業(yè)務(wù)員薪酬管理制度(更新版)
【正文】 審議。超額完成任務(wù)的在年終按經(jīng)濟責(zé)任書規(guī)定?！ 〉?4 條 員工的工齡工資?！ 〉?1 條 經(jīng)理層分為A 、B 、C 、D 、E 、F 、G 、H 八級，不同經(jīng)理的級別不同，可在自己相應(yīng)的調(diào)整范圍內(nèi)晉升或降級?！ 〉?9 條 薪酬考核委員會主席負責(zé)提出整體薪酬政策方向，行政副總負責(zé)提出激勵目標，財務(wù)副總負責(zé)提出薪酬成本目標，人力資源部經(jīng)理負責(zé)提供具體方案并在每年年度績效考評結(jié)束后組織薪酬調(diào)整工作會議?！ 〉谄哒?附則 第34 條 公司有權(quán)自主決定內(nèi)部所有員工的工資關(guān)系、工資標準及其獎懲方案。 提成標準：提成＝凈回款（返利除外）提成系數(shù) 提成系數(shù)（指標均為百分比） 華南（西南）部部長提成系數(shù)（1100萬）,片區(qū)經(jīng)理提成系數(shù)（海南粵西（200萬）、珠三角（）、粵東贛州（200萬）、廣西（200萬））； 云貴川大區(qū)提成系數(shù)（480萬）：（云貴1個助理（280萬）、四川（200萬）（1000萬），業(yè)務(wù)代表提成系數(shù)（湖北（180萬）、湖南（200萬）、浙贛（助理1人240萬）、福建（240萬））； 蘇皖滬大區(qū)提成系數(shù)（480萬）： 江蘇上海（220萬）、安徽（260萬）（800萬）：，片區(qū)經(jīng)理提成系數(shù)（遼寧（150萬）（150萬）、冀北1個助理（300萬）、冀南直供（300萬）、山東大區(qū)提成系數(shù)（750萬）：（膠東1個助理（320萬）、魯中（230萬）、魯西（200萬））； 西北部部長提成系數(shù)（1000萬），片區(qū)經(jīng)理提成系數(shù)（山西（200萬）、陜甘寧蒙2個助理（400萬）、新疆（200萬）、河南（230萬）） （包括財務(wù)人員）參考片區(qū)平均收入、結(jié)合個人工作表現(xiàn)給予獎勵。
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