員工考核管理制度(更新版)
【正文】 〈一〉分為主管干部和一般人員兩種考核，主管干部依據(jù)該主管部門績(jī)效衡量其 ?！ 〉谑l 員工無故曠工半日者，應(yīng)扣發(fā)當(dāng)月全勤獎(jiǎng)，并給予一次警告處分；每月累計(jì) 3天曠工者，扣除當(dāng)月工資，并給予記過一次處分；無故曠工達(dá)一個(gè)星期以上者，給予除名處理?！ 〉谖鍡l 所有員工上下班均須親自打卡，任何人不得代理他人或由他人代理打卡；違犯此條規(guī)定者，代理人和被代理人均給予記過一次的處分?！ T工離職時(shí)，須對(duì)其在本公司工作情況作出書面考核； 該項(xiàng)考核須在員工離職前完成； 公司可為離職員工出具工作履歷證明和工作績(jī)效意見； 該項(xiàng)考核由人事部主辦，并需部門主管協(xié)辦?！ ?duì)試用期屆滿的員工均需考核，以決定是否正式錄用； 對(duì)試用優(yōu)秀者，可推薦提前轉(zhuǎn)正； 該項(xiàng)考核主辦為試用員工部門經(jīng)理，并會(huì)同人事部考核定案?！ 〉谑邨l 各考評(píng)人的意見、評(píng)語(yǔ)匯總到人事部。該權(quán)重為參考性的，對(duì)不同考核對(duì)象、目標(biāo)應(yīng)有調(diào)整（各公司依據(jù)自身企業(yè)特點(diǎn)，生成各類權(quán)重表）?！ 〉谖鍡l 考核目的、考核對(duì)象、考核時(shí)間、考核指標(biāo)體系、考核形式相匹配?！ 〉谒臈l 使員工有機(jī)會(huì)參與公司管理程序、發(fā)表自己的意見?！ 〉谑粭l 公司員工考評(píng)表給出了各類指標(biāo)的權(quán)重體系?！ 〉谑鶙l 考核對(duì)象準(zhǔn)備自我總結(jié)，其他有關(guān)的各級(jí)主管、下級(jí)員工準(zhǔn)備考評(píng)意見?！ 〉诰耪?特殊考核 第二十三條 試用考核?！ 〉诙邨l 離職考核。 第四條 公司職工一律實(shí)行上下班打卡登記制度。 第十一條 員工一個(gè)月內(nèi)遲到、早退累計(jì)達(dá) 3次者扣發(fā)全勤獎(jiǎng) 50%，達(dá) 5次者扣發(fā) 100%全勤獎(jiǎng)，并給予一次警告處分。 本制度適用于本公司全體干部職工包括試用期內(nèi)的員工和臨時(shí)工?！ ?。 a. 曠工一天以上三天內(nèi)的。 f. 各人工作機(jī)臺(tái)及工作環(huán)境欠整潔，經(jīng)指正后而不知整理者 g. 因疏忽造成工作錯(cuò)誤，情節(jié)輕微者 h. 不按規(guī)定填寫報(bào)表或工作記錄者 i. 上班時(shí)間私自接聽私人電話者 j. 檢查或督導(dǎo)人員不認(rèn)真執(zhí)行任務(wù)者 k. 下班后在廠內(nèi)大聲喧嘩者
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