20xx年酒店五星級員工勞動合同(更新版)
【正文】 如在合同期內(nèi)乙方違約提前解除合同則上月銷售提成做為違約金不再發(fā)放。
5，如雙方欲提前解除合同，應(yīng)至少提前一月通知對方。
第十八條、本規(guī)定的修正權(quán)及解釋權(quán)歸酒店人力資源部。
在本酒店工作滿兩年但不滿三年者，需交賠償金一千元。
第六條、凡檔案關(guān)系無法轉(zhuǎn)移或不能轉(zhuǎn)移的酒店員工，經(jīng)酒店同意，可簽訂《聘任合同》。酒店五星級員工勞動合同 第一條、為規(guī)范員工的勞動合同管理，加強酒店及員工雙方的約束力量，特制定本管理規(guī)定。及《勞動合同》和《聘任合同》的補充條款。
第九條、開除
如員工嚴重違紀，酒店可予以開除。否則，按照每遲一天罰款50元。
2，甲方為乙方提供相應(yīng)的培訓(xùn)。
甲方 乙方
年 月 日 年 月 日
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