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20xx年領(lǐng)導(dǎo)干部個(gè)人對(duì)照檢查材料范文(更新版)

2025-04-05 06:25上一頁面

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【正文】 作做實(shí)、做深、做細(xì),滿足于過得去,如:部分工作,不等領(lǐng)導(dǎo)指示,自己不敢做決策。二是政治鑒別弱化,在樹立大局意識(shí)上還有差距,就XX看XX、在XX為XX的意識(shí)較強(qiáng),不同程度存在“地方保護(hù)主義”,如:沒有很好做到從全國(guó)全省全市“一盤棋”高度來思考對(duì)待XX的發(fā)展建設(shè)。如:存在“臨時(shí)抱佛腳”、頭痛醫(yī)頭、腳痛醫(yī)腳的現(xiàn)象,客觀上以工作忙、壓力大、事務(wù)性工作多為借口,把學(xué)習(xí)當(dāng)成“軟指標(biāo)”緩一緩、放一放、慢一慢,沒有處理好工學(xué)矛盾,有時(shí)淺嘗輒止、半途而廢。 ??一是求穩(wěn)怕亂思想較重,對(duì)于上級(jí)安排的工作抱有“不求有功,但求無過”思想,如:對(duì)某些工作雖然也有所思考,但思想上總有這樣那樣的顧慮,怕得罪人、怕背包袱。二是在謀劃發(fā)展上魄力不夠。三是在工作中有急躁情緒,有時(shí)在安排處理緊急任務(wù)和重大問題時(shí),對(duì)相關(guān)部門和同志要求過于嚴(yán)格,容易著急上火,批評(píng)同志不講情面,沒有注意到時(shí)間和場(chǎng)合,沒有顧及到基層同志的感受,如:常要求財(cái)政等部門按照“借新還舊、借低還高、借長(zhǎng)還短”的置換思路,抓緊抓優(yōu)地方政府債務(wù)結(jié)構(gòu),卻沒有綜合考慮存在困難,以為批評(píng)工作推進(jìn)慢。 ??二、產(chǎn)生問題的原因分析 ??從深層次分析自身存在上述問題的原因,根源在于以下五個(gè)方面: ??(一)堅(jiān)定理想信念的自覺性不夠強(qiáng) ??在政治合格方面,能夠始終牢固樹立“四個(gè)意識(shí)”,自覺地在思想上政治上行動(dòng)上同以習(xí)近平同志為核心的黨中央保持高度一致。但隨著參加工作時(shí)間的增加,工作環(huán)境的變化,勇于擔(dān)當(dāng)作為、干事創(chuàng)業(yè)、奮發(fā)有為的勁頭和積極性不夠強(qiáng),再上新臺(tái)階的精氣神不足,缺乏像焦裕祿同志那樣的牢記使命攻堅(jiān)克難和“敢教日月?lián)Q新天”的敬業(yè)精神,缺乏“千磨萬擊還堅(jiān)韌”的拼勁,缺乏“不破樓蘭終不還”的決心,缺乏“亂云飛渡仍從容”的境界,工作積極性、主動(dòng)性、創(chuàng)造性不夠。確保把“信念特別堅(jiān)定”貫穿工作始終,切實(shí)解決好“理想信念、政治立場(chǎng)不牢”的問題,把“干事特別擔(dān)當(dāng)”貫穿工作始終,切實(shí)解決好“履職擔(dān)責(zé)、執(zhí)行落實(shí)不力”的問題,把“作風(fēng)特別務(wù)實(shí)”貫穿工作始終,切實(shí)解決“踐諾重行、真抓實(shí)干不夠”的問題,把“為民特別真心”貫穿工作始終,切實(shí)解決“宗旨意識(shí)、公仆情懷不深”的問題,把“紀(jì)律特別嚴(yán)明”貫穿工作始終,切實(shí)解決“遵規(guī)守紀(jì)、廉潔從政不嚴(yán)”的問題,自覺做到講政治、講規(guī)矩,在黨言黨、在黨憂黨、在黨為黨、在黨愛黨的境界情懷,錘煉對(duì)黨絕對(duì)忠誠(chéng)的政治品格,始終與黨中央、省委和市委、縣委保持一個(gè)聲音、一個(gè)步調(diào),自覺地把思想統(tǒng)一起來、把工作落實(shí)下去,將個(gè)人融入集體、融入組織,不出現(xiàn)任何雜音、
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