【正文】 　　(二)受聘人因工致傷殘、死亡的，按《工傷保險條例》及有關規(guī)定處理。 　　(二)聘方每月15日為發(fā)薪日。政府簽訂聘用合同儀式 　　四、工資 　　(一)聘方根據(jù)受聘人的工作崗位性質和薪酬福利制度，采用第1工資制： 　　固定工資制。其中試用期為個月。 　　二) 甲方根據(jù)需要可對乙方進行技術培訓，簽訂培訓合同，培訓費按培訓合同約定內容支付。勞動合同解除后，乙方不得再以任何理由提出任何要求。 　　三)乙方在合同期限內解除勞動合同應提前三十日通知甲方。 　　 違反公司保密制度，符合保密制度中“解除勞動合同”條件的。 　　 嚴重失職，徇私舞弊，給公司利益造成損失數(shù)額達伍仟元以上(含)的。 　　第五條 勞保福利待遇： 　　在合同期內，甲方每年為乙方購買勞動保險。為保證乙方能順利完成工作任務，甲方根據(jù)國家有關規(guī)定，為乙方提供必須的生產、工作條件。以下是范文網小編為大家精心準備的：單位臨時用工聘用合同范本3篇，歡迎參考閱讀! 單位臨時用工聘用合同范本一　　聘請單位： (以下簡稱甲方) 　　受 聘 人： (以下簡稱乙方) 　　為依法確定用人單位與勞動者的勞動關系，根據(jù)《勞動法》的規(guī)定，甲方與乙方在平等自愿、協(xié)商一致的前提下，簽訂本勞動合同。乙方對工作變動不服，可以向甲方提出申訴，也可以提出解除勞動合同。 　　乙方因打架斗毆，參與違法亂紀活動致傷、致殘、致死的一切費用自負。 　　 蓄意損害公司財產，造成不良影響的。 　　二)乙方有下列情況之一，甲方應提前三十日通知乙方，可解除勞動合同，并按國家勞動法給予經濟補償： 　　乙方工作中年度考核不及格的。 　　甲方不能按照本合同規(guī)定支付勞動報酬或者提供勞動條件的。調解不成，當事人一方要求仲裁的，應當自勞動爭議發(fā)生之日起六十日內向北京市昌平區(qū)勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。 　　第十一條 在簽訂勞動合同前，乙方仔細閱讀、學習了甲方的《員工手冊》、《部門工作職責》，并自覺遵守。部分管理崗位和業(yè)務崗位，因工作性質不同，可在此原則下根據(jù)工作需要靈活安排工作時間。受聘人固定月工資標準(底薪)為人民幣元，并依業(yè)務考核制度，根據(jù)受聘人每月完成的業(yè)務額，發(fā)放業(yè)務考核工資。 　　(五)受聘人停工期間的工資待遇按《深圳經濟特區(qū)企業(yè)工資管理暫行規(guī)定》和其他相關法規(guī)政策執(zhí)行。 　　(四)聘方在經濟條件允許的情況下應不斷提高受聘方的福利待遇。 　　八、合同修訂 　　(一)聘方可以根據(jù)工作要求，結合受聘人的能力，調整受聘人的工作崗位，以達到人和崗位合理配置與利用。 　　(三)有下列情形之一的，聘方可以解除聘用合同，但應當提前三十日以書面形式通知受聘人。 　　法律、法規(guī)規(guī)定的其他情形。 　　(七)除本條第五款規(guī)定的情形外，受聘人解除聘用合同，應當提前三十日以書面形式通知聘方。 　　聘方依本合同第八條第(三)款第4項解除聘用合同，未提前三十日通知受聘方的，支付受聘方一個月平均工資作為經濟補償金。 　　十一、雙方認為對原訂立條款需要變更重新約定的事項：十二、本合同未盡事宜或合同條款與現(xiàn)行勞動法律法規(guī)規(guī)定有出入的，按現(xiàn)行勞動法律法規(guī)執(zhí)行。 　　三、甲方應為乙方提供生產、工作條件： 　　、職業(yè)道德、業(yè)務技術、安全生產及各種規(guī)章制度的教育、培訓。停工醫(yī)療期間不發(fā)工資。 　　(五)貪污、盜竊、賭博、營私舞弊，不夠刑事處罰的。 　　八、違反勞動合同應承擔的責任，任何一方違反本合同規(guī)定，給對方造成經濟損失的，應根據(jù)后果和責任大小予以賠償。 　　甲方：_________(簽章)　　乙方：_________(簽章) 　　簽定日期：_________年_________月_________日