人事聘用合同范本是怎樣的(更新版)
【正文】 提前30天通知甲方，并工作滿1個月后方可離職，否則應(yīng)承擔(dān)違約責(zé)任。
(五)有下列情形之一的，受聘人可以隨時通知聘方解除聘用協(xié)議：
在試用期內(nèi)的。
聘方瀕臨破產(chǎn)進行法定整頓期間或者生產(chǎn)經(jīng)營狀況發(fā)生嚴(yán)重困難，經(jīng)聘方管理當(dāng)局決定確需裁減人員的。變更后的協(xié)議或協(xié)議條款經(jīng)雙方蓋章或簽字后生效。
(三)不得以個人名義在聘方以外的任何單位擔(dān)任要職或兼職，或從事與聘方利益有沖突的業(yè)務(wù)。受聘人固定月工資標(biāo)準(zhǔn)(底薪)為人民幣元，并依業(yè)務(wù)考核制度，根據(jù)受聘人每月完成的業(yè)務(wù)額，發(fā)放業(yè)務(wù)考核工資。部分管理崗位和業(yè)務(wù)崗位，因工作性質(zhì)不同，可在此原則下根據(jù)工作需要靈活安排工作時間。合同是我們?nèi)粘Ｉ?、工作中?jīng)常會接觸到的，是當(dāng)事人或當(dāng)事雙方之間設(shè)立變更、終止民事關(guān)系的協(xié)議。加班加點每月不超過三十六小時。受聘人按一定比例享受業(yè)務(wù)提成。
(六)愛護聘方的財產(chǎn)。
受聘人嚴(yán)重失職，營私舞弊，對聘方利益造成重大損害的。
本協(xié)議訂立時所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使原協(xié)議無法履行，經(jīng)雙方協(xié)商不能就變更聘用協(xié)議達成協(xié)議的。
法律、法規(guī)規(guī)定的其他情形
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