【正文】 如沒(méi)有企業(yè)委員會(huì)，通過(guò)單個(gè)勞動(dòng)合同確定不超過(guò)３個(gè)月的較短的計(jì)量時(shí)間段。８．休假應(yīng)盡量在４月１日至１０月３１日間以連續(xù)時(shí)間給出。休假期間雇員不得從事與休假目的相違背的工作，否則將失去休假的權(quán)利。其細(xì)則由企業(yè)協(xié)議，在無(wú)企業(yè)委員會(huì)的企業(yè)由單個(gè)勞動(dòng)合同予以規(guī)定。１０．雇員收入改變時(shí)，須交付雇員一份有關(guān)薪金或工資級(jí)別、收入構(gòu)成及應(yīng)扣除的各類款項(xiàng)的書(shū)面證明。２年的職業(yè)培訓(xùn)結(jié)業(yè)考試通過(guò)后，方能提出第一職業(yè)年中的薪金要求；３年的職業(yè)培訓(xùn)結(jié)業(yè)考試通過(guò)后，方能提出第二職業(yè)年中的薪金要求。３．根據(jù)《商店打烊法》第１４條，星期日開(kāi)業(yè)工作的雇員除了領(lǐng)取第１款規(guī)定的報(bào)酬外，也應(yīng)根據(jù)《商店打烊法》第１７條第３款給予其休息時(shí)間。也可以根據(jù)雇員的要求連同補(bǔ)貼以休息時(shí)間進(jìn)行補(bǔ)償。這種晚班開(kāi)業(yè)補(bǔ)貼可以在同一星期以休息時(shí)間補(bǔ)償。如雇員由于個(gè)人緊急原因不能在星期四晚上１８：３０后上班，則應(yīng)予以準(zhǔn)假。５．法定節(jié)日視為已完成工作的工作時(shí)間。２．下列情況下可以通過(guò)企業(yè)協(xié)議，如企業(yè)無(wú)企業(yè)委員會(huì)，則通過(guò)勞動(dòng)合同作出與第１款相偏離的規(guī)定：ａ．已事先協(xié)商好連續(xù)休息時(shí)間制〔如流動(dòng)休息制度或固定周休息日〕。如雇傭臨時(shí)工持續(xù)１個(gè)月，沒(méi)有間斷，且事先沒(méi)有商定雇傭期限，則應(yīng)在解除雇傭關(guān)系前一星期通知該臨時(shí)工。短工雇員同意縮短周工作時(shí)間或同意對(duì)勞動(dòng)合同作適當(dāng)修改時(shí)，方*根據(jù)３８．５與３７．５的比例縮減周工作時(shí)間。２．簽訂短工勞動(dòng)合同的短工雇員不能被排除在集體合同的給付規(guī)定之外。雇傭證明中應(yīng)說(shuō)明雇員薪金或工資級(jí)別、報(bào)酬額和組成成分，以及雙方協(xié)商的解雇期限。第二條雇傭和試用期１．雇傭應(yīng)予以書(shū)面證明。第三條短工１．雇員在其勞動(dòng)合同約定的周工作時(shí)間短于集體合同規(guī)定的周勞動(dòng)時(shí)間的情況下稱為短工雇員。５．１９９１年１月１日起，可以根據(jù)３８．５小時(shí)降為３７．５小時(shí)的比例關(guān)系，相應(yīng)縮短短工雇員以前同雇主協(xié)商的固定周工作時(shí)間。２．在雇傭臨時(shí)工的第一個(gè)月內(nèi)任何一日均可提出解雇要求。有關(guān)法律規(guī)定同樣適用。４．縮減周勞動(dòng)時(shí)間時(shí)不得延長(zhǎng)或新增加工作中途的休息時(shí)間。對(duì)于雇員提出不愿意從事１８：３０以后的工作理由，雇主及企業(yè)委員會(huì)應(yīng)認(rèn)真審查、考慮。１１．星期四晚上１８：３０以后仍然工作的雇員獲５５％的補(bǔ)貼。３．加班小時(shí)應(yīng)以月收入的１／１６７，自１９９１年１月１日起１／１６３，以及２５％的補(bǔ)貼〔這種補(bǔ)貼從當(dāng)周工作時(shí)間的第４１小時(shí)后才開(kāi)始計(jì)算，１９９１年１月以后則為３７．５小時(shí)〕。２．以上規(guī)定不適用于一般看守工作。４．曾受過(guò)商業(yè)的或與其工作相適應(yīng)的職業(yè)培訓(xùn)的職員計(jì)算職業(yè)工齡時(shí)，不受其以前從事工種所在的經(jīng)濟(jì)部分的限制。９．根據(jù)集體合同產(chǎn)生應(yīng)予提高報(bào)酬的情況時(shí)，在產(chǎn)生該情況的當(dāng)月第一日開(kāi)始提高報(bào)酬?；乜鄄荒芰腥朐鹿潭üべY。２．休假之目的在于維持和補(bǔ)充雇員的勞動(dòng)力。７．如在一日歷年中雇員已享受另一雇主給予的休假，則新雇主當(dāng)年沒(méi)有給予該雇員休假的義務(wù)。如雇員的收入通常全部或部分由變動(dòng)的獎(jiǎng)金或回扣構(gòu)成，則休假期間應(yīng)發(fā)放休假前１２個(gè)月內(nèi)每月平均的獎(jiǎng)金或回扣數(shù)額。４．父母假期間勞動(dòng)關(guān)系中止。８．雇員應(yīng)在６個(gè)月的期限內(nèi)，預(yù)先告知雇主在父母假結(jié)束后，是否重新恢復(fù)與之的勞動(dòng)關(guān)系。第十六條其他事假１．因生病或其他事情不能上班的雇員應(yīng)立即通知雇主并說(shuō)明理由。連續(xù)企業(yè)工齡滿１年１個(gè)月連續(xù)企業(yè)工齡滿３年２個(gè)月連續(xù)企業(yè)工齡滿５年３個(gè)月連續(xù)企業(yè)工齡滿１０年４個(gè)月連續(xù)企業(yè)工齡滿２０年５個(gè)月第十八條失效條款１．所有基本集體合同和勞動(dòng)關(guān)系產(chǎn)生的權(quán)利要求最遲須在其到期后６個(gè)月內(nèi)提出。雇員企業(yè)工齡滿５年，解雇期限為１個(gè)月至月底，滿１０年為２個(gè)月至月底，滿２０年為３個(gè)月至季度底。第二十一條最后條款１．此集體合同１９８９年１月１日生效。薩爾州零售商州聯(lián)合會(huì)〔已登記注冊(cè)之協(xié)會(huì)〕簽名：皮帕、克*霍克、洛森薩爾州貿(mào)易、銀行、保險(xiǎn)工會(huì)簽名：皮魯士、墨塞爾德國(guó)職員工會(huì)萊茵州、薩爾州州分會(huì)簽名：帕*塔、奧拉另：對(duì)薩爾州零售業(yè)雇員之總集體合同第７條：１．確定有關(guān)工作時(shí)間的企業(yè)協(xié)議時(shí)，售貨雇員每天的通常工作時(shí)間在星期一至星期五最遲至１８：３０，星期六最遲至１４：００。此后發(fā)生解雇情況時(shí)，除非法律或集體合同有明確規(guī)定，雇員不得提出在解雇期限內(nèi)按原報(bào)酬續(xù)付工資的要求。４．報(bào)酬以企業(yè)慣例或企業(yè)協(xié)議所確定的時(shí)間支付。７．履行勞動(dòng)義務(wù)的地點(diǎn)是在＿＿＿＿〔地點(diǎn)〕企業(yè)。試用期滿后，如集體合同無(wú)其它規(guī)定，正常解雇時(shí)雙方應(yīng)遵守的解雇期限為１４天。１３．在維護(hù)企業(yè)正當(dāng)利益的情況下，特別是在提出解雇且續(xù)發(fā)工資期間，企業(yè)保留批準(zhǔn)雇員請(qǐng)假而脫離工作崗位的權(quán)利，這種情況下企業(yè)不承擔(dān)事實(shí)的雇傭關(guān)系中的義