人力資源管理心得體會【三篇】(更新版)
【正文】 不難發(fā)現(xiàn)，經(jīng)常是重”腦”輕”心”的現(xiàn)象：比如城市垃圾問題，將垃圾分類再利用科技進步(用腦)的結(jié)果，但不同的垃圾桶上標注”有機”、”無機”的樣使垃圾投放者不知何從便是用”心”的不足，或”八股”遺風。在其產(chǎn)品設計和經(jīng)營理念中也體現(xiàn)得更加明顯：相機變”傻”。領(lǐng)導藝術(shù)是情感的產(chǎn)物而不是智力的產(chǎn)物?！ ≡谌粘９ぷ髦校瑢Πl(fā)現(xiàn)的具體問題，具體分析，并提出合適的解決方案?，F(xiàn)將本次學習的心得體會小結(jié)如下： 經(jīng)過本次培訓，我深刻認識到了科學運用人力資源管理方法的重要性?！ 〗?jīng)過本次培訓，我深刻認識到了提高客戶滿意度的重要性。在今后的工作中，我將不斷學習，不斷實踐，在行動中思考，在思考中行動，運用學習到的理論知識，努力實現(xiàn)工作的合理化、精細化、科學化、化?，F(xiàn)在則處于科技的高度發(fā)展但尚無質(zhì)的突破之前，企業(yè)在相同、相近的技術(shù)平臺上競爭，對人的”心”有更高的要求，如果一個新的科技產(chǎn)品、一個”點子”曾經(jīng)能一時地救活或繁榮一個企業(yè)，那么市場經(jīng)濟條件下企業(yè)如何去贏得客戶和員工的”心”更是成敗的關(guān)鍵。漢高公司于1998年將新的企業(yè)形象定為”科技+心靈”。我們設計建筑跨世紀的宏偉工程時，在運用現(xiàn)代高科技的同時，更應當考慮到”百姓方便”之最。某日，蘇問：你看我象何?僧答：象佛。特征之一是企業(yè)的系統(tǒng)和制度非常完善。姑且稱之”悟空文化”?！ ∑髽I(yè)在對待員工的培訓問題上，有時也象我們一些父母教育子女一樣，注重”才”知識技能的培訓、培養(yǎng)和投資，而忽略對”德”性格品性的教育?！ ∶抗?jié)課下，我們都難舍難分，盡管老師拖堂，我們盡然沒有往日一絲期盼下課之意，而總是怪時間太無情，跳動地太快，因為我們就像一株株小草被滋潤過一樣。我敢說，四年大學結(jié)束后，我們會隨著時間的流逝忘記越來越多的大學學到的概念、定義、理論，但如果真的經(jīng)過時間磨蝕，有些事情居然讓我忘也忘不掉，薩老師和她的課便是其中之一。我很欣賞這一創(chuàng)意，所以，我很認真的設計了我的桌簽，并每節(jié)課都積極擺放在醒目位置?，F(xiàn)在還在惦記著、回味著??
合同協(xié)議相關(guān)推薦
鄂ICP備17016276號-1