針對技術(shù)人員—xx限制協(xié)議書范本(標(biāo)準(zhǔn)版)-全文預(yù)覽
【正文】 相應(yīng)的費用，這也是公平合理原則的具體體現(xiàn)。五、義務(wù)的履行和解除在離開公司時即承擔(dān)XX限制義務(wù)，但公司可在員工離職前或離職后通過書面通知的形式解除員工的XX限制義務(wù)；本協(xié)議所約定的XX限制義務(wù)自上述通知指定之日起解除，同時公司將不再支付XX限制補償金。直接或間接引誘、要求、勸說、雇用或鼓舞公司的其他員工離職，或試圖引誘、要求、勸說、雇用、鼓舞或帶走公司的其他員工，不論何種理由或有無理由，不論是否為自身或任何其他人或組織的利益。XX限制期限的約定可根據(jù)商業(yè)秘密的價值、競爭優(yōu)勢的持續(xù)時間以及員工把握秘密的程度協(xié)商確定，但應(yīng)注重最長期限不得超過XXX。條款是無效的。XX限制。風(fēng)險提示：雖然XX限制是由用人單位與勞動者約定的，但并不意味著這個約定的時限可以隨心所欲不受限制。該種商業(yè)接觸包
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