20xx機電技術人員年度工作計劃范文3篇(更新版)
【正文】 工作。
對在各種培訓考試中取得前三名的職工進行獎勵，對在參加各種技術比武中獲得名次的職工進行重獎并在評優(yōu)時給予照顧，分別嘉獎510分。各隊按工種組織機電每日一題學習。
真正做到全員參培，重點工種重點培訓，以提高培訓效果，并建立職工培訓檔案，培養(yǎng)職工“在工作中學習、在學習中工作”的學習的理念。
總之，獎罰不是目的，學習的目的是為了更好更快的掌握基礎理論技能和基礎知識，提高我礦機電技術人員的技術水平和處理故障的能力。
二、主要的培訓內(nèi)容計劃：
(一)培訓人員范圍：
機電系統(tǒng)所有崗位職工：包括機電科所有人員及各區(qū)隊機電隊長、機電班長等，主要涉及井下電鉗工、絞車操作工、輸送機操作工、乳化泵司機、信號工、高壓配電工等。針對我礦的具體情況，安全教育的形式主要有以下幾個方面：
1. 知識培訓：由礦領導、安全技術人員、聘請專家等對全礦機電員工進行知識培訓。為使我礦機電工年度教育培訓有重點、有目的的進行，特制定20xx年年度特種人員安全教育培訓計劃：
一、基本思路
(一)加強“安全第一、預防為主、綜合治理”十二字方針的安全意識教育。此資料由網(wǎng)絡收集而來，如有侵權請告知上傳者立即刪除。為礦井又好又快發(fā)展培訓合格人才有著不可忽視的效果，機電科結合我礦機電運輸系統(tǒng)各崗位特點及機電工業(yè)務素質(zhì)實際情況，并報礦培訓辦協(xié)商。安全教育形式要因地制宜，因人而異，靈活多用，盡量采用符合人的認識特點的、感興趣的、易于接受的方式。
(四)嚴格執(zhí)行先培訓，先取證，后上崗制度，學習內(nèi)容包括安全技術知識、設備性能、操作規(guī)程、安全制度和嚴禁事項，并經(jīng)考核合格后方可進入操作崗位，考核情況要記錄在案，預計20xx年全年機電系統(tǒng)所有崗位職工業(yè)務技能及安全教育時間不少于36學時。
，遲到、早退給予罰款10元/次，另根據(jù)實際情況對其主管隊長給予一定的處罰。
授課人員要精心準備、認真講課，注重理論聯(lián)系實際、知識點要全面。
(3)、機電各工種的操作規(guī)程及安全規(guī)程。
九、措施：
為了提高職工參加培訓學習的積極性，把培訓成績與職工的經(jīng)濟收入掛鉤，獎罰分明，單位每月抽考成績優(yōu)秀的職工，每人嘉獎5分，成績不合格者當月計件工分扣掉5分。
組織一次技術比武活動，通過技術比武提高員工的技術素質(zhì)，提高廣大員工學習知識，掌握技術的積極性，為我礦機械化生產(chǎn)培養(yǎng)技術人才。
(3)42盤區(qū)膠帶機3月21號安裝，4月底完成調(diào)試。
安全設備安裝
(1)黃泥灌漿系統(tǒng)井下管路已安裝，地面設備根據(jù)土建工程確定，
(2)壓風系統(tǒng)井下管路已安裝，壓風機房設備根據(jù)土建工程確定。
(3) 加大機電安全隱患排查治理力度，消除安全隱患。
五、機電設備管理
計劃目標
(1)機電設備管理達到“9015”新質(zhì)量標準化，煤礦大型固定設備臺臺完好。
(5)機電科配備專職電器防爆檢查員，并按照規(guī)定進行檢查、維護。
(5)在安裝試運轉(zhuǎn)過程中檢驗供電系統(tǒng)經(jīng)濟運行是否達到國家要求，及時修正參數(shù)。
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