20xx區(qū)組織部年終工作參考總結(jié)(更新版)
【正文】 講黨性、重品行、作表率”活動(dòng)。同時(shí)，我部廣大黨員干部也積極投身活動(dòng)，從去年七月份起，我部每周有計(jì)劃地安排組工干部到信訪部門進(jìn)展為期1周的跟班學(xué)習(xí)，獲得良好效果。通過建立創(chuàng)立、評(píng)估審核、競(jìng)爭(zhēng)性選擇等制度，力爭(zhēng)用3年時(shí)間構(gòu)成一批有特色、有新意、時(shí)代感強(qiáng)、代表性強(qiáng)、妨礙力強(qiáng)的基層黨建工作品牌。做好改革的后續(xù)工作，印發(fā)《關(guān)于明確區(qū)屬事業(yè)單位治理部門的通知》，對(duì)區(qū)屬事業(yè)單位的治理部門或歸口聯(lián)絡(luò)部門都作重新明確；擬訂了原垂直治理部門的人、財(cái)、物移交的有關(guān)文書樣本，主動(dòng)聯(lián)絡(luò)上級(jí)對(duì)口部門協(xié)調(diào)相關(guān)工作。
圍繞中心，參與區(qū)委區(qū)政府行政治理體制改革和鎮(zhèn)（街道）“簡(jiǎn)政強(qiáng)鎮(zhèn)”事權(quán)改革工作。緊緊圍繞中共中央辦公廳關(guān)于《XX2021年深化干部人事制度改革規(guī)劃綱要》的通知精神，結(jié)合我區(qū)施行大部門體制改革后在干部人事治理方面所面臨的新情況、新要求，不斷探究深化干部人事制度改革的途徑和方法，研究草擬了《xx區(qū)深化干部人事制度改革施行意見》，明確提出了我區(qū)深化干部人事制度改革的指導(dǎo)思想和根本目的，以及包括堅(jiān)持和完善從基層一線選拔干部制度、創(chuàng)新后備干部選拔和培養(yǎng)鍛煉方法、加大競(jìng)爭(zhēng)性選拔干部工作力度、探究黨政機(jī)關(guān)部分職位聘任制、完善機(jī)關(guān)職務(wù)治理方法、建立健全干部職務(wù)和職級(jí)并行制度等多方面內(nèi)容的深化干部人事制度改革重點(diǎn)打破工程。 組織召開了全區(qū)換屆選舉工作會(huì)議，印發(fā)了換屆選舉指導(dǎo)手冊(cè)，進(jìn)一步加強(qiáng)對(duì)基層的幫扶指導(dǎo)和催促檢查。我部派出了組織科副科長(zhǎng)何紹欣同志進(jìn)駐連南縣大坪鎮(zhèn)，參加第一批“雙到”扶貧開發(fā)工作。
努力創(chuàng)立學(xué)習(xí)型黨組織。
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