【正文】 部分算為一整天。第十三條　休假1．休假在日歷年中完成。13．如雇員領(lǐng)取不同形式的報(bào)酬（固定工資、回扣、計(jì)件或類似獎金除外），則每月固定工資應(yīng)至少與集體合同規(guī)定的月薪金或工資相適應(yīng)。9．根據(jù)集體合同產(chǎn)生應(yīng)予提高報(bào)酬的情況時，在產(chǎn)生該情況的當(dāng)月第一日開始提高報(bào)酬。4．曾受過商業(yè)的或與其工作相適應(yīng)的職業(yè)培訓(xùn)的職員計(jì)算職業(yè)工齡時，不受其以前從事工種所在的經(jīng)濟(jì)部分的限制。2．以上規(guī)定不適用于一般看守工作。3．加班小時應(yīng)以月收入的1／167，自_________年_________月_________日起1／163，以及25％的補(bǔ)貼（這種補(bǔ)貼從當(dāng)周工作時間的第41小時后才開始計(jì)算，_________年_________月以后則為37．5小時）。11．星期四晚上18：30以后仍然工作的雇員獲55％的補(bǔ)貼。對于雇員提出不愿意從事18：30以后的工作理由，雇主及企業(yè)委員會應(yīng)認(rèn)真審查、考慮。4．縮減周勞動時間時不得延長或新增加工作中途的休息時間。有關(guān)法律規(guī)定同樣適用。如雇傭臨時工持續(xù)1個月，沒有間斷，且事先沒有商定雇傭期限，則應(yīng)在解除雇傭關(guān)系前一星期通知該臨時工。短工雇員同意縮短周工作時間或同意對勞動合同作適當(dāng)修改時，方可根據(jù)38．5與37．5的比例縮減周工作時間。2．簽訂短工勞動合同的短工雇員不能被排除在集體合同的給付規(guī)定之外。雇傭證明中應(yīng)說明雇員薪金或工資級別、報(bào)酬額和組成成分，以及雙方協(xié)商的解雇期限。第二條　雇傭和試用期1．雇傭應(yīng)予以書面證明。第三條　短工1．雇員在其勞動合同約定的周工作時間短于集體合同規(guī)定的周勞動時間的情況下稱為短工雇員。5．_________年_________月_________日起，可以根據(jù)38．5小時降為37．5小時的比例關(guān)系，相應(yīng)縮短短工雇員以前同雇主協(xié)商的固定周工作時間。2．在雇傭臨時工的第一個月內(nèi)任何一日均可提出解雇要求。第七條　勞動時間及休息1．不包括休息時間的常規(guī)周工作時間為38．5小時，_________年_________月_________日起為37．5小時。3．工作時有一半以上時間是等待工作的雇員，如汽車司機(jī)、門衛(wèi)、勤雜工，如本人沒有特殊原因不宜延長工作時間，則在企業(yè)委員會同意下，可將每周工作時間延長到46小時，但每天工作時間不得超過9．5小時。如不能協(xié)商一致，則由企業(yè)內(nèi)調(diào)解處作出決定。10．星期四上班在18：30仍需工作的雇員，當(dāng)日的工作時間不應(yīng)超過8個半小時，除非在其他工作日（星期六除外），企業(yè)通常工作時間也同樣超過8個半小時。如加班非個別特殊情況，則須由企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)在企業(yè)委員會的參與決定下確定是否有必要加班。夜班自20點(diǎn)至6點(diǎn)　50％星期日班自0點(diǎn)至24點(diǎn)　50％節(jié)日班　自0點(diǎn)至24點(diǎn)　100％如節(jié)日覆蓋某一工作日，則另外支付其法定報(bào)酬。3．如某一雇員替代別人從事4個星期以上，且工資級別較高的工作，則應(yīng)支付其替代期間的協(xié)調(diào)報(bào)酬，數(shù)額為兩工資級別之差。如女職員因分娩中斷其工作則同樣適用以上規(guī)定，但最長不得超過15個月。這些補(bǔ)償應(yīng)計(jì)入?yún)f(xié)調(diào)報(bào)酬額之中，在此種情況下雇員應(yīng)首先申請其他地方的補(bǔ)償。第十二條　第二職業(yè)雇員從事其他的持續(xù)性工作須征得雇主的同意，如從事這一第二職業(yè)不影響原雇主簽訂的勞動合同規(guī)定的勞動支付，原雇主應(yīng)予以同意。6．勞動關(guān)系開始或結(jié)束的享有休假的日歷年中，每滿一月工作時間，雇員享有其年休假天數(shù)1／12的休假。12．如休假期間適逢發(fā)薪之日，則此報(bào)酬及有關(guān)報(bào)酬部分可根據(jù)雇員要求在休假前發(fā)放。3．申請父母假須在法定子女教育假結(jié)束之前3個月提出。但這一期間應(yīng)優(yōu)先考慮該雇員在本企業(yè)做臨時工的可能性。超過6天以上的特殊事假可算入休假中。3．企業(yè)工齡滿8年的雇員可以領(lǐng)取3個月的疾病金（指六周后疾病保險機(jī)構(gòu)付給病人的代工資）與凈工資的差額，滿15年以上者可以領(lǐng)取6個月。如已協(xié)商一個較短或較長的解雇期限，則其長短對雙方應(yīng)相同且解雇期限至少為1個月并至月底。第二十條　解除性合同解除性合同應(yīng)以書面形式擬定。5．每名雇員應(yīng)獲得一份本集體合同或以其他有效方式（如張貼）使其了解本