【摘要】第八章薪酬管理本章學(xué)習(xí)目標(biāo):1、了解薪酬的含義和薪酬管理的性質(zhì)、內(nèi)容2、掌握戰(zhàn)略性薪酬管理與薪酬戰(zhàn)略的區(qū)別3、掌握職位薪酬體系確定的方法4、掌握技能薪酬體系的制定過(guò)程5、了解薪酬調(diào)查的目的和方法6、掌握等級(jí)工資制、崗位技能工資制、年功工資制的內(nèi)涵以及應(yīng)用技巧7、掌握個(gè)人和團(tuán)隊(duì)薪酬獎(jiǎng)勵(lì)方法的應(yīng)用8、了解法定福利的形式有哪些、掌握個(gè)性化福利計(jì)劃的制定
2025-01-25 13:44
【摘要】 2020-2021學(xué)年人教版(2019)選擇性必修第三冊(cè) 同步課時(shí)作業(yè)(含解析) ,在溫度不變的情況下,從玻璃瓶中抽氣,第一次抽氣后,瓶?jī)?nèi)氣體的壓強(qiáng)減小到原來(lái)的,要使容器內(nèi)剩余氣體的壓強(qiáng)減...
2025-04-05 05:37
【摘要】第八章表數(shù)據(jù)操作1本章主題?如何進(jìn)行表中數(shù)據(jù)的添加、刪除、修改?如何進(jìn)行數(shù)據(jù)的導(dǎo)入、導(dǎo)出表數(shù)據(jù)操作前一章討論了使用SELECT語(yǔ)句在表中查詢數(shù)據(jù),但是SELECT語(yǔ)句只能檢索數(shù)據(jù),不能在表中添加、修改、刪除數(shù)據(jù),若要實(shí)現(xiàn)這些功能,則需要通過(guò)INSERT、UPDATE和DELETE等語(yǔ)句來(lái)實(shí)現(xiàn),這些
2025-08-23 08:34
【摘要】SPSS統(tǒng)計(jì)分析從基礎(chǔ)到實(shí)踐(第2版)聯(lián)系Email:描述性統(tǒng)計(jì)分析描述性統(tǒng)計(jì)分析是基礎(chǔ)的統(tǒng)計(jì)分析過(guò)程。通過(guò)描述性統(tǒng)計(jì)分析,可以挖掘出很多統(tǒng)計(jì)量的特征。1、描述性統(tǒng)計(jì)量:集中趨勢(shì)與離散趨勢(shì)2、頻數(shù)分布表分析3、基礎(chǔ)統(tǒng)計(jì)量分析4、探索性分析5、列聯(lián)表分析6、相對(duì)比分析描述性統(tǒng)計(jì)量
2025-05-11 23:35
【摘要】第八章統(tǒng)計(jì)與概率抽樣與數(shù)據(jù)分析考點(diǎn)1數(shù)據(jù)的收集和整理陜西考點(diǎn)解讀中考說(shuō)明:。。:根據(jù)考察對(duì)象的特點(diǎn)選擇全面調(diào)查(普查)還是抽樣調(diào)查。例如,當(dāng)考察對(duì)象數(shù)量有限時(shí),應(yīng)采用①全面調(diào)查;當(dāng)受條件限制而無(wú)法對(duì)所有個(gè)體進(jìn)行調(diào)查或調(diào)查具有破壞性時(shí),應(yīng)采用②抽樣調(diào)查。、個(gè)體、樣本、樣本容量(1)總體:所考察對(duì)象
2025-06-11 23:53
2025-06-15 22:30
【摘要】 2020-2021學(xué)年人教版(2019)選擇性必修第三冊(cè) 同步課時(shí)作業(yè)(含解析) () ,沒(méi)有什么科學(xué)性可言 ,不正確的是() °C大小相等 ,°C ,當(dāng)它的溫度降低...
2025-04-05 05:55
【摘要】 2020-2021學(xué)年人教版(2019)選擇性必修第三冊(cè) 第一章分子動(dòng)理論章末綜合練習(xí)2 ,下列說(shuō)法正確的是() ,分子間的引力減小而斥力增大 ,這一事實(shí)說(shuō)明分子間存在引力 ...
2025-04-05 05:20
【摘要】第八章認(rèn)識(shí)跨省區(qū)域檢測(cè)題一、選擇題()D.大興安嶺(),位于濕潤(rùn)區(qū)C.流速快3、形成黃土高原千溝萬(wàn)壑的自然景觀的主要原因是()A.地殼運(yùn)動(dòng)B.流水侵蝕C.流水堆積D.風(fēng)力侵蝕4、黃土高原地區(qū)最主要的自然災(zāi)害是()A.旱澇災(zāi)害B.臺(tái)風(fēng)C.寒潮
2024-11-28 12:38