鐵路黨支部書記黨性分析材料【可編輯版】(更新版)
【正文】 方面的學(xué)習(xí)和培訓(xùn)，努力提高黨員的技術(shù)業(yè)務(wù)素質(zhì)，多組織一些安全生產(chǎn)活動，充分發(fā)揮黨員的先鋒模范作用。要深入群眾，廣泛開展談心活動，耐心聽取職工批評和建議，勇于開展批評和自我批評，自覺接受教育。要改進(jìn)工作作風(fēng)，做到勤調(diào)研、勤分析、勤反饋、勤落實(shí)，防止遇事推委、扯皮、草率、不實(shí)等現(xiàn)象發(fā)生。對黨員的教育管理力度不夠大的原因：一是在抓好黨員的政治理論學(xué)習(xí)和世界觀改造方面不力。在參與車間管理和決策上也同樣存在類似的問題，滿足于只要不違背原則就可以了，過多干涉怕引起不必要的誤解，因此工作滿足于一般化要求，主動參與車間管理和決策少。由于認(rèn)識不足，思考不多，導(dǎo)致對如何抓好支部方法不多，創(chuàng)新不夠。斗爭性不夠強(qiáng)，工作不夠大膽。一、存在的問題和不足：思考問題不夠深入，工作方法不多。表現(xiàn)在：在抓支部“三會一課”制度的落實(shí)上有差距，抓黨員的政治理論學(xué)習(xí)有所放松，抓黨員的技術(shù)業(yè)務(wù)培訓(xùn)不夠，對個(gè)別較落后的黨員處置不力、幫助不夠，黨員先鋒模范作用的發(fā)揮有差距。技術(shù)業(yè)務(wù)不夠精，參與車間管理不夠的原因：一是管理的認(rèn)識和理解上不全面。三是對批評與自我批評的重要性認(rèn)識不深、落實(shí)不夠、氛圍不濃。三是深入黨小組檢查指導(dǎo)工作不夠，使黨小組對黨員的管理放松，黨員創(chuàng)崗建區(qū)活動形式化。重要任務(wù)要親臨現(xiàn)場，努力做到言行一致，以人格力量影響人，以人格力量帶動人，以人格力量樹立自己在職工中的威信，做職工群
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