【正文】 如沒有企業(yè)委員會，通過單個勞動合同確定不超過３個月的較短的計量時間段。８．休假應盡量在４月１日至１０月３１日間以連續(xù)時間給出。休假期間雇員不得從事與休假目的相違背的工作，否則將失去休假的權利。其細則由企業(yè)協(xié)議，在無企業(yè)委員會的企業(yè)由單個勞動合同予以規(guī)定。１０．雇員收入改變時，須交付雇員一份有關薪金或工資級別、收入構成及應扣除的各類款項的書面證明。２年的職業(yè)培訓結業(yè)考試通過后，方能提出第一職業(yè)年中的薪金要求；３年的職業(yè)培訓結業(yè)考試通過后，方能提出第二職業(yè)年中的薪金要求。３．根據(jù)《商店打烊法》第１４條，星期日開業(yè)工作的雇員除了領取第１款規(guī)定的報酬外，也應根據(jù)《商店打烊法》第１７條第３款給予其休息時間。也可以根據(jù)雇員的要求連同補貼以休息時間進行補償。這種晚班開業(yè)補貼可以在同一星期以休息時間補償。如雇員由于個人緊急原因不能在星期四晚上１８：３０后上班，則應予以準假。５．法定節(jié)日視為已完成工作的工作時間。２．下列情況下可以通過企業(yè)協(xié)議，如企業(yè)無企業(yè)委員會，則通過勞動合同作出與第１款相偏離的規(guī)定：ａ．已事先協(xié)商好連續(xù)休息時間制〔如流動休息制度或固定周休息日〕。如雇傭臨時工持續(xù)１個月，沒有間斷，且事先沒有商定雇傭期限，則應在解除雇傭關系前一星期通知該臨時工。短工雇員同意縮短周工作時間或同意對勞動合同作適當修改時，方*根據(jù)３８．５與３７．５的比例縮減周工作時間。２．簽訂短工勞動合同的短工雇員不能被排除在集體合同的給付規(guī)定之外。雇傭證明中應說明雇員薪金或工資級別、報酬額和組成成分，以及雙方協(xié)商的解雇期限。第二條雇傭和試用期１．雇傭應予以書面證明。第三條短工１．雇員在其勞動合同約定的周工作時間短于集體合同規(guī)定的周勞動時間的情況下稱為短工雇員。５．１９９１年１月１日起，可以根據(jù)３８．５小時降為３７．５小時的比例關系，相應縮短短工雇員以前同雇主協(xié)商的固定周工作時間。２．在雇傭臨時工的第一個月內任何一日均可提出解雇要求。有關法律規(guī)定同樣適用。４．縮減周勞動時間時不得延長或新增加工作中途的休息時間。對于雇員提出不愿意從事１８：３０以后的工作理由，雇主及企業(yè)委員會應認真審查、考慮。１１．星期四晚上１８：３０以后仍然工作的雇員獲５５％的補貼。３．加班小時應以月收入的１／１６７，自１９９１年１月１日起１／１６３，以及２５％的補貼〔這種補貼從當周工作時間的第４１小時后才開始計算，１９９１年１月以后則為３７．５小時〕。２．以上規(guī)定不適用于一般看守工作。４．曾受過商業(yè)的或與其工作相適應的職業(yè)培訓的職員計算職業(yè)工齡時，不受其以前從事工種所在的經濟部分的限制。９．根據(jù)集體合同產生應予提高報酬的情況時，在產生該情況的當月第一日開始提高報酬?；乜鄄荒芰腥朐鹿潭üべY。２．休假之目的在于維持和補充雇員的勞動力。７．如在一日歷年中雇員已享受另一雇主給予的休假，則新雇主當年沒有給予該雇員休假的義務。如雇員的收入通常全部或部分由變動的獎金或回扣構成，則休假期間應發(fā)放休假前１２個月內每月平均的獎金或回扣數(shù)額。４．父母假期間勞動關系中止。８．雇員應在６個月的期限內，預先告知雇主在父母假結束后，是否重新恢復與之的勞動關系。第十六條其他事假１．因生病或其他事情不能上班的雇員應立即通知雇主并說明理由。連續(xù)企業(yè)工齡滿１年１個月連續(xù)企業(yè)工齡滿３年２個月連續(xù)企業(yè)工齡滿５年３個月連續(xù)企業(yè)工齡滿１０年４個月連續(xù)企業(yè)工齡滿２０年５個月第十八條失效條款１．所有基本集體合同和勞動關系產生的權利要求最遲須在其到期后６個月內提出。雇員企業(yè)工齡滿５年，解雇期限為１個月至月底，滿１０年為２個月至月底，滿２０年為３個月至季度底。第二十一條最后條款１．此集體合同１９８９年１月１日生效。薩爾州零售商州聯(lián)合會〔已登記注冊之協(xié)會〕簽名：皮帕、克*霍克、洛森薩爾州貿易、銀行、保險工會簽名：皮魯士、墨塞爾德國職員工會萊茵州、薩爾州州分會簽名：帕*塔、奧拉另：對薩爾州零售業(yè)雇員之總集體合同第７條：１．確定有關工作時間的企業(yè)協(xié)議時，售貨雇員每天的通常工作時間在星期一至星期五最遲至１８：３０，星期六最遲至１４：００。此后發(fā)生解雇情況時，除非法律或集體合同有明確規(guī)定，雇員不得提出在解雇期限內按原報酬續(xù)付工資的要求。４．報酬以企業(yè)慣例或企業(yè)協(xié)議所確定的時間支付。７．履行勞動義務的地點是在＿＿＿＿〔地點〕企業(yè)。試用期滿后，如集體合同無其它規(guī)定，正常解雇時雙方應遵守的解雇期限為１４天。１３．在維護企業(yè)正當利益的情況下，特別是在提出解雇且續(xù)發(fā)工資期間，企業(yè)保留批準雇員請假而脫離工作崗位的權利，這種情況下企業(yè)不承擔事實的雇傭關系中的義