20xx年最受企業(yè)歡迎的簡歷(更新版)
【正文】 辦公設備的維護和采購、降低成本、客戶滿意度、如何及時維修等方面做出說明；HR部門可以通過客戶滿意度、招聘周期、人崗的匹配、離職率等來體現(xiàn)。做出很大的貢獻amp。要有公司的全稱（也可對公司做簡要介紹），擔任的職位名稱及所在部門名稱、主要工作職責、主要工作業(yè)績等。
為此，HR會關注簡歷細節(jié)的描述是否沖突。其實他不寫反而令人猜想更多。簡歷版面干凈、符合規(guī)范、清晰明了是最好的，我們通常不在意照片，但也不要太簡單。
在談到篩選簡歷的根據(jù)時，張科長說，針對不同崗位的需求，會有不同的考察側重點。
◎ 言簡意賅的簡歷最受歡迎
采訪對象：ABB（中國）有限責任公司 人力資源經(jīng)理唐煒女士
ABB是根據(jù)每個職位的崗位描述和招聘需求來篩選簡歷的，之后，人力資源經(jīng)理把選中的簡歷發(fā)到對應的業(yè)務部門進行第二輪篩選，在業(yè)務部門經(jīng)理和人力資源經(jīng)理溝通、協(xié)商好之后，產(chǎn)生面試名單。移動已經(jīng)將很多工作外包給專業(yè)人才網(wǎng)站，因此在篩選簡歷、筆試和面試時都遵循著一個既定的程序和標準。最受企業(yè)歡迎的簡歷 ［內容導讀］蘿卜青菜各有所愛，用人部門對于簡歷的篩選各有不同。各大公司、企業(yè)又是如何篩選簡歷的呢？他們衡量簡歷的標準是什么呢？
先看專業(yè)再挑學校背景 中國移動通信集團公司
言簡意賅的簡歷最受歡迎 ABB（中國）有限責任公司
從簡歷判斷求職者的思維特點 北京松下電子部品有限公司
細節(jié)考查職業(yè)誠信 朗訊科技（中國）有限公司
擠出簡歷中的amp。第一輪面試、。簡歷的真實內容才是考核重點。
張科長認為，簡歷行文里透漏出來的信息其實很重要。
為此，HR會關注簡歷細節(jié)的描述是否沖突。如果應聘者連簡歷都寫不完整，我會覺得不是他能力有問題就是太過粗心，這都不是朗訊的首選人才。我猜他無非是想加強銷售方面的經(jīng)驗和背景，增加職位競爭力。quot。最好能夠改成amp。招聘官初次瀏覽一份簡歷的時間平均在1分鐘左右，主要針對一些硬性指標進行篩選。希望簡歷中有具體的事跡來證明應聘者具備勝任該崗位所需要的特質、能力或經(jīng)驗，所以應聘者寫簡歷時應該有針對性地重點推銷自己的優(yōu)勢，最好還能提到期望加入本企業(yè)的原因。尤經(jīng)理說，簡歷中可以反映出的內容是很有限的，企業(yè)招聘時應結合崗位要求，重點考察工作相關的內容及學習經(jīng)歷。
職業(yè)生涯的發(fā)展趨勢，主要預計求職者任職的穩(wěn)定性，比如，其在一定時間內跳槽或轉崗的頻率。企業(yè)希望員工能夠有很強的工作主動性和對工作的驅動能力以完成設定的工作目標
范文總結相關推薦
鄂ICP備17016276號-1