【正文】 更加深刻的明白自身的不足。
C：培訓講師的職責心不高，部分培訓存在一個問題，就是講師在上面講自己的，不管參訓著是否理解或者聽懂，對著培訓資料照本宣科，忽略了培訓互動的原則。培訓主要涉及工藝研究分析、新藥研究分析、質(zhì)量控制等方面。
人力資源個人年度工作總結(jié)三篇 篇1 回顧流逝的時光，不經(jīng)意間，來已經(jīng)一年多了，在這段時間里，我接觸了人力資源各方面的工作，最后培訓逐漸轉(zhuǎn)移成為了工作的重點，在一邊工作一邊摸索的過程中我認識到，“培訓是公司的長效投入，是發(fā)展的后勁，是員工的福利”。正是因為在革命斗爭中壯烈犧牲的烈士們的光輝業(yè)績和無私奉獻的精神，才換來我們今天的幸福安康，這種強烈的使命感令人敬佩。從這段革命發(fā)展史可以看到，老一輩無產(chǎn)階級革命家作出的巨大貢獻，革命先烈們作出的巨大犧牲，人民當家作主的政權來之不易。
二是堅持艱苦奮斗。成績面前不自滿，困難面前不退縮，戒驕戒躁、不斷進取，勇于開拓，善于創(chuàng)新。井岡山精神，用24個字概括為“堅定信念、艱苦奮斗、實事求是、敢闖新路、依靠群眾、勇于勝利”。
培訓時候我一直思考著幾個問題，井岡山精神實質(zhì)是什么?產(chǎn)生井岡山精神的原因是什么?我們應如何繼承和發(fā)揚井岡山精神? ，江澤民同志對井岡山精神作了高度概括，就是堅定信念、艱苦奮斗，實事求是、敢闖新路，倚靠群眾、勇于勝利。
【篇二】 在井岡山學員們著紅軍服，聆聽專家講授井岡山歷史，與紅軍后代座談互動；參觀走訪了井岡山烈士陵園、井岡山革命博物館、龍江書院、茅坪八角樓、紅軍造幣廠、小井紅軍醫(yī)院、毛澤東和部分紅軍將士在大井和茨坪的舊居；重走朱毛“挑糧小道”、 學唱革命歌曲，有機會到江西革命老區(qū)接受教育，讓人感到無比光榮，其中最讓人感動且受益良多的有如下內(nèi)容： 朱毛“挑糧小道”。為了這份理想，什么都可以舍棄，哪怕是生命。因此，在第二次的井岡山學習中，我格外留心、格外用心，希望有新的收獲。
什么是擔當？擔當絕不是簡單地完成本職，而是意味著在困難和風險面前，哪怕付出更多，甚至犧牲，都要勇于面對，敢于負責。
積極樂觀，展現(xiàn)的是共產(chǎn)黨人在正確理論指導下，堅持實事求是、堅定必勝信念的偉大定力。奪取革命勝利是紅軍當時的目標，這目標是旗幟、是方向，無論何時，只有目標明確、目光堅定、不畏艱難、百折不撓，我們才能最終到達勝利的頂峰。三是馬克思主義與中國本土文文化相結(jié)合，為井岡山精神奠定了深厚的文化底蘊。星星之火，可以燎原，在長期革命戰(zhàn)爭中，靠井岡山精神，我們黨依靠堅定的信念，依靠群眾，勇于勝利，取得了偉大的勝利。
一是堅定理想信念。同時，要教育和引導廣大黨員干部始終牢記黨的宗旨，模范踐行社會主義榮辱觀，艱苦奮斗，甘于奉獻，始終保持黨的先進性。對于青年而言，首要的是堅定自己的理想信念。通過學習，尋找自身的差距，認識自身不足。年度培訓計劃完成率達86%以上。
三、培訓工作分析 取得的成績： a：順利完成了20 xx年度xxx認證需要的培訓方面的支持工作。
F：按照相關資料對培訓的要求，一個完整的培訓，務必要包含的資料之一就是培訓現(xiàn)場的圖片或視頻，從而督促培訓工作落到實處，切實貼合實際的執(zhí)行下去。
篇2 本人20 xx年分配到xxx有限公司人力資源部工作，從事養(yǎng)老、失業(yè)、醫(yī)療保險統(tǒng)計管理及勞動合同的簽訂等方面的工作，同時還主要從事勞動工資、員工績效考核等方面的管理。
二、日常工資管理和崗位工資制度改革 在正實公司人力資源部，我除主要負責上述類別的保險統(tǒng)計工作以外，還主要具體負責全公司職工工資管理工作。