20xx年山西省女職工勞動保護條例2(更新版)
【正文】 衛(wèi)生用品。
嬰兒未滿一周歲不得延長勞動時間
用人單位不得延長哺乳未滿一周歲嬰兒的女職工勞動時間或者安排夜班勞動。
節(jié)育手術也可享受一定假期
女職工因計劃生育實施節(jié)育、絕育或復通手術的，按規(guī)定給予一定假期，所發(fā)生的醫(yī)療費用，按規(guī)定從生育保險基金中支付或者由用人單位支付。其中產前可以休假15天。有定額勞動量的，應當相應減輕勞動量。
2019年，《條例(草案)》開始起草，2019年3月30日，《條例(草案)》走上立法程序，提交省十二屆人大常委會第十九次會議初審，今年年內將進行二審。調研組一行在企業(yè)與企業(yè)負責人、工會主席、人力資源主管、職工代表等進行了座談，聽取了非公企業(yè)一線女職工的意見和建議。
孕期可調整崗位
女職工在懷孕期間，用人單位給予以下勞動保護：在勞動時間內進行產前檢查，所需時間視為勞動時間。
產假可休98天以上
女職工生育享受產假98天，比舊條例中增加了8天。滿7個月引產的，享受產假98天。女職工生育或者妊娠滿7個月引產的，用人單位可以按照本單位上年度職工平均工資2%的標準，發(fā)給一次性營養(yǎng)補助。用人單位應當采取措施妥善解決從事流動性或者分散性工作的女職工在生理衛(wèi)生、哺乳等方面的困難
范文總結相關推薦
鄂ICP備17016276號-1