業(yè)務(wù)員薪酬管理制度(更新版)
【正文】 審議。超額完成任務(wù)的在年終按經(jīng)濟(jì)責(zé)任書規(guī)定?！ 〉?4 條 員工的工齡工資?！ 〉?1 條 經(jīng)理層分為A 、B 、C 、D 、E 、F 、G 、H 八級(jí)，不同經(jīng)理的級(jí)別不同，可在自己相應(yīng)的調(diào)整范圍內(nèi)晉升或降級(jí)。 第29 條 薪酬考核委員會(huì)主席負(fù)責(zé)提出整體薪酬政策方向，行政副總負(fù)責(zé)提出激勵(lì)目標(biāo)，財(cái)務(wù)副總負(fù)責(zé)提出薪酬成本目標(biāo)，人力資源部經(jīng)理負(fù)責(zé)提供具體方案并在每年年度績(jī)效考評(píng)結(jié)束后組織薪酬調(diào)整工作會(huì)議。 第七章 附則 第34 條 公司有權(quán)自主決定內(nèi)部所有員工的工資關(guān)系、工資標(biāo)準(zhǔn)及其獎(jiǎng)懲方案?！ ?提成標(biāo)準(zhǔn)：提成＝凈回款（返利除外）提成系數(shù) 提成系數(shù)（指標(biāo)均為百分比） 華南（西南）部部長(zhǎng)提成系數(shù)（1100萬(wàn)）,片區(qū)經(jīng)理提成系數(shù)（海南粵西（200萬(wàn)）、珠三角（）、粵東贛州（200萬(wàn)）、廣西（200萬(wàn)））； 云貴川大區(qū)提成系數(shù)（480萬(wàn)）：（云貴1個(gè)助理（280萬(wàn)）、四川（200萬(wàn)）（1000萬(wàn)），業(yè)務(wù)代表提成系數(shù)（湖北（180萬(wàn)）、湖南（200萬(wàn)）、浙贛（助理1人240萬(wàn)）、福建（240萬(wàn)））； 蘇皖滬大區(qū)提成系數(shù)（480萬(wàn)）： 江蘇上海（220萬(wàn)）、安徽（260萬(wàn)）（800萬(wàn)）：，片區(qū)經(jīng)理提成系數(shù)（遼寧（150萬(wàn)）（150萬(wàn)）、冀北1個(gè)助理（300萬(wàn)）、冀南直供（300萬(wàn)）、山東大區(qū)提成系數(shù)（750萬(wàn)）：（膠東1個(gè)助理（320萬(wàn)）、魯中（230萬(wàn)）、魯西（200萬(wàn)））； 西北部部長(zhǎng)提成系數(shù)（1000萬(wàn)），片區(qū)經(jīng)理提成系數(shù)（山西（200萬(wàn)）、陜甘寧蒙2個(gè)助理（400萬(wàn)）、新疆（200萬(wàn)）、河南（230萬(wàn)）） （包括財(cái)務(wù)人員）參考片區(qū)平均收入、結(jié)合個(gè)人工作表現(xiàn)給予獎(jiǎng)勵(lì)。
環(huán)評(píng)公示相關(guān)推薦
鄂ICP備17016276號(hào)-1