【摘要】 母親在兒子大病補償兌現(xiàn)會上的發(fā)言稿 各位領(lǐng)導、鄉(xiāng)親們: 今天,能夠來這里參加這次大會,為我的孩子領(lǐng)取合作醫(yī)療大病補償金,我感到十分激動。 我是xx鎮(zhèn)ww村人,我兒子aaa,今年20歲了,不幸...
2024-12-04 22:32
【摘要】年終獎金發(fā)放的藝術(shù)如何發(fā)放好年終獎金,讓員工滿意、讓領(lǐng)導滿意是經(jīng)理最頭痛的問題。年終獎之所以成為歲末年初職場關(guān)注的熱點問題,很大程度上在于它變化無常的不確定性。市場經(jīng)濟時代,由于工資劃分、工資管理、勞動標準等方面出現(xiàn)一系列的變化,使得年終獎變得復雜起來。年終獎又是一把雙刃劍,年終獎金科學、公平、公正的發(fā)放,不僅是對員工勞動價值的認可,同時也能進一步增強公司的凝聚力,激發(fā)員工積極性和創(chuàng)造性,留
2025-06-23 18:36
【摘要】安麗事業(yè)的獎金制度—打開「生命中的無限可能」—安麗日用品股份有限公司業(yè)務(wù)處處長應肅正內(nèi)容一、公司簡介…………………………………………………3(一)直銷業(yè)的翹楚-安麗……………………………3FROM、GROW、CRE
2025-04-17 05:36
【摘要】如果你是管理者或是管理咨詢培訓師,那你一定在探索或?qū)ふ乙环N完美的制度,因為完美的制度是可以激發(fā)人性。是可以讓人追隨。那安利制度值得你深入研究,這是一個最好的范本。世界上有300多萬人從事安利事業(yè),能夠吸引到如此多的人,其主要原因是安利的獎金制度、安利的優(yōu)質(zhì)產(chǎn)品、安利的完善培訓體系三者完美結(jié)合使得普普通通人們追尋財富自由變得簡單?!陡话职指F爸爸――商學院》中明解指出:“直銷企業(yè)是一個全
2025-04-13 00:45
2025-05-16 04:26
【摘要】5/5第一條創(chuàng)收獎金的(一)創(chuàng)收獎金的發(fā)放范圍創(chuàng)收獎金是對標準設(shè)計各部門員工所獲取的其它收入的一種獎勵。其它收入包括參編、協(xié)編單位贊助的經(jīng)費總額,以及推薦圖、標準圖集編制、規(guī)范編制、標準編制及科研課題等扣除總成本后剩余的經(jīng)費總額。推薦圖如為我所自行編制,按圖集編制的項目獎勵制度執(zhí)行,其它收入的核算總額為扣除項目獎金和編制成本后剩余的經(jīng)費總額。推薦圖如為甲方編制,按管
2025-04-12 13:21
【摘要】公司各種獎金管理辦法□員工出勤獎金辦法(一)本公司為獎勵員工出勤,減少請假,恪遵公司規(guī)章,特訂定本辦法。(二)出勤獎金按點計算,每點20元,每月計分30點(600元)凡本廠員工(包括契約工)在廠工作每出勤1天給予1點。(三)凡員工于當月份內(nèi)請假者,不論事病假均按下列標準扣減獎金。(140元)。(280元)。(420元)。~31點(600~620元
2025-04-07 20:19
【摘要】第七講獎酬制度設(shè)計原理2023年9月1人力資源管理第七講?廣義的激勵?廣義的報酬,企業(yè)對員工努力、貢獻的回報,給予歸屬感、安定感,成就、自我實現(xiàn)等精神上心理上的報酬也包含在內(nèi)。?包括精神和物質(zhì)?salaryMan/工薪階層2023年9月2人力資源管理第七講一、激勵的相關(guān)理論。1.內(nèi)容型激
2025-02-14 02:05
【摘要】第四章獎金體系的設(shè)計獎金的類型根據(jù)獎金支付基礎(chǔ)的不同,獎金可以分為:?組織獎勵?團隊獎勵?個人獎勵組織獎勵的依據(jù)?組織獎勵是根據(jù)組織的整體業(yè)績來確定獎金發(fā)放的依據(jù)和標準。因此,實施組織獎勵計劃的前提是要確定整個公司的關(guān)鍵業(yè)績指標,然后根據(jù)這些關(guān)鍵業(yè)績指標的完成情況來確定整個企業(yè)的獎金發(fā)
2025-04-29 00:07