針對技術(shù)人員—xx限制協(xié)議書范本(標(biāo)準(zhǔn)版)(更新版)
【正文】 司可在員工離職前或離職后通過書面通知的形式解除員工的XX限制義務(wù)；本協(xié)議所約定的XX限制義務(wù)自上述通知指定之日起解除，同時(shí)公司將不再支付XX限制補(bǔ)償金。XX限制期限的約定可根據(jù)商業(yè)秘密的價(jià)值、競爭優(yōu)勢的持續(xù)時(shí)間以及員工把握秘密的程度協(xié)商確定，但應(yīng)注重最長期限不得超過XXX。XX限制。該種商業(yè)接觸包括為其提供信息、提供服務(wù)、收取訂單、直接或間接轉(zhuǎn)移公司的業(yè)務(wù)的行為以及其他各種對公司的業(yè)務(wù)產(chǎn)生或有可能產(chǎn)生不利影響的行為，不論是否獲得利益。六、XX限制經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償負(fù)有XX限制義務(wù)的員工，不論在任何情況下與公司終止或者解除勞動關(guān)系，在XX限制期間內(nèi)，員工應(yīng)嚴(yán)格遵守本協(xié)議有關(guān)XX限制的規(guī)定，公司則向員工支付XX限制補(bǔ)償金。員工違反本協(xié)議約定，公司將停止支付XX限制補(bǔ)償金，并有權(quán)利要求員工糾正違約行為
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