人力資源勞務(wù)合同(更新版)
【正文】 ，經(jīng)過甲方培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的。 六、派遣員工的退回 (一)派遣員工在甲方工作期間，有下列情形之一的，甲方有權(quán)將派遣員工退回乙方，且不支付任何經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，乙方同時(shí)予以解除勞動合同。 ?、菖汕矄T工的工傷保險(xiǎn)費(fèi)。派遣員工的檔案及其它綜合管理由乙方負(fù)責(zé)。在派遣期限內(nèi)，經(jīng)與乙方和派遣員工協(xié)商一致后甲方可根據(jù)工作需要調(diào)整派遣員工的工作崗位。 ，向甲方推薦符合用工條件的派遣備選人員。對于人力資源勞務(wù)合同你了解多少?以下是范文網(wǎng)小編為大家整理的人力資源勞務(wù)合同范文，歡迎參考閱讀。同時(shí)乙方向甲方提供乙方與派遣員工簽訂的勞動合同書兩份，其中甲方留存一份，甲方轉(zhuǎn)交派遣員工本人一份。若甲方對派遣員工執(zhí)行綜合計(jì)算工時(shí)制或不定時(shí)工作制，則甲方應(yīng)到勞動管理行政部門辦理審批手續(xù)后方可執(zhí)行。具體包括以下各項(xiàng)： ①派遣員工的工資。入職不滿十五天不計(jì)算管理費(fèi)用，十五天(含)以上按天計(jì)算管理費(fèi)。 、營私舞弊，給甲方造成5000元人民幣以上經(jīng)濟(jì)損失或其他重大損失的。 勞務(wù)派遣協(xié)議到期或員工派遣期滿，用工單位不再續(xù)訂本協(xié)議或不繼續(xù)聘用的派遣員工。 (二)有下列情形之一的，乙方有權(quán)隨時(shí)單方解除本協(xié)議，甲方應(yīng)賠償乙方的一切經(jīng)濟(jì)損失并承擔(dān)有關(guān)法律責(zé)任。 八、經(jīng)濟(jì)賠(補(bǔ))償 協(xié)議一方違反本協(xié)議規(guī)定給對方造成經(jīng)濟(jì)損失的，應(yīng)承擔(dān)與對方損失相當(dāng)?shù)馁r償責(zé)任。 ，由甲乙雙方協(xié)商解決，協(xié)商不成的可向乙方住所地的人民法院起訴。乙方每天工作時(shí)間不超過8小時(shí)，每周工作不超過48小時(shí)。 甲方(蓋章)：__________________ 乙方：_________________________ 代表人(簽字)：________________ 身份證號碼：____________________ _________年________月_______日 _________年________月_______日 人力資源勞務(wù)合同范文3 甲方： 詳細(xì)地址： 郵政編碼： 乙方： 詳細(xì)地址： 郵政編碼： 甲乙雙方根據(jù)《中華人民共和國勞動合同法》及相關(guān)法律、法規(guī)，本著合法、公平、平等互利、協(xié)商一致的原則，現(xiàn)就乙方勞務(wù)派遣和甲方勞務(wù)用工事宜簽訂本協(xié)議。 符合下列情況之一的，甲方可將派遣人員退還給乙方： (1) 經(jīng)甲、乙、派遣人員三方協(xié)商一致的。 二)義務(wù) 甲方嚴(yán)格執(zhí)行國家規(guī)定的各項(xiàng)勞動標(biāo)準(zhǔn)，提供派遣人員符合國家規(guī)定的工作場所、勞動條件和勞動防護(hù)用品。 派遣人員與乙方發(fā)生勞動糾紛時(shí)，甲方應(yīng)為乙方提供必要的協(xié)助，并承擔(dān)按法規(guī)涉及甲方承擔(dān)的相關(guān)費(fèi)用。同時(shí)，負(fù)責(zé)對勞務(wù)人員進(jìn)行職業(yè) 道德及法制教育。 二)對在工作中因工負(fù)傷以及住院治療的乙方人員，乙方應(yīng)給予必要的關(guān)心，派員主 動到醫(yī)院進(jìn)行探望，協(xié)助做好因工負(fù)傷人員的后續(xù)管理。 二)因不可抗力導(dǎo)致本協(xié)議不能繼續(xù)履行的。 四)違約金為人民幣￥15,(人民幣大寫：壹萬伍仟元整)。 甲方(蓋章)：__________________ 乙方：_________________________ 代表人(簽字)：________________ 身份證號碼：____________________ _________年________月_______日 _________年________月______
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