針對技術人員—xx限制協(xié)議書范本(標準版)(更新版)
【正文】 司可在員工離職前或離職后通過書面通知的形式解除員工的XX限制義務；本協(xié)議所約定的XX限制義務自上述通知指定之日起解除，同時公司將不再支付XX限制補償金。XX限制期限的約定可根據商業(yè)秘密的價值、競爭優(yōu)勢的持續(xù)時間以及員工把握秘密的程度協(xié)商確定，但應注重最長期限不得超過XXX。XX限制。該種商業(yè)接觸包括為其提供信息、提供服務、收取訂單、直接或間接轉移公司的業(yè)務的行為以及其他各種對公司的業(yè)務產生或有可能產生不利影響的行為，不論是否獲得利益。六、XX限制經濟補償負有XX限制義務的員工，不論在任何情況下與公司終止或者解除勞動關系，在XX限制期間內，員工應嚴格遵守本協(xié)議有關XX限制的規(guī)定，公司則向員工支付XX限制補償金。員工違反本協(xié)議約定，公司將停止支付XX限制補償金，并有權利要求員工糾正違約行為
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