【正文】 、海關、商檢以及國內(nèi)外貨代物流公司等相關單位的關系；（10分）（7）考核是否協(xié)調(diào)處理好與公司及國外各項目部等相關部門涉及物流工作的相關工作和聯(lián)系；（5分）（8）考核是否協(xié)調(diào)處理好物流運輸過程中出現(xiàn)的各種突發(fā)事件；（10分）（9）考核是否協(xié)調(diào)相關采買、催交工作；（5分）（10）考核是否協(xié)調(diào)、跟蹤、督促貨物運輸損壞的索賠工作；（10分）（11）考核是否完成公司領導交辦的其它工作。司審閱 編制總體業(yè)務流程方案，確保貨物在不同處理方式下，以專業(yè)方法運作，使其在流暢安全下進行底薪：各崗位根據(jù)社會平均水準制定的工資標準；加班費：每天17：00以后開始算加班時間，每小時加班費為5元（每天值班人員需當天值班主管安排并簽字確認）；法定假日補貼：支付不低于工資的百分之三百的工資報酬。二、范圍本制度適合本部門一般員工。任職條件學歷： 初中以上上司交給的其它工作。其他： 年齡：20歲45歲、男、戶籍不限、身高/體重不限工作時間周一到周六，每天工作八小時直接上級設備主管直接下屬無薪資標準技能： 熟悉倉庫工作流程，品行端正，做細細心。有權(quán)制止不合流程的發(fā)貨。上司交給的其它工作。對因工作失誤，給公司造成經(jīng)濟損失，負相應的經(jīng)濟和行政責任。工作職責系統(tǒng)基礎數(shù)據(jù)維護。工作關系一、內(nèi)部關系所受監(jiān)督：主管所施監(jiān)督：裝卸工二、合作關系： 入庫工廠、國際業(yè)務服務部、品保部等權(quán)責范圍有權(quán)拒收不符全單據(jù)或有問題的產(chǎn)品。按單發(fā)貨，準確及時完成產(chǎn)品出庫，達到客戶滿意。任職條件學歷： 統(tǒng)計、計算機專業(yè)大專以上知識：統(tǒng)計，計算機，方面的知識。審核各類財務報表和業(yè)務報表。 統(tǒng)計主管的崗位職責：職位名稱統(tǒng)計主管所屬部門物流部部職位編碼工作關系內(nèi)部關系所受監(jiān)督：科長所施監(jiān)督：駕駛員、裝卸工合作關系：推車廠等。工作職責參與運輸費用的核定。技能： 熟悉倉庫工作流程，品行端正，有較強的責任心，一定的組織管理能力。有權(quán)反映發(fā)現(xiàn)的不良行為。負責成品外運的具體工作，控制運輸成本。工作職責參與制定7S推行計劃。經(jīng)驗： 3年以上倉庫工作經(jīng)驗，其中1年以上管理經(jīng)驗，能有效管理10人以上物流團隊。有權(quán)舉報不符合公司規(guī)定的人和事。臨工單的審核下屬的崗位培訓。工作職責本部門工作計劃和培訓計劃的制定與實施。工作環(huán)境辦公室內(nèi)，有時需外出。、二、合作關系：國際服務部、集裝箱調(diào)度室、國際營運中心、各工廠等三、外部關系審查并督導各種單據(jù)信息的填寫和維護工作。經(jīng)驗： 5年以上制造業(yè)倉庫工作經(jīng)驗，3年以上倉儲主管經(jīng)歷，能有效管理30人以上團隊。對倉庫管理的產(chǎn)品數(shù)量與質(zhì)量負責。1審核本部門監(jiān)工單及費用單據(jù)。審查并督導各倉庫日常工作。技能： 熟悉常用計算機或物流管理軟件。有獎懲本部門員工的建議權(quán)。主導呆滯成品的提報與處理工作。制定和完善部門管理體系。編號：時間：2021年x月x日書山有路勤為徑，學海無涯苦作舟頁碼：第32頁 共32頁物流部管理體系－部門崗位職責物流部部是GB兒童用品有限公司供應鏈管理中心下屬部門之一， 主要職責： 確保公司外銷成品倉儲與運輸活動的正?；顒?； 維護公司ERP系統(tǒng)的相關數(shù)據(jù)信息，并對各類數(shù)據(jù)信息進行統(tǒng)計與分析，及時提供有關庫存動態(tài)資料； 負責公司內(nèi)部積壓物資的提報與處理； 負責公司內(nèi)倉庫廠房租賃的歸口管理； 優(yōu)化和完善物流動作體系，降低物流成本； 組織員工進行物流專業(yè)知識的培訓； 參與公司總體物流策劃活動。制定部門管理培訓計劃并實施。做好客戶物流服務，確?？蛻魸M意度。權(quán)責范圍有考核本部門員工的權(quán)利。任職條件學歷： 物流管理、生產(chǎn)管理或物流專業(yè)知識：物流管理、商業(yè)談判、人資管理、企業(yè)管理等方面的知識。制訂部門培訓計劃及培訓教材并有效實施。1對部門員工的考核。有獎懲本部門員工的建議權(quán)。技能： 熟悉常用計算機軟件，有較強的管理技巧。審查并督導監(jiān)管的日常工作。工作關系一、內(nèi)部關系所受監(jiān)督：經(jīng)理所施監(jiān)督：保管員、吊機司機。工作時間周一到周五，每天工作八小時直接上級科長直接下屬保管員薪資標準處理權(quán)責范圍內(nèi)的異常情況。有參與部門管理的建議權(quán)。知識： 倉庫管理、物流管理，消防安全等技能： 熟練使用ERP軟件和辦公軟件，有魄力，熟悉現(xiàn)場管理。直接上級科長直接下屬保管員，裝卸工薪資標準相關安全作業(yè)的培訓與考察。有權(quán)制止不安全操作。知識： 安全管理，企業(yè)管理等專業(yè)。直接上級科長直接下屬牽引車司機、叉車司機薪資標準對部門電子文檔的保存和管理。 無。工作時間周一到周六，每天工作八小時工作環(huán)境辦公室內(nèi)，有時需外出。工作職責按單點收入庫成品，對入庫產(chǎn)品合理安排存儲位置。上司交給的其它工作。工作環(huán)境庫區(qū)內(nèi)。直接上級統(tǒng)計主管直接下屬無薪資標準電腦打印機等設備的日常保養(yǎng)上司交給的其它工作。有權(quán)舉報危害公司利益的人和事。定期對牽引車的保養(yǎng)與維護。有權(quán)制止不良品流入倉庫。 初中以上知識： 入庫作業(yè)流程，機器保養(yǎng)等。 叉車駕駛員的崗位職責：職位名稱叉車駕駛員所屬部門物流部部職位編碼對因工作失誤，給公司造成經(jīng)濟損失，負相應的經(jīng)濟和行政責任。協(xié)助保管員檢查出入庫成品，確保出入庫成品數(shù)量型號的正確。、物流部組織架構(gòu)圖：充分發(fā)揮所有員工的積極性，創(chuàng)造性。統(tǒng)計員一等850—950保管員：超時補貼統(tǒng)計員：固定考核保管員工資=[底薪+加班費（加班時間*5元/小時）+發(fā)貨費（出貨集裝箱數(shù)*2元/柜）+100（組長費）+法定假日津貼+當月獎懲]*（考核分/100）二等950—1050三等1050—1150統(tǒng)計員工資=底薪+650元+法定假日津貼+當月獎懲四等1150—1250、工資中扣除項目：、工資收入所得稅；、社會保險等相關福利個人支付項目；、其它必要扣款；、關于考核的規(guī)定： 制訂運務員工守則，上司批核后執(zhí)行 制訂專業(yè)倉庫管理報表編制每周業(yè)務表，包括總量處理表，業(yè)務成本表，倉庫盤點表，客戶投訴表，服務質(zhì)量表，呈交上（7）完成部門經(jīng)理交辦的其它工作。 加強運輸部的車輛和人員管理，力爭降低運輸費用，保證成品發(fā)運及供應部提貨用車。 嚴格執(zhí)行派車證制度，無領導批示及派車證不準出車；私人用車須經(jīng)公司領導批準。 主持物流配送部的運營管理，負責物資采購、倉儲、配送、運輸和客戶服務等工作。 完成上述目標，辦理正式調(diào)入手續(xù)，享受本單位正科級待遇，未能完成目標，解除聘用協(xié)議。 教育程度：大專及以上學歷 8. 嚴格執(zhí)行原料包裝材料入庫檢驗制度，對不合格的原料絕對不允許入庫和投入生產(chǎn)、入庫原料必須具備合格證，合格證需妥善保管，以備復查。采購部工作職責審核采購需求決定合適的采購方式分配、選擇和維護潛在供應資源負責供應商的調(diào)查和實地勘察，評估供應商的生產(chǎn)能力采購合約與訂單的起草，根據(jù)采購需要采取相應的應急行動或進行后續(xù)跟蹤解決與供應商在合約上產(chǎn)生的分歧以及支付貨款問題采購經(jīng)理工作職責 嚴格按照公司規(guī)定的報價原則進行對外報價。 綜合調(diào)配公司庫存資源，訂貨時必須要了解當前庫存情況，在有庫存的情況下要以先出庫存為主。1改進采購的工作流程和標準，通過盡可能少的流通環(huán)節(jié)，減少庫存的單位保存時間和額外收入的發(fā)生，以達到存貨周轉(zhuǎn)的目標。 承擔所負責區(qū)域產(chǎn)品項目的標書制作、現(xiàn)場答議、評委協(xié)調(diào)等與投標有關一切事宜，對于臨時應急在客戶部不能給予支持的前提下，必須與用戶進行深層感情溝通后再進行投標。負責物流部日常行政管理，公司各項規(guī)章制度貫徹落實與監(jiān)督執(zhí)行?？刂扑拓浐蛡}儲成本以符合公司目標。第 32 頁 共 32 頁