【正文】 遇或者解除其勞動合同。 　　第三十五條 企業(yè)要嚴格執(zhí)行《職業(yè)病防治法》，高度重視勞動保護工作，在接觸有毒有害化學(xué)物質(zhì)崗位和較大危險工作場所，積極搞好在崗位操作中常用有毒有害化學(xué)物質(zhì)信息卡的推廣應(yīng)用、培訓(xùn)工作，并列入企業(yè)現(xiàn)場管理檢查內(nèi)容，做到每季對車間、班組定期檢查，嚴格考核。 　　第七章 勞動安全衛(wèi)生 　　第三十一條 企業(yè)建立健全勞動安全衛(wèi)生管理制度，提供符合國家規(guī)定的勞動安全衛(wèi)生設(shè)施，不斷改善勞動條件和增強職工安全意識，防止事故，減少職業(yè)危害。 　　婚、喪假期間的工資支付100%。 　　(三)將調(diào)整工資方案提交職工代表大會審議。(結(jié)合企業(yè)實際制定具體內(nèi)容) 　　第二十二條 職工婚假、喪假、探親假、產(chǎn)假、法定節(jié)假日和帶薪年休假按國家有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。 　　第十八條 企業(yè)安排職工進行專業(yè)技術(shù)培訓(xùn)的，由企業(yè)負擔培訓(xùn)經(jīng)費，并于培訓(xùn)前對職工培訓(xùn)后回企業(yè)服務(wù)的最低年限和未達此年限的賠償責任等問題，與受訓(xùn)職工協(xié)商簽約。認真落實“三級安全教育”制度，并建立健全職工轉(zhuǎn)崗教育制度和臺帳，結(jié)合企業(yè)實際對職工進行國家政策法規(guī)、條例教育。 　　(二)提出裁員方案。 　　第十二條 企業(yè)或職工要解除勞動合同，一般應(yīng)提前30日通知對方。簽訂勞動合同應(yīng)符合國家有關(guān)法律、法規(guī)、規(guī)章的規(guī)定，并貫徹平等自愿、協(xié)商一致的原則。勞動者個人與企業(yè)簽定的勞動合同中的勞動條件和勞動報酬不得低于本合同規(guī)定的標準。 　　第二條 本合同及附件若與國家法律、法規(guī)相抵觸的，按國家法律法規(guī)則執(zhí)行。 　　第八條 工會對企業(yè)違反本合同的行為應(yīng)予制止的糾正。 　　第八章 雙方履行合同的權(quán)利和義務(wù) 　　第一條 本合同對企業(yè)、工會和全體職工具有約束力，企業(yè)、工會和全體職工均應(yīng)嚴格履行合同的保項條款。 　　第八條 符合計劃生育規(guī)定的女職工，享受不少于90天的產(chǎn)假，產(chǎn)假期間工資照發(fā)，哺育時間視為正常勞動時間，工資按工資加補貼執(zhí)行。 　　{1}本合同的部分條款與國家、省、市的法律法律有沖突的 　　{2}在合同履行過程中，確需補充，完善和變更部分條款的 　　第二條 在下列情況下可以終止合同 　　{1}合同期滿。 　　第三條 企業(yè)保障職工代表依法行使民主管理權(quán)利 　　第四條 企業(yè)依法建立健全各項規(guī)章制度，其中勞動人事、勞動分配、安全生產(chǎn)、勞動保護、勞動紀律、全員勞動合同制方案及企業(yè)經(jīng)營方針、奮斗目標等，作為本合同的附件，企業(yè)職工必須嚴格遵守，努力實現(xiàn)。企業(yè)應(yīng)支持工會維護職工合法權(quán)益。 　　第五條 本合同一式12份，雙方各持3份，分別勞動人事局總工會3份備案。企業(yè)尊重工會的合法權(quán)益，依照《工會法》每月按全部職工工資總額的2%撥交工會經(jīng)費。 　　第九條 企業(yè)可在勞動合同期內(nèi)確定一段時間試用期，勞動合同期限三個月以上不滿一年的，試用期不得超過一個月。 　　(三)患病或者非因工負傷，在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)的。 　　(五)公布裁員方案，與被裁人員辦理解除勞動合同手續(xù)。職業(yè)病防治和各種生產(chǎn)工傷事故案例教育。 　　特殊工種和崗位因生產(chǎn)工作需要，經(jīng)企業(yè)申請勞動行政部門批準后，可以實行不定時工作制或綜合計算工時工作制。(工資集體協(xié)商) 　　企業(yè)應(yīng)在提高經(jīng)濟效益的前提下，逐步提高職工的收入水平。 　　(一)職工工資以貨幣形式支付。 　　醫(yī)療期的工資支付：職工患病或非因工負傷治療期間，在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)由企業(yè)按有關(guān)規(guī)定支付其病假工資或疾病救濟費，病假工資或疾病救濟費可以低于當?shù)刈畹凸べY標準支付，但不能低于最低工資標準的80%. 　　第六章 社會保險和福利 　　第二十八條 企業(yè)依法為全體職工參加基本養(yǎng)老保險、失業(yè)保險、工傷保險、醫(yī)療保險、生育保險等社會保險，按時足額繳納各項社會保險費。 　　第三十三條 企業(yè)根據(jù)各工種的崗位需要，為職工提供符合國家標準及行業(yè)標準的勞動保護用品，教育職工正確使用。在事故調(diào)查、處理過程中，要堅持“四不放過”的原則，事故調(diào)查處理必須有企業(yè)工會和職工代表參加。 　　第四十條 女職工在經(jīng)期不得安排從事高處、低溫、冷水作業(yè)等國家規(guī)定的第三級體力勞動強度的勞動。 　　實行晚育的女職工，按照有關(guān)計劃生育法規(guī)的規(guī)定，可增加產(chǎn)假三十天。 　　第四十三條 企業(yè)在組織職工外出進修、業(yè)務(wù)學(xué)習(xí)、崗位培訓(xùn)、出國考察、掛職鍛煉時應(yīng)考慮有一定比例的女職工參加。每年6月和12月對本合同的履行進行檢查，檢查結(jié)果以書面形式報告雙方簽約代表，企業(yè)和工會雙方應(yīng)在7日內(nèi)進行研究，并就本合同履行中存在的問題，協(xié)商提出處理意見。 　　(三)其他不可抗力原因，致使本合同部分條款無法履行的。 　　(二)工會違反本合同給企業(yè)利益帶來影響和損失的，可按工會章程承擔責任，應(yīng)糾正違約行為，組織和教育職工，挽回損失和影響。國家法律、法規(guī)、規(guī)章也未明文規(guī)定的，根據(jù)國家法律、法規(guī)、規(guī)章確定的原則，由企業(yè)和工會協(xié)商解決。 　　第二條 本合同生效后，對企業(yè)和企業(yè)職工具有法律約束力。工資協(xié)議作為集體合同的附件，與集體合同具有同等效力。對職工實行社會保險，提高職工的福利待遇。 　　第十七條 本合同一式四份，雙方各執(zhí)一份，報市勞動和社會保障局、市總工會各一份。③崗位薪點工資制。 　　第七條 企業(yè)職工上年度年平均工資為____元，上年企業(yè)工資總額____萬元。 　　第十條 職工因工負傷或者患職業(yè)病需要停止工作接受治療的，實行工傷醫(yī)療期。 　　甲 方： 　　　　　　　　　　　　乙 方： 　　(蓋章)　　　　　　　　　　　　　(蓋章) 　　企業(yè)方首席代表： 　　　　　　　職工方首席代表： 　　(簽字或蓋章) 　　　　　　　　　(簽字或蓋章) 　　年 月 日 　　　　　　　　　　　　年 月 日 　　附件二： 　　職業(yè)安全衛(wèi)生協(xié)議 　　甲 方：　　　　　　　　　　　乙 方：企業(yè)職工　人 　　企業(yè)法定代表人： 　　　　　　企業(yè)工會主席： 　　企業(yè)方首席代表： 　　　　　　職工方首席代表： 　　第一條 為加強企業(yè)安全生產(chǎn)監(jiān)督管理，維護職工勞動安全衛(wèi)生權(quán)利，促進企業(yè)發(fā)展，根據(jù)《中華人民共和國勞動法》、《中華人民共和國安全生產(chǎn)法》、《中華人民共和國職業(yè)病防治法》等法律法規(guī)，經(jīng)雙方平等協(xié)商一致，簽訂本協(xié)議。 　　第七條 企業(yè)應(yīng)依法參加工傷社會保險，為職工交納保險費。 　　第十三條 本協(xié)議有效期限為____年，從____年__月__日至____年__月__日止。 　　第六條 女職工在符合計劃生育規(guī)定的孕期、產(chǎn)期、哺乳期內(nèi)，企業(yè)不得降低其工資，不隨意解除與女職工的勞動合同。 　　第十二條 企業(yè)應(yīng)支持工會女職工組織參與