【正文】 范。
　　勞動報酬
　　一、甲方根據(jù)乙方完成工作任務的數(shù)量和質量確定勞動報酬。
　　本合同__年__月__日終止。兩年內提出辭職的,應退還相應的培訓或學習費用方可離開。lt。
　　(3)乙方觸犯國家法律法規(guī)負有刑事責任，或嚴重違反公司勞動紀律和規(guī)章制度，或者嚴重失職，營私舞弊，根據(jù)公司有關規(guī)定應予開除的，甲方有權隨時解除乙方的勞動協(xié)議。
　　第五條 勞動報酬
　　乙方的工資及其他補助、獎罰，根據(jù)甲方制度規(guī)定的相應崗位工資
　　及補助、獎罰等執(zhí)行。試用期期間的具體事項按有關規(guī)定執(zhí)行。
　　工會違反集體合同規(guī)定，由有關責任的職工承擔一定經濟和行政責任，工會按工會章程和工會內部規(guī)章制度承擔有關道義責任。
　　第十二章 集體合同的訂立、變更和解除
　　第五十一條 經雙方代表協(xié)商一致的本集體合同草案應當提交職工代表大會討論。
　　第四十四條 因履行本合同發(fā)生爭議，雙方應協(xié)商解決，協(xié)商不成的，可以向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁，對仲裁不服的，可以自收到仲裁裁決書十五日內向人民法院提起訴訟。
　　第三十六條 工會協(xié)助分行共同做好先進團隊、優(yōu)秀行員等的評選、表彰、培養(yǎng)和管理工作。
　　第七章 職業(yè)培訓和教育
　　第二十八條 分行應按照國家規(guī)定提取和使用職工教育經費，根據(jù)經營情況，有計劃、定期對職工進行職業(yè)技能培訓、職業(yè)衛(wèi)生培訓。
　　第二十二條 分行必須依法參加工傷社會保險。
　　第十七條 分行依法執(zhí)行國家假日工作時間的規(guī)定，保證職工每周休息2 天。的原則，依據(jù)上年度工資水平和銀行經營狀況、居民生活消費價格指數(shù)及其他相關因素，確定職工的收入水平。勞動合同期限在2020年以上的，試用期不得超過6個月。
　　第二章 勞動合同管理
　　第三條 分行與職工訂立、變更勞動合同，應遵循平等自愿、協(xié)商一致的原則。銀行勞動合同范本　　目前商業(yè)銀行用工形式主要包括在職正式員工、內退員工、勞務派遣用工和物業(yè)服務外包用工等幾種類型,對于銀行勞動合同你了解多少呢?以下是在小編為大家整理的銀行勞動合同范文，感謝您的閱讀。)與XX分行工會(以下簡稱”。
　　第六條 分行與職工訂立勞動合同約定試用期的，試用期應當包括在勞動合同期限內。
　　第三章 勞動報酬
　　第九條 分行依據(jù)國家法律、法規(guī)和省市有關政策規(guī)定，在與職工簽訂的勞動合同中約定工資支付標準不得低于本合同的規(guī)定。
　　第十三條 分行應當執(zhí)行省市最低工資標準(或分行集體協(xié)商后制定的最低工資標準)。
　　第十九條 職工依法享受年休假、探親假、婚假、喪假等假期。
　　第二十四條 分行按國家、省市有關規(guī)定為職工繳納住房公積金。
　　第三十一條 工會會同分行教育職工不斷提高業(yè)務技能和專業(yè)素質，建設有理想、有道德、有文化、有紀律的職工隊伍。
　　第三十九條 分行應組織管理人員經常性的監(jiān)督檢查本合同履行情況，發(fā)生不能履行義務的情況，以適當?shù)男问郊皶r通知工會，及時協(xié)商處理。
　　第四十七條 分行提出的裁員方案應征求工會及職工代表大會的意見，經修改完善后，一并將裁員方案和工會意見，向當?shù)貏趧颖Ｕ喜块T報告、備案，聽取勞動保障部門的意見。
　　(二)因不可抗力等原因致使本合同無法履行或部分無法履行的。
　　第五十八條 本合同簽訂后應在七日內由分行將本合同及說明報送勞動行政部門審查，工會應同時將本合同及說明報送上一級工會。
　　根據(jù)甲方的崗位(工種)工作特點，乙方的工作區(qū)域或工作地點為 。乙方應當嚴格遵守甲方的勞動安全制度，嚴禁違章作業(yè)，防止勞動過程中的事故，減少職業(yè)危害。
　　(3)甲方不按規(guī)定支付乙方勞動報酬。及各項規(guī)章制度。
　　本合同自雙方簽字之日生效。
　　二、乙方同意按照甲方的要求，按時完成甲方規(guī)定的工作任務，達到規(guī)定的質量標準。
　　保險福利待遇
　　一、甲乙雙方應按國家和地方政府規(guī)定參加社會保險，并及時足額繳納保險費。
　　四、服從甲方的領導和管理，積極完成規(guī)定的工作任務。
　　二、甲乙雙方經協(xié)商同意可以續(xù)訂勞動合同，但雙方當事人應在本合同期滿前30日內向對方表示續(xù)訂意向。
　　六、乙方有下列情形之一的，甲方可以隨時解除勞動合同：
　　(一)嚴重違反勞動紀律或者甲方規(guī)章制度的。
　　(一)優(yōu)化勞動組合未上崗的。
　　(四)法律、法規(guī)規(guī)定的其他情形。由此給對方造成經濟損失的，應按勞動部《違反〈勞動法〉有關勞動合同規(guī)定的賠償辦法》進行賠償。
　　經濟補償
　　一、有下列情形之一的，甲方應根據(jù)乙方在甲方的工作年限，每滿1年，發(fā)給相當于解除合同前本人12個月平均收入的1個月收入的經濟補償金，最多不超過12個月，由甲方一次性發(fā)給：
　　(一)經甲乙雙方協(xié)商一致，由甲方解除勞動合同的。當事人也可自發(fā)生爭議之日起60日內，直接向勞動爭議仲裁委員會申