20xx年校長辦公室范文小學崗位設(shè)置實施方案(更新版)
【正文】 專業(yè)技術(shù)高級、中級、初級崗位之間的構(gòu)造比例本單位總體操縱目的為4%：51%：45%。 數(shù)量 1．治理崗位總數(shù)1個，占單位崗位總量的2%，其中九級1個（屬于“雙肩挑”人員）。2．熱愛教育事業(yè)，具有良好的師德涵養(yǎng)，關(guān)懷保護學生，擅長學習，敬業(yè)愛崗，團結(jié)協(xié)作，嚴于律己。十二級崗位，須具備助理級職稱。經(jīng)主管部門同意后，報市人事局審批；（7）簽訂聘用合同。崗位設(shè)置程序1．在崗位調(diào)查的根底上，依照文件精神，結(jié)合本單位的職責任務、工作性質(zhì)和人員構(gòu)成特點，制定崗位設(shè)置方案（附件2），填寫《事業(yè)單位崗位設(shè)置審核表》(附件4)，報送市教育局。（五）崗位工資確定（2011年1月下旬）按規(guī)定程序經(jīng)樂清市人事部門認定，符合政策規(guī)定、完成標準的崗位設(shè)置和崗位聘用的事業(yè)單位，憑樂清市人事部門核定的《事業(yè)單位崗位設(shè)置施行情況認定表》（附件7）及《崗位聘用人員名冊》（附件8），依照所聘崗位確定崗位工資待遇。聘期為兩年，初次聘用聘期從2011年1月起，至2013年6月止。此方案經(jīng)學校崗位設(shè)置工作領(lǐng)導小組、表決通過，再經(jīng)全校教職工大會表決，報市教育局和市人事部門核準、審批后組織施行。6．組織施行。周2．再看任職年限，任職年限長者為與任職資歷一樣的崗位最高等級，短者為下一級；3．假設(shè)任職年限一樣而不能確定崗位級別時，看教齡。有突出成績的或上一級崗位有空缺時，在下級崗位任職能夠不受3年時間限制。4．積極開展各項教科研活動和教學研究。高級崗位3個。 四、政策依照《浙江省事業(yè)單位崗位設(shè)置治理施行方法（試行）》（浙委辦[2009]138號）《關(guān)于事業(yè)單位崗位設(shè)置治理有關(guān)咨詢題的處理意見》（浙人社發(fā)[2010]37號）《溫州市事業(yè)單位崗位設(shè)置治理工作施行意見》（溫委辦發(fā)[2010]93號）。建立健全事業(yè)單位崗位設(shè)置治理制度，實現(xiàn)由身份治理向崗位治理的轉(zhuǎn)變。樂清市人民政府辦公室關(guān)于轉(zhuǎn)發(fā)〈溫州市事業(yè)單位崗位設(shè)置治理工作施行意見〉的通知》（樂委辦 [2010]３7號）。（二）專業(yè)技術(shù)崗位等級、數(shù)量及構(gòu)造比例專業(yè)技術(shù)崗位73個，占98%；其中高級專業(yè)技術(shù)崗位3個，中級崗位37個，初級崗位33個。 （三）工勤技能崗位等級、數(shù)量及構(gòu)造比例目前我校工勤技能崗位為0人。其中八級崗位11個，九級崗位15個，十級崗位11個。2．治理崗位任職條件按有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。應聘人員提出書面申請，未提出申請的人員視為自動棄權(quán)；（3）資歷審查。2．在崗位有空缺的條件下，嚴格執(zhí)行公開招聘、競聘上崗的有關(guān)規(guī)定，依照崗位的職責任務和任職條件，按照不低于國家規(guī)定的根本條件的要求擇優(yōu)聘用人員。
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