20xx年正規(guī)公司高管停薪留職勞動合同范本doc(更新版)
【正文】 有未盡事宜，根據國家的有關政策規(guī)定進行協(xié)商，作出補充
規(guī)定，補充規(guī)定與本合同具有同等效力.
本合同正本一式二份，甲乙雙方各執(zhí)一份。正規(guī)公司高管停薪留職勞動合同范本doc 停薪留職合同范本
訂立合同雙方：
甲方：_________________________________(單位)
代表人：_______________________職務：____________________
乙方：___________________，性別___________________，出生年月____________.
根據國家勞動人事部〔xx〕61號”。停薪留職amp。各留存一份.
甲方：________________單位(蓋章)
代表人：_________________________(蓋章)
乙方：____________________(蓋章)
____年____月______日訂
勞動合同的作用
勞動合同是建立勞動關系的基本形式。
勞動合同的類型
根據《中華人民共和國勞動合同法實施條例》第十八條、第十九條規(guī)定，勞動合同有”。
二、無固定期限勞動合同，是指用人單位與勞動者約定無確定終止時間的勞動合同。
勞動合同糾紛的五種處理方法
勞動合同糾紛有多種，其中包括因訂立勞動合同而引起的勞動糾紛，因履行勞動合同而引起的勞動糾紛，因變更勞動合同而引起的勞動糾紛，因終止勞動合同而引起勞動糾紛，因解除勞動合同而引起的勞動糾紛等。
?、輰τ谟喠⒎绞讲缓戏ǖ膭趧雍贤l(fā)生糾紛的，勞動爭議處理機關應分別情況作出處理。
?、軐τ诘谌礁深A導致勞動合同無法履行引起勞動合同糾紛的，勞動爭議處理機關應追究有過錯的第三方的法律責任。
④對于合同到期后既不續(xù)訂又不終止勞動合同引起勞動糾紛的，因合同雙方都有責任，對這種事實上的勞動關系，法律不予保護，所以，勞動爭議處理機關應依法支持終止勞動合同的申請，由此而導致的其他爭執(zhí)，則由其他法律予以調整。如果一方故意制造違約條件，并據此解除勞動合同則
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