集體勞動合同一(標(biāo)準(zhǔn)版)(更新版)
【正文】 第八章 教育與培訓(xùn) 第二十七條 公司按期提取職工教育經(jīng)費，幫忙職工獲得和提高文化及職業(yè)技能。 第二十三條 公司根據(jù)工種崗位需要，保證供給相應(yīng)的勞動防護(hù)用品。 第十八條 職工一般每年應(yīng)進(jìn)行體檢一次，女工及有毒有害工種應(yīng)按規(guī)定定期進(jìn)行專項體檢。 第十三條 公司工資分配制度(工資標(biāo)準(zhǔn)、工資分配形式、工資發(fā)放辦法)的制定和變更，由公司決定。 第八條 因履行個人勞動合同而發(fā)生爭議，按《中華人民共和國勞動法》第七十九條的規(guī)定處理。 第三條 本合同是雙方遵守的共同準(zhǔn)則 雙方在有關(guān)法律、法規(guī)規(guī)定范圍內(nèi)，遵守不低于有關(guān)職工就業(yè)、勞動報酬、勞動保險、勞動保護(hù)、生活福利、退休養(yǎng)老和各種節(jié)假日等方面的規(guī)定，并努力提供盡可能高的水平和標(biāo)準(zhǔn)。 公司用以和職工個人確定勞動關(guān)系的合同，不得與本合同相悖。 第七條 公司制訂和修改個人勞動合同標(biāo)準(zhǔn)文本，應(yīng)聽取工會意見。 第四章 工資和津貼 第十二條 公司根據(jù)按勞分配的原則和實際需要，確定本公司工資制度，并發(fā)放各類專項津貼。 第六章 勞動保險 第十七條 公司依法按時足額繳納社會保險費。當(dāng)發(fā)現(xiàn)危及職工生命安全的情況時，有權(quán)向公司建議組織職工撤離危險現(xiàn)場，公司行政方面必須及時作出處理決定。工會有權(quán)參加調(diào)查和提出建議。 對職工進(jìn)行行政處分時，須征求工會意見，聽取被處分職工本人的申辯，由公司作出決定。 (5)其他約定的事項。新合同未簽訂生效前，本合同繼續(xù)有效。 9
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