20xx年廣西離崗創(chuàng)業(yè)(更新版)
【正文】 止搭政策便車、“離崗不創(chuàng)業(yè)”現(xiàn)象的發(fā)生。
河南支持事業(yè)單位專業(yè)技術(shù)人員離崗創(chuàng)業(yè) 河南省委組織部、河南省人社廳印發(fā)了《關(guān)于河南省高?？蒲性核仁聵I(yè)單位專業(yè)技術(shù)人員離崗創(chuàng)業(yè)有關(guān)人事管理問題的通知》(以下簡稱《通知》)，支持河南省高校、科研院所等事業(yè)單位專業(yè)技術(shù)人員創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)，促進(jìn)人才高效規(guī)范有序流動。工作年限連續(xù)計(jì)算、檔案工資正常晉升、職稱評定正常參加。
1. 離崗創(chuàng)業(yè)的適用范圍。離崗創(chuàng)業(yè)人員經(jīng)原單位同意，可在5年內(nèi)保留人事關(guān)系，離崗創(chuàng)業(yè)期間，原單位發(fā)放基本工資，保留其參加職稱評審、崗位等級晉升、社會保險等方面的權(quán)益。資料共分享，我們負(fù)責(zé)傳遞知識?！比缥沂蟹艑捔诉m用范圍和對象，目前，國家、省和外省市政策大多限于高校、科研院所，對象限于科研人員，武漢則放寬到除中小學(xué)校、醫(yī)療衛(wèi)生機(jī)構(gòu)和參公管理的事業(yè)單位外的所有事業(yè)單位，對象從科研人員放寬至所有專業(yè)技術(shù)人員。
2. 離崗創(chuàng)業(yè)的辦理流程。離崗創(chuàng)業(yè)期滿，因特殊原因不能按期回原單位的，可向原單位提出書面申請，經(jīng)同意后可延長協(xié)議時限，最長不超過6個月。人員離崗創(chuàng)業(yè)期間，原單位發(fā)放基本工資，保留其參加職稱評審、崗位等級晉升、社會保險等方面的權(quán)
范文總結(jié)相關(guān)推薦
鄂ICP備17016276號-1