陜西省勞動合同書——范本(更新版)
【正文】 設(shè)施和條件。為穩(wěn)妥起見，筆者建議求職者在正式簽定勞動合同時，最好要求用人單位到勞動行政部門所屬的勞動事務(wù)咨詢事務(wù)所進(jìn)行勞動合同文本鑒定為好。如果求職者所進(jìn)的單位主要從事一些對人身安全有較大威脅的行業(yè)時，求職者一定要向用人單位確認(rèn)，遇到工傷應(yīng)該按照法律的規(guī)定來處理。許多私營單位為了達(dá)到要挾、控制求職者的目的，常常在簽定合同之前要求求職者先交納一定的上崗抵押金，這樣求職者一旦違反約定，其上崗抵押金就會被沒收，而用人單位因此有了有恃無恐的把柄，求職者只好惟命是從。為此，求職者一定要先確認(rèn)自己簽定的勞動合同是否具有法律約束力，包括：用人單位必須具有法人資格，私營企業(yè)必須符合法定條件。（四）甲方必須執(zhí)行《勞動法》規(guī)定的工作時間和各種休息休假制度。（二）試用期從_________年_________月_________日起至_________年_________月_________日止，期限為_________個月。勞動合同按合同的內(nèi)容分為勞動合同制范圍以內(nèi)的勞動合同和勞動合同制范圍以外的勞動合同；按合同的形式分為要式勞動合同和非要式勞動合同。甲、乙雙方應(yīng)認(rèn)真執(zhí)行國家和?。ㄊ校┯嘘P(guān)勞動政策、法規(guī)規(guī)定。（三）乙方在工作期間，必須認(rèn)真執(zhí)行操作法，遵守設(shè)備、工藝和安全衛(wèi)生規(guī)程，遵守職業(yè)道德。為了保障個人的利益，求職者在正式進(jìn)入到用人單位工作時，一定要與用人單位簽定正式的用工合同，以便明確雙方的權(quán)利和義務(wù)關(guān)系。一份正式的合同應(yīng)該條款齊全，日后雙方一旦發(fā)生利益沖突，可以便于查證核實。延伸閱讀：集體勞動合同（外資企業(yè)）中外合資企業(yè)勞動合同北京市勞動合同書中外合資經(jīng)營企業(yè)勞動合同 13 / 13
環(huán)評公示相關(guān)推薦
鄂ICP備17016276號-1