【正文】 　沒有簽訂勞動(dòng)合同的勞動(dòng)者若打算離職后要求企業(yè)工資賠償，建議離職前咨詢專業(yè)律師意見，以更好地在固定和搜集好日后維權(quán)的證據(jù)，不然容易錯(cuò)過證據(jù)固定的時(shí)機(jī)。
　　第四十一條本合同未盡事宜，或與國家有關(guān)規(guī)定相悖的，按有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。
　　第三十八條乙方解除本合同的，凡由甲方出資培訓(xùn)和招接收的人員，應(yīng)向甲方償付培訓(xùn)和招接收費(fèi)。
　　，致使本合同無法履行，經(jīng)當(dāng)事人協(xié)商不能就變更勞動(dòng)合同達(dá)成協(xié)議，由甲方解除勞動(dòng)合同的。
　　第二十八條本合同期限屆滿，勞動(dòng)合同即終止。
　　、產(chǎn)期、哺乳期內(nèi)的。
　　。嚴(yán)格遵守勞動(dòng)安全衛(wèi)生、生產(chǎn)工藝、操作規(guī)程和工作規(guī)范。最新工廠勞動(dòng)合同范本??資報(bào)酬。
　　甲方應(yīng)為乙方填寫《職工養(yǎng)老保險(xiǎn)手冊(cè)》。
　　第十七條乙方違反勞動(dòng)紀(jì)律，甲方可依據(jù)本單位規(guī)章制度，給予紀(jì)律處分，直至解除本合同。
　　第二十二條下列情形之一，甲方可解除本合同，但應(yīng)提前30日以書面形式通知乙方：
　　，醫(yī)療期滿后，不能從事原工作也不能從事甲方另行安排的工作的。
　　第二十五條乙方患職業(yè)病或因工負(fù)傷，醫(yī)療終結(jié)，經(jīng)縣以上勞動(dòng)鑒定委員會(huì)確認(rèn)完全或部分喪失勞動(dòng)能力的，按____________辦理，不得依據(jù)本合同第二十二條、第二十三條解除勞動(dòng)合同。
　　第二十九條訂立無固定期限勞動(dòng)合同的，乙方達(dá)到法定退休年齡或甲乙雙方約定的終止條件出現(xiàn)，本合同終止。
　　第三十三條甲方解除本合同后，未能按規(guī)定給予乙方經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)模~發(fā)給經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金外，還須按該經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金數(shù)額的50%支付額外經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。
　　九、勞動(dòng)爭議處理
　　第三十九條因履行本合同發(fā)生的勞動(dòng)爭議，當(dāng)事人可以向本單位勞動(dòng)爭議調(diào)解委員會(huì)申請(qǐng)調(diào)解。另外合同別留空白，企業(yè)之所以讓員工簽空白合同，就是想不正當(dāng)?shù)匾?guī)避一些法律規(guī)定，在空白處補(bǔ)上與原約定的不同的薪資、工作時(shí)間、違約金、倒簽時(shí)間、對(duì)自身有利的不實(shí)內(nèi)容等等，員工日后將會(huì)吃啞巴虧。
　　法律規(guī)定的試用期最長限度是：勞動(dòng)合同期限三個(gè)月以上不滿一年的，試用期不得超過一個(gè)月；勞動(dòng)合同期限一年以上不滿三年的，試用期不得超過二個(gè)月；三年以上固定期限和無固定期限的勞動(dòng)合同，試用期不得超過六個(gè)月.
　　比如：老板老王和勞動(dòng)者小明簽訂了1年的勞動(dòng)合同，約定試用期6個(gè)月，試用期工資4000，試用期滿后工資5000，老王和小明依照約定履行了勞動(dòng)合同。
　　六、企業(yè)未按勞動(dòng)者實(shí)際工資交社保，勞動(dòng)者可要求補(bǔ)繳
　　很多企業(yè)為了節(jié)省成本而規(guī)避法律，不按實(shí)際工資收入為勞動(dòng)者繳納社保，而是選擇最低工資標(biāo)準(zhǔn)的標(biāo)準(zhǔn)繳納社保甚至不繳納社保。雖然部分的企業(yè)法務(wù)或老板明知這些條款無用，但還會(huì)硬塞到勞動(dòng)合同中，以試圖“威懾”或“恐嚇”勞動(dòng)者。如果勞動(dòng)者被解雇，很多情況下都屬于“違法解雇”的情形，勞動(dòng)者可以要求經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)兩倍