【正文】 謝。年齡告訴我已不能再走彎路。我對公司關注勝過一切，我非常相信您能把企業(yè)帶向成功，走向未來。經(jīng)過一年多的磨合，我卻發(fā)現(xiàn)公司缺少營銷的理念，目光極為短淺，賺了代理商的錢卻
不服務好代理商。然而，這兩點我們都沒有做完，公司便急急否定
了新的制度，這點我能理解。但從后來的工作中發(fā)現(xiàn)，公司其實并不需要一個拓展部總監(jiān)，只需要一個又一
個的區(qū)域經(jīng)理，能把全國僅有的幾個代理商開發(fā)至遍地開花狀態(tài)的區(qū)域經(jīng)理。痛定思痛，我決定辭去“人民教師”這一光榮職務，從此不再踏足教育界。任教以來，我的惰性及無能時刻提醒著我自己
的飯碗即將不保，但我很榮幸我的職位仍能保存至今。不會推卸。想來想
去，面對這個錯誤，自己只有一個辦法。就因這個事，給李生大罵了一頓?；趩栘煼质?，已是極刑。我會正視問題，完善自我，不排除尋求專業(yè)輔助。一、告訴您我準備辭職和為什么辭職。其實我知道，公司需要的就是業(yè)績，而不需要管理。分析公司的現(xiàn)狀，其實并不需要拓展部總監(jiān)，這與當初公司邀請我加盟的意向不一致的，因為我一直在公司做的就是拓展部經(jīng)理或者區(qū)域經(jīng)理的工作。
根據(jù)2020年出臺的《黨政領導干部選拔任用工作責任追究辦法(試行)》，干部引咎辭職1年內(nèi)不得平級復出，兩年內(nèi)不得提拔。而后又遲遲未將外協(xié)后續(xù)問題報至上級部門，致使責任歸咎相互推卸，相關各部之間形成抵觸之氣氛。但是某些人去推三堵四，不配合協(xié)查，提供虛假信息，企圖給人以誤導，這是一個男人應該做的事嗎?想不通。由于個人的原因，我不得不向公司提出申請，并希望能與今年x
月xx日正式離職。
二、為了不致誤人子弟?；趩栘煼质?，已是極刑。我會正視問題，完善自我，不排除尋求專業(yè)輔助。但自己還是得把這件事的手尾和其他工作做好。中午的時候，終于寫好了辭職報告。但這一個錯真的是不應該出現(xiàn)的。如果我繼續(xù)留在這里，除了能加深醫(yī)院與貴校的合作默契以外，相信別無他用。
篇二：
尊敬領導：
請原諒我如此冒昧地寫下這份辭職報告。這正如有些素未謀面卻成
知己的事例一樣。但人的精力畢竟有限，我左右為難，不得已
而作出這個決定。其實，這絕非無中生有的借口。
這必將影響整個團隊的威信。引咎辭職報告篇一：引咎辭職申請書范文
篇一：引咎辭職報告范文
引咎
辭職報告范文
篇一：
校黨組領導：
言及此事，實難啟齒。然思慮再三，雖負不義之名，我心意已定：決意辭去* * 學校教導主
任一職務，去做一名普通教師。我一直在努力做好自己的本職工作，一心想自己的舞臺應該有
自己的風格與廣袤。
其三，個人精力不足。當然，在組織未
作出任何決定之前，我一定站好自己的最后一班崗。這些，任何一個有良知的人都不會無動
于衷。
一、為了我個人及學生前途的輝煌：
我在西合休中心小學從事教育工作快兩年了，我在這里工作期間始終特別認真，特別專心
地給學生講解科目，與同事和睦相處，收到廣大人民群眾的熱烈接納，但是我在城鎮(zhèn)里長大
的，不習慣這里的生活條件和民族風俗 ，另外我是民考漢，對少數(shù)民族語言有點不通尤其是
維吾爾語，交流和溝通有難，對學生講解科目不明確。本文是學習
啦小編為大家整理的引咎辭職報告范文，僅供參考。
昨天聽文子說去年底的那張單李生也要追究，要罰他們廠很多錢，我覺得壓力一下子大了好多，自己的一個錯誤，連累到公司和加工廠都損失。但還是豪不猶豫地把這封辭職信電郵過去給李生。自己承擔這個錯誤之后，心里反而更加坦然，好像放下了一塊石頭。這無疑是極大的損失，但我相信傳媒界，和公司的客戶，都會歡迎我這個痛苦的決定。假如我們的
關系再有變化，我們一定第一時間通知傳媒，令大家可以再行監(jiān)督。 根據(jù)以上慘不忍睹的教學經(jīng)歷，我決定引咎辭職來報答領導您對我的知遇之恩，我萬分遺憾地辜負了您和的厚望。
離開這個曾經(jīng)是我這一生最愛的工作崗位，離開這些曾經(jīng)同甘共苦的同事，確實很舍不得，舍不得同事之間的那片真誠和友善。此致
敬禮!
辭職人：
20xx年xx月xx日 2020年引咎辭職申請書
尊敬的**總： 近日工作上的失職造成二位前輩乃至整個部門在領導與相關部門面前陷于被動、數(shù)款產(chǎn)品交貨延期、我司及外協(xié)履履斷料。同時，初來乍到，對于我司內(nèi)部與外協(xié)廠商的人情事故、自身的工作范疇與職責本人頗感不適。但從后來的工作中發(fā)現(xiàn)，公司其實并不需要一個拓展部總監(jiān)，只需要一個又一個的區(qū)域經(jīng)理，能把全國僅有的幾個代理商開發(fā)至遍地開花狀態(tài)的區(qū)域經(jīng)理。然而，這兩點我們都沒有做完，公司便急急否定了新的制度，這點我能理解。
經(jīng)過一年多的磨合，我卻發(fā)現(xiàn)公司缺少營銷的理念，目光極為短淺，賺了代理商的錢卻不服務好代理商。
我對公司關注勝過一切，我非常相信您能把企業(yè)帶向成功，走向未來。這無疑是極大的損失，但我相信傳媒界，和公司的客戶，都會歡
迎我這個痛苦的決定。假如我們的關系再有變化，
我們一定第一時間通知傳媒，令大家可以再行監(jiān)督。但這一個錯真的是不應該出現(xiàn)的。中午的
時候，終于寫好了辭職報告。但自己還是得把這件事的手尾和其他工作做好。
二、為了不致誤人子弟。 中國有引咎辭職制度嗎?事實上，早在1995年《黨政領導干部選拔任用工作暫行條例》就提出了建立和完善引咎
辭職制度的要求。
二、鞏固和提升銷售業(yè)績，職能側重于市場開發(fā)和完成銷售業(yè)績。原因三、現(xiàn)有的人員對新制度的適應性，短
時間內(nèi)的業(yè)績下降就造成公司的不信任理由。這時候我明白，合作期將要結束了。在鄉(xiāng)政府工作的xxxx年多
來，我得到了各位領導無微不至的關懷和同事的熱情幫助，度過了一段愉快、充實的時間。同時由于自己
的素質還不強，水平還不高，在工作中也做過一些不該做的錯事。祝各位領導同事身體健康，工作愉快! 此致敬禮辭職人： 年 月 日篇四：2020引咎辭職報告 2020引咎辭職報告何為引咎辭職報告?
很多人都以為引咎辭職報告就是普通的辭職，其實不然。而拓展部總監(jiān)的工作是什么，無非就是三件事：一、建立、規(guī)范和強化營銷管理體系，
職能側重銷售管理和品牌建設。
原因二、財務系統(tǒng)對新制度抱著不信任的態(tài)度。于是，矛盾就出來了，新人介入，對拓展部總監(jiān)實施不平等待
遇。 屈指一數(shù)，我來到公司也已然快三年了，在這近三年里，失掉了公司各位同事的多方協(xié)
助，我從一個小職員到了企劃部主管的地位，完成了從校園人向職業(yè)人士的圓滿國度，我十
分感激公司各位同事。能為公司效能的日子不多了，我一定會把好本身最終一班崗，做好義務的交接義務，盡
力讓項目做到均