人力資源主管有哪些職責(zé)(更新版)
【正文】 大專(zhuān)以上學(xué)歷，人力資源管理等相關(guān)專(zhuān)業(yè)，至少3年以上人事行政管理工作經(jīng)驗(yàn)?！ ∑ ÷氊?zé): 負(fù)責(zé)公司人力資源規(guī)劃，包括：人力資源規(guī)劃、招聘與配置、培訓(xùn)與開(kāi)發(fā)、考核與評(píng)價(jià)、薪酬與福利管理、員工關(guān)懷等工作。 3. 辦理應(yīng)聘教師的入職手續(xù)?！ ?. 制定公寓居住申請(qǐng)辦法，校務(wù)委員會(huì)通過(guò)后實(shí)施。 組織制定公司管理與考核體系、績(jī)效評(píng)價(jià)制度，并負(fù)責(zé)實(shí)施監(jiān)督、控制各項(xiàng)計(jì)劃的實(shí)施。 熟悉國(guó)家及地區(qū)有關(guān)勞動(dòng)保障、勞動(dòng)關(guān)系等政策?！ ♂槍?duì)公司團(tuán)隊(duì)各崗位優(yōu)秀員工，做好舉薦和培養(yǎng)工作
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