云南省集體合同條例(更新版)
【正文】 進(jìn)行平等協(xié)商。 第三條 企業(yè)應(yīng)當(dāng)依法建立健全集體合同制度。 本條例所稱集體合同是指以企業(yè)職工集體為一方與企業(yè)為另一方就勞動報酬、工作時間、休息休假、勞動安全衛(wèi)生、保險福利等事項(xiàng)通過雙方平等協(xié)商訂立的書面協(xié)議。 集體合同的期限為一至三年。企業(yè)工會主席、企業(yè)法定代表人分別擔(dān)任職工一方和企業(yè)方的首席代表；因故不能擔(dān)任的，應(yīng)當(dāng)書面委托一名代表擔(dān)任。 企業(yè)職工一方協(xié)商代表應(yīng)當(dāng)認(rèn)真履行職責(zé)，聽取職工的意見和建議，如實(shí)表達(dá)職工的要求。 集體合同草案未獲通過的，應(yīng)當(dāng)重新協(xié)商，雙方達(dá) 成一致后再提交職工代表大會或者職工大會討論和表決。 第十六條 集體合同有效期內(nèi)，有下列情形之一的，經(jīng)雙方協(xié)商一致后，應(yīng)當(dāng)變更或者解除合同： （一）訂立集體合同所依據(jù)的法律、法規(guī)被修改或者廢止的； （二）企業(yè)改制、破產(chǎn)、拍賣或者被兼并等使集體合同不能履行的； （三）因不可抗力使集體合同部分或者全部不能履行的； （四）集體合同約定的變更或者解除條件 出現(xiàn)的； （五）法律、法規(guī)規(guī)定的其他情形。 對企業(yè)職工代表大會或者職工大會提出的問題，雙方應(yīng)當(dāng)協(xié)商處理。 第六章 法律責(zé)任 第二十六條 企業(yè)違反本條例規(guī)定，有下列情形之一的，由勞動保障行政部門責(zé)令限期改正，逾期不改的，處二千元以上一萬元以下罰款；對直接負(fù)責(zé)的主管人員和其他直接責(zé)任人員處一千元以上五千元以下的罰款： （一）拒絕或者拖延簽訂集體合同的； （二）不執(zhí)行集體合同約定的勞動標(biāo)準(zhǔn)或者其他事項(xiàng)的； （三）不提供或者不如實(shí)提供簽訂或者履行集體合同所需真實(shí)情況和資料的； （四）不當(dāng)變更或者解除職工一方代表的勞動合
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