20xx如何申請加班費(fèi)(更新版)
【正文】 出色的完成了QCT等各項(xiàng)指標(biāo)。247。而且，延長工作時(shí)間的小時(shí)數(shù)平均每月不得超過36
小時(shí)。
法定假日現(xiàn)在為帶薪假日，平時(shí)加班、休息日加班、“日工資”來計(jì)算加班工資。
新算法明確提出計(jì)薪天數(shù)的概念，明確11天法定假日為帶薪假日。
日工資的計(jì)算只有一種算法：月工資/，很明確，再無其他。
舉例來說，張某單位以月為周期來結(jié)算，他的月工資為960元，在4月份上班總計(jì)時(shí)間為180小時(shí)，其中包括清明節(jié)上班4小時(shí)，那么他四月份的加班費(fèi)計(jì)算方法為，150%（1801674）+300%4=。
綜合工時(shí)制加班費(fèi)計(jì)算方法
根據(jù)規(guī)定，一些特殊的行業(yè)、企業(yè)和工作崗位可以實(shí)行綜合工時(shí)制。 在此，特向公司領(lǐng)導(dǎo)申請加班費(fèi)用，請領(lǐng)導(dǎo)酌情批示。在這些指標(biāo)完成的過程中，為公司的發(fā)展而奮斗。8=，150%=；200%=11元；300%=。綜上可知，申請綜合工時(shí)制的企業(yè)也需要支付加班費(fèi)。其余的也就是正常工作日、或者是缺勤，“日工資”來計(jì)算工資。
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