【正文】 元、工會籌集______萬元共同組成，并共同制定《送溫暖工程基金管理使用辦法》，規(guī)定詳細的幫扶救助辦法、標準，經職工代表大會或職工大會審議通過后執(zhí)行。
(五)在職職工子女意外傷害互助保障計劃
互助費的標準為每人每年50元，最多投保4份，保障期為1年。保障項目包括：
(一)在職職工住院醫(yī)療互助保障計劃
互助費的標準為每人每年50元，只能投保1份，保障期為1年。個人費用由公司從職工工資中代扣代繳。
第四十二條：公司和工會有責任教育職工嚴格遵守各項生產規(guī)章制度及操作規(guī)程，教育和組織職工接受安全技術培訓和管理。發(fā)放標準按照不同的作業(yè)場所和作業(yè)崗位的保健津貼標準，每月按時發(fā)放。按規(guī)定比例提取安全環(huán)保費用，用于改善勞動條件和增強職工安全意識，防止事故，減少職業(yè)危害。
(四)所有事先公布的休假安排必須嚴格履行。休假期間的工資按照公司考核規(guī)定發(fā)放。
(四)工會可以隨時查閱公司加班情況的記錄，并檢查職工倒休、加班工資的落實情況。
對實行計件工作的職工，公司參照標準工時制與工會協商合理確定勞動定額和計件工資標準，確保職工的休息休假權利，保證職工每周至少休息_____天。
第四章工作時間
第三十條標準工時制度
公司實行標準工時制職工每天工作8小時，每周工作時間不超過40小時。
各種補貼：伙食補貼、交通補貼、通訊補貼、服裝補貼、住房提租補貼等。計件加班工資基數按照職工每日勞動定額標準予以核計。
工人崗位按照職業(yè)資格可以分為：初級工、中級工、高級工、技師、高級技師等五個檔次。在本合同期限內，職工工資增長幅度為：公司經濟效益增長_____%，職工工資增長_____%。
第十八條工資支付辦法
公司遵循按時足額、優(yōu)先支付的原則，按月(小時、日、周)為周期支付工資。其內容包括職工工資分配原則、方式以及工資、獎金、津貼和補貼等具體分配辦法等，確保制度透明。
第十四條其它約定
(一)公司訂立、履行、變更、解除、終止以及續(xù)訂勞動合同，應當遵循法律、法規(guī)和本合同的有關規(guī)定，當事人雙方應就勞動合同具體內容進行平等協商。
(三)公司裁減人員時，應優(yōu)先留用下列人員：
、先進工作者稱號的。
工會應當監(jiān)督變更勞動合同程序的合法性，幫助職工了解勞動合同變更的實質內容及今后可能產生的影響。
(三)公司在試用期解除職工勞動合同的，應至少在解聘前____天通知該職工，并書面說明理由。
(三)非全日制職工。
第七條招聘職工
公司需要招錄職工，按照公開、公正、公平、合理、擇優(yōu)錄取的原則，依據招聘條件錄用職工。
第五條　工會維護職工的合法權益，協調勞動關系，組織職工參與公司的民主管理、民主監(jiān)督。
第四條公司依法經營，認真履行本合同，尊重并支持工會工作，積極落實《企業(yè)工會工作條例》，依法按時足額撥繳工會經費，保證工會各項工作的開展。工會應當幫助、指導職工與公司依法訂立和履行勞動合同，并對公司勞動合同制度實施情況進行監(jiān)督。公司長期性的工作崗位不適宜招用勞務派遣職工。本公司全日制職工經過試用期后，其工齡從錄用日期算起。
第十二條勞動合同的變更
公司與職工協商一致，可以變更勞動合同約定的內容，并采用書面形式記載，經雙方簽字或蓋章生效。被鑒定為五至十級的，公司可以解除勞動合同，并按規(guī)定支付經濟補償金和醫(yī)療補助費。職工在試用期內要求解除勞動合同，需提前三天向公司提出，即可解除勞動合同。
公司工資分配制度遵循同工同酬、注重知識與技能、多勞多得、合法合規(guī)的原則，使工資與責任、利益和風險掛鉤。
公司實行年薪制、承包制、提成制等其他分配辦法，參照公司相關規(guī)定執(zhí)行。
第十九條職工工資增長機制
公司依據經濟效益并根據城鎮(zhèn)居民物價消費指數、最低工資標準、勞動力市場工資指導價位、工資指導線、北京市和行業(yè)的職工平均工資水平、公司勞動生產率等因素中任何一項的變化，與工會開展工資集體協商，簽訂工資專項協議，建立職工工資正常增長和調整機制，使職工工資隨著經濟效益的提高而正常增長。
第二十三條技能工資
公司為鼓勵職工學習掌握更多的技能，制定技能工資標準，以職工個人具備知識及能力為評價依據，以可測評或已具備的知識技能和學歷、職稱為評價標準，以公司是否聘用為確定原則。職工月加班工資基數可以由公司和工會協商確定，但不得低于職工本人上年度月平均基本工資。
特殊情況下支付的工資：執(zhí)行國家規(guī)定(如井下、高空、野外、高低溫、有毒有害等特殊工作環(huán)境、條件下的津貼，勞模津貼等)(具體標準見附表)。
公司依照規(guī)章制度對違紀職工進行扣罰后，其每月工資在扣除個人應繳納的各項社會保險及住房公積金后的剩余部分不得低于公司最低工資標準的70%。公司實行非全日制用工職工一般平均每日工作時間不超過4小時，每周累計不超過24小時。職工本人需要加班的，應征得主管部門審批，方能獲得加班工資。
(三)職工依法享受病假、婚假、喪假、產假、計劃生育假、探親假、工傷假等假期。
(三)由于特殊情況，職工不能按原計劃休假，或由于特殊情況臨時需要調整計劃，職工應提前_____日向企業(yè)和工會提出申請，由企業(yè)和工會共同協商，并于_____日內做出答復。
公司設立專項安全生產監(jiān)督管理保障經費，確保安全生產工作的開展。對有毒有害作業(yè)崗位的職工發(fā)放保健津貼和勞動保護用品。公司應及時通知工會，工會有權依法參加事故調查，向有關部門提出處理意見，并要求追究有關責任人員的責任。職工必須依法繳納各項社會保險中應由個人繳納部分的費用。
第四十六條職工互助補充保障
公司依據職工自愿、公司資助支持、工會組織發(fā)動的原則，組織職工參加全國總工會興辦的職工互助保障，由職工個人繳費，工會統(tǒng)一上交中國職工保險互助會北京辦事處。每份互助費領取的互助金為10000元。
第四十八條開展“送溫暖活動”
公司建立“送溫暖工程基金”，開展“送溫暖活動”，解決職工日常生活中的突發(fā)性、臨時性的重大困難，幫扶職工擺脫困境、渡過難關。
(二)不得安排懷孕女職工在35℃以上的高溫天氣露天作業(yè)以及溫度在33℃以上的工作場所作業(yè)。
(五)違反計劃生育規(guī)定的，不享受生育期間的經濟待遇。生育津貼為女職工產假期間的工資，生育津貼低于本人工資標準的，差額部分由公司補足。職工子女十八周歲之前的醫(yī)藥費，參加市統(tǒng)一醫(yī)療保險后自付部分公司報銷____%。工作滿一年。
(四)企業(yè)與工會就女職工特殊保護進行協商，可以簽訂專項協議或專項集體合同。
公司必須采取適當形式將各項規(guī)章制度告知職工。
第十一章勞動爭議處理
第六十八條職工與公司發(fā)生勞動爭議后，任何一方都可以提出協商解決。公司代表由公司法定代表人或負責人指定。
(二)集體合同期滿后，一方不同意續(xù)訂原集體合同。期滿不起訴的，《仲裁裁決書》發(fā)生法律效力。
第八十二條　監(jiān)督檢查小組應定期(根據召開職工代表大會的時間和次數)將集體合同執(zhí)行情況、檢查結果、整改措施以書面形式向公司職工代表大會或職工大會報