5篇加強干部監(jiān)督工作有感(更新版)
【正文】 和關(guān)鍵崗位干部等關(guān)鍵人，緊盯重大事項決策、重要干部任免、重大項目安排、大額資金使用等關(guān)鍵處，尤其是做好巡視巡察發(fā)現(xiàn)問題整改的督促檢查。 嚴(yán)管就是厚愛，是對干部認(rèn)真負(fù)責(zé)。四是深化選人用人工作監(jiān)督，持續(xù)整治選人用人上的不正之風(fēng)。二是加強履職盡責(zé)、擔(dān)當(dāng)作為情況的監(jiān)督，有效解決干部隊伍中存在的精神懈怠、作風(fēng)松散，不敢擔(dān)當(dāng)、不愿擔(dān)當(dāng)、不會擔(dān)當(dāng)?shù)葐栴}，督促干部發(fā)揚斗爭精神、增強斗爭本領(lǐng)，攻堅克難、狠抓落實，力戒形式主義、官僚主義。建設(shè)一支政治過硬、本領(lǐng)過硬、作風(fēng)過硬、廉潔過硬的新時代忠誠干凈擔(dān)當(dāng)高素質(zhì)干部隊伍，是進(jìn)行偉大斗爭、建設(shè)偉大工程、推進(jìn)偉大事業(yè)、實現(xiàn)偉大夢想的堅強保證。因此，我們要 通過報紙、網(wǎng)站、會議、培訓(xùn)班等多種渠道，對干部工作的政策規(guī)定、主要做法、成效等，廣 而告之，這樣才能增加社會知情度，提高認(rèn)可度，增強公信度。就是在政策規(guī)定 允許范圍內(nèi)，盡最大可能照顧到每個干部的切身利益，更好地調(diào)動好每個干部的干事創(chuàng)業(yè)積極 性，這一點從本質(zhì)上講，與公心是一致的。二要做制度規(guī)定的堅定執(zhí)行者。實施機制就是要有科學(xué)有力的手段措施保證制度能夠有效落實。習(xí)近平總書記指出：“強化黨內(nèi)監(jiān)督，重在日常、貴在有恒。 5篇加強干部監(jiān)督工作有感 強化日常監(jiān)督，守住紀(jì)律紅線。完整有效的制度它具有強制性、無例外性，人人必 須遵守執(zhí)行。 不僅要自覺執(zhí)行有關(guān)制度規(guī)定，同時也有責(zé)任有義務(wù)為領(lǐng)導(dǎo)執(zhí)行政策出公道正派的主意、當(dāng)讓 組織和群眾放心的參謀。二是仁愛之心。比如，“一報兩評議”和《離任檢查辦法》的 實行，如果我們平時不注重對干部選拔任用工作政策法規(guī)的執(zhí)行情況、深化干部人事制度改革 的做法，以及對新任用人選的原因、表現(xiàn)等進(jìn)行廣泛宣傳，參加評議的人就不了解實際情況， 他就有可能憑印象，甚至是道聽途說的消息來評判，這必然會影響到評議質(zhì)量。為政之要，莫先乎人；成事之要，關(guān)鍵在人。 “好干部是選出來的，更是管出來的。要堅持把政治監(jiān)督擺在首位，嚴(yán)明黨的政治紀(jì)律和政治規(guī)矩，著力落實“兩個維護(hù)”要求。既要傳統(tǒng)監(jiān)督手段與現(xiàn)代信息手段兩手抓，把握黨員干部的“思想圈”“工作圈”，監(jiān)督其“社交圈”和“生活圈”，織密干部監(jiān)督網(wǎng)絡(luò)。新時代背景下，習(xí)近平總書記提出了一系列干部監(jiān)督管理的新思想和新理念，為黨的干部隊伍建設(shè)指明了方
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