年， 個別公文甚至左邊標注“秘密”， 右邊標注“內(nèi)部資料”， 使收文單位不知該按涉密文件管理還是按內(nèi)部資料處理。四是有的公文標題使用了多個標點符號。公文標題一般由發(fā)文機關(guān)名稱、內(nèi)容和公文種類三部分組成。 ?。ㄈ?越級行文。比如，涉及財政資金問題沒有征求財政部門的意見，涉及項目規(guī)劃問題沒有與發(fā)展改革部門協(xié)商，涉及編制機構(gòu)問題未與編辦協(xié)商， 涉及表彰評優(yōu)問題， 沒有征求人力資源和社會保障部門的意見等。公文中有涉及其他部門的事項， 主辦部門沒有與有關(guān)部門充分協(xié)商， 就直接報送上級機關(guān)審批?！?直接報領(lǐng)導者個人， 常常導致收文機關(guān)無法跟蹤公文的運轉(zhuǎn)過程， 更無從查詢公文的辦理情況， 形成“飛行件” 和“橫傳件”。” ?。ㄋ模?公文標題不規(guī)范。三是標題中出現(xiàn)兩個以上“關(guān)于” 兩個以上“通知”，如《河北省廳關(guān)于轉(zhuǎn)發(fā)市關(guān)于制止濫占用土地的通知的通知》等。有的公文在報批時，將密級定的很高， 既增加了公文處理的難度，也增加了檔案管理的難度。 二、問題產(chǎn)生的主要原因 ?。ㄒ唬?部門和單位領(lǐng)導重視不夠。有的部門不重視公文處理工作， 文秘人員長期在本職崗位上默默奉獻， 系統(tǒng)學習培訓和交流的機會少， 長期以來按著老套路、老辦法來處理； 有的部門文秘人員流動較快， 許多新手對公文處理業(yè)務(wù)不熟悉， 致使不能按規(guī)定制度辦事， 忽視公文處理的程序化、規(guī)范化和制度化， 甚至出現(xiàn)一些低級錯誤。要使公文處理工作有章可循、有據(jù)可依、責任明確，就必須從制度建設(shè)入手， 建立一套科學有效的機制。為此， 公文處理工作人員必須增強責任心， 規(guī)范公文處理工作流程， 牢固樹立“急件急辦、特件特辦” 的責任意識，確保不壓、不誤、不漏辦任何一件公文， 切實提高公文處理
黨政相關(guān)相關(guān)推薦
鄂ICP備17016276號-1