【正文】 定報銷醫(yī)療費(fèi)用，并在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)支付病假工資或疾病救濟(jì)費(fèi)。
　　(六)因乙方過錯造成乙方停工，甲方不支付乙方停工期間的工資，并可根據(jù)造成的損失，按有關(guān)規(guī)定相應(yīng)處理。
　　乙方試用期工資 元/月(日)。
　　(四)甲方根據(jù)生產(chǎn)經(jīng)營需要和乙方的能力表現(xiàn)，可以合理調(diào)整乙方的工作崗位(包括部門、工種或職務(wù))。
　　十三、本合同一式兩份，甲、乙雙方各執(zhí)一份。
　　(6)法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。
　　有下列情形之一的，甲方提前三十日以書面形式通知乙方或者額外支付乙方一個月工資后，可以解除勞動合同：
　　(1)乙方患病或者非因公負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事工作，也不能從事由甲方另行安排的工作的。 甲方以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強(qiáng)迫乙方勞動的，或者甲方違章指揮、強(qiáng)令冒險作業(yè)危及乙方人身安全的，乙方可以立即解除勞動合同，不需事先告知甲方。
　　七、勞動合同解除的條件。
　　六、勞動保護(hù)、勞動條件和職業(yè)危害防護(hù)。
　　乙方在合同期內(nèi)享受國家規(guī)定的各項休息、休假的權(quán)利。
　　在合同期內(nèi)因生產(chǎn)、經(jīng)營工作需要，甲方與乙方協(xié)商同意，可以調(diào)整乙方的工作地點(diǎn)或工作崗位(工種)，或指派乙方從事其他臨時性、特殊性工作。
　　甲乙雙方選擇以下第 種形式確定本合同期限。由于乙方的過錯，導(dǎo)致甲方被乙方原工作單位追訴的，乙方應(yīng)賠償甲方因此受到的全部損失。
　　乙方因其它情況需辭職，提前30日以書面形式通知甲方。
　　乙方患病或者非因工負(fù)傷，醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事由甲方另行安排適當(dāng)工作的。
　　一、乙方在任職期間從事以下競業(yè)限制行為的，甲方可以解除合同，并給予相應(yīng)罰金。
　　乙方違反勞動紀(jì)律和甲方的規(guī)章制度，甲方可按獎懲規(guī)定給予批評、教育、處罰，直至解除勞動合同。乙方享有國家規(guī)定的法定節(jié)假日、婚假、喪假、計劃生育假等有薪假日。
　　試用期從自 年 月 日起至 年 月 日止。此資料由網(wǎng)絡(luò)收集而來，如有侵權(quán)請告知上傳者立即刪除。
　　二、試用期
　　雙方同意按以下第 種方式確定試用期(試用期包含在勞動合同期內(nèi))：
　　無試用期。遇到特殊情況需乙方可以接受少許加班。
　　第八條 勞動紀(jì)律
　　乙方應(yīng)遵守國家的法律、法規(guī)及甲方的在公司局域網(wǎng)公示的各項規(guī)章制度。
　　法律法規(guī)規(guī)定的其他終止情形
　　第十一條 勞動合同的解除
　　經(jīng)甲、乙雙方協(xié)商一致，勞動合同可以解除。
　　三、在下列情形之一的，甲方可以解除勞動合同。
　　甲方未按照勞動合同約定支付勞動報酬或提供勞動條件的。
　　第十五條 其他約定
　　一、乙方保證與甲方簽訂本合同時，已與其他用人單位解除或終止了勞動關(guān)系，并提供相關(guān)單位的解除或終止勞動關(guān)系證明，否則，甲方有權(quán)解除本合同。
　　第一條 甲方名稱： 注冊地址： 經(jīng)營地址： 法定代表人(或主要負(fù)責(zé)人)：
　　第二條 乙方姓名 性別 家庭住址： 居民身份證號碼 其他有效身份證件名稱 證件號碼 戶口所在地 省(市) 縣(區(qū)) 鄉(xiāng)鎮(zhèn)(街道)
　　二、本合同期限選用。并按甲方關(guān)于本崗位(工種)的要求完成規(guī)定的數(shù)量、質(zhì)量指標(biāo)或工作任務(wù)。
　　甲方因生產(chǎn)經(jīng)營需要，征得單位公會和乙方同意后，可安排乙方加班加點(diǎn)，但不得違反國家法律法規(guī)的規(guī)定。
　　 甲方支付給乙方提供正常勞動的工資不得低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)，按有關(guān)規(guī)定支付給乙方加班加點(diǎn)工資。
　　(3)違反操作規(guī)程的。
　　(6)法律、行政法規(guī)規(guī)定乙方可以解除勞動合同的其他情形。
　　(6)被依法追究刑事責(zé)任的。
　　(5)在本單位連續(xù)工作滿十五年，且距法定退休年齡不足五年的。
　　十二、勞動合同簽訂后，應(yīng)及時到甲方所在地人社部門辦理用工備案。
　　二、工作內(nèi)容和工作地點(diǎn)
　　(一)乙方的工作崗位(部門、工種或職務(wù))為：
　　(二)乙方的工作任務(wù)或職責(zé)是：
　　(三)乙方工作地點(diǎn)是： 如甲方派乙方到外地或外單位工作，應(yīng)簽訂補(bǔ)充協(xié)議。
　　四、勞動報酬
　　(一)乙方正常工作時間的工資按下列第( )種形式執(zhí)行，不得低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)。
　　(五)甲方依法安排乙方延長工作時間的，應(yīng)按《勞動法》第四十四條的規(guī)定支付延長工作時間的工資報酬。
　　五、社會保險和福利待遇
　　(一)勞動合同期內(nèi)，甲方應(yīng)依法為乙方辦理參加養(yǎng)老、醫(yī)療、失業(yè)、工傷、生育等社會保險的手續(xù)，社會保險費(fèi)按規(guī)定的比例，由甲乙雙方負(fù)責(zé)。
　　(二)乙方應(yīng)保守甲方的商業(yè)秘密和與知識產(chǎn)權(quán)相關(guān)的保密事頂。乙方在試用期內(nèi)提前三日通知甲方，可以解除勞動合同。
　　在試用期間被證明不符合錄用條件的。
　　勞動合同訂立時所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使勞動合同無法履行，經(jīng)甲方與乙方協(xié)商，未能就變更勞動合同內(nèi)容達(dá)成協(xié)議的。
　　女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期的。
　　法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。
　　乙方月工資高于甲方所在地設(shè)區(qū)的市級人民政府公布的本地區(qū)上年度職工月平均工資三倍的，向乙方支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)臉?biāo)準(zhǔn)按職工月平均工資三倍的數(shù)額支付，向乙方支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)哪晗拮罡卟怀^十二年。
　　(四)勞動合同依法被確認(rèn)無效，給對方造成損害的，有過錯的一方應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任。由于乙方的過錯，導(dǎo)致甲方被乙方原工作單位追訴的，乙方應(yīng)賠償甲方因此受到的全