工資專項集體合同(更新版)
【正文】 商定如下：
(一)公司的權(quán)利和義務(wù)：
1．根據(jù)生產(chǎn)經(jīng)營特點，可以制定與工資支付相關(guān)的規(guī)章制度。
第一條 經(jīng)雙方代表集體談判，有關(guān)員工勞動報酬事宜商定如下：
1．基本工資制度：
2．工資標準：
3．工資分配形式：根據(jù)各類人員的工作崗位性質(zhì)不同，工資分配形式的具體內(nèi)容為：
4．員工工資目標為：
5．工資支付辦法：
6．加班加點工資支付辦法：
7．特殊情況下的工資支付：根據(jù)國家法律、法規(guī)和政策規(guī)定，員工在法定節(jié)假日、產(chǎn)假、計劃生育假、婚喪假、探親假、年休假期間以及依法參加社會活動期間，應(yīng)視為提供了正常勞動，公司應(yīng)當(dāng)依法支付工資。
4．根據(jù)對員工工作的考核情況，按時足額支付員工工資，不得無故拖欠、克扣或降低員工工資待遇。
第三條 除本合同外，雙方認為需要談判的與工資分配有關(guān)的其它內(nèi)容，經(jīng)雙方代表集體談判達成的協(xié)議，可作為本合同的附件一并執(zhí)行。工資專項集體合同履約兌現(xiàn)情況，要定期向職代會和股東大會匯報，確保合同全
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