針對(duì)技術(shù)人員—xx限制協(xié)議書(shū)范本(標(biāo)準(zhǔn)版)-全文預(yù)覽
【正文】 相應(yīng)的費(fèi)用，這也是公平合理原則的具體體現(xiàn)。五、義務(wù)的履行和解除在離開(kāi)公司時(shí)即承擔(dān)XX限制義務(wù)，但公司可在員工離職前或離職后通過(guò)書(shū)面通知的形式解除員工的XX限制義務(wù)；本協(xié)議所約定的XX限制義務(wù)自上述通知指定之日起解除，同時(shí)公司將不再支付XX限制補(bǔ)償金。直接或間接引誘、要求、勸說(shuō)、雇用或鼓舞公司的其他員工離職，或試圖引誘、要求、勸說(shuō)、雇用、鼓舞或帶走公司的其他員工，不論何種理由或有無(wú)理由，不論是否為自身或任何其他人或組織的利益。XX限制期限的約定可根據(jù)商業(yè)秘密的價(jià)值、競(jìng)爭(zhēng)優(yōu)勢(shì)的持續(xù)時(shí)間以及員工把握秘密的程度協(xié)商確定，但應(yīng)注重最長(zhǎng)期限不得超過(guò)XXX。條款是無(wú)效的。XX限制。風(fēng)險(xiǎn)提示：雖然XX限制是由用人單位與勞動(dòng)者約定的，但并不意味著這個(gè)約定的時(shí)限可以隨心所欲不受限制。該種商業(yè)接觸包
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