【正文】 勞動(dòng)合同。但是，在任職期間本人有嚴(yán)重過(guò)失或者達(dá)到法定退休年齡的除外。
公司工資分配制度遵循同工同酬、注重知識(shí)與技能、多勞多得、合法合規(guī)的原則，使工資與責(zé)任、利益和風(fēng)險(xiǎn)掛鉤。
其他收入分配形式有：科技承包兌現(xiàn)、新產(chǎn)品利潤(rùn)提成、科技成果和技術(shù)專利折價(jià)入股、固定基數(shù)考核、銷售提成等。
公司實(shí)行年薪制、承包制、提成制等其他分配辦法，參照公司相關(guān)規(guī)定執(zhí)行。公司在每月____日(遇節(jié)假日、雙休日提前)，以貨幣形式(可通過(guò)銀行)支付職工工資，同時(shí)要向職工提供支付清單。
第十九條職工工資增長(zhǎng)機(jī)制
公司依據(jù)經(jīng)濟(jì)效益并根據(jù)城鎮(zhèn)居民物價(jià)消費(fèi)指數(shù)、最低工資標(biāo)準(zhǔn)、勞動(dòng)力市場(chǎng)工資指導(dǎo)價(jià)位、工資指導(dǎo)線、北京市和行業(yè)的職工平均工資水平、公司勞動(dòng)生產(chǎn)率等因素中任何一項(xiàng)的變化，與工會(huì)開(kāi)展工資集體協(xié)商，簽訂工資專項(xiàng)協(xié)議，建立職工工資正常增長(zhǎng)和調(diào)整機(jī)制，使職工工資隨著經(jīng)濟(jì)效益的提高而正常增長(zhǎng)。并根據(jù)公司經(jīng)營(yíng)情況和本市最低工資標(biāo)準(zhǔn)的變化每年進(jìn)行調(diào)整。
第二十三條技能工資
公司為鼓勵(lì)職工學(xué)習(xí)掌握更多的技能，制定技能工資標(biāo)準(zhǔn)，以職工個(gè)人具備知識(shí)及能力為評(píng)價(jià)依據(jù)，以可測(cè)評(píng)或已具備的知識(shí)技能和學(xué)歷、職稱為評(píng)價(jià)標(biāo)準(zhǔn)，以公司是否聘用為確定原則。
同一標(biāo)準(zhǔn)連續(xù)工作滿____年經(jīng)考核合格可以晉升得到上一等級(jí)技能工資。職工月加班工資基數(shù)可以由公司和工會(huì)協(xié)商確定，但不得低于職工本人上年度月平均基本工資。室內(nèi)工作人員每人每月不低于____元標(biāo)準(zhǔn)。
特殊情況下支付的工資：執(zhí)行國(guó)家規(guī)定(如井下、高空、野外、高低溫、有毒有害等特殊工作環(huán)境、條件下的津貼，勞模津貼等)(具體標(biāo)準(zhǔn)見(jiàn)附表)。(勞動(dòng)定額標(biāo)準(zhǔn)見(jiàn)附表)
第二十九條其他規(guī)定
職工患病或者非因工負(fù)傷病休期間，當(dāng)月實(shí)發(fā)工資在扣除個(gè)人應(yīng)繳納的各項(xiàng)社會(huì)保險(xiǎn)及住房公積金后(不含勞模津貼)，不得低于公司最低工資標(biāo)準(zhǔn)的80%。
公司依照規(guī)章制度對(duì)違紀(jì)職工進(jìn)行扣罰后，其每月工資在扣除個(gè)人應(yīng)繳納的各項(xiàng)社會(huì)保險(xiǎn)及住房公積金后的剩余部分不得低于公司最低工資標(biāo)準(zhǔn)的70%。公司實(shí)行綜合計(jì)算工時(shí)工作制須報(bào)勞動(dòng)行政部門(mén)審批后方可執(zhí)行，并告知工會(huì)。公司實(shí)行非全日制用工職工一般平均每日工作時(shí)間不超過(guò)4小時(shí)，每周累計(jì)不超過(guò)24小時(shí)。一般每日不得超過(guò)1小時(shí)。職工本人需要加班的，應(yīng)征得主管部門(mén)審批，方能獲得加班工資。
(六)公司按照規(guī)定應(yīng)該安排補(bǔ)休的，應(yīng)當(dāng)在_____個(gè)工作日內(nèi)安排職工休息。
(三)職工依法享受病假、婚假、喪假、產(chǎn)假、計(jì)劃生育假、探親假、工傷假等假期。
(五)職工因私脫產(chǎn)學(xué)習(xí)進(jìn)修可與公司協(xié)商解決。
(三)由于特殊情況，職工不能按原計(jì)劃休假，或由于特殊情況臨時(shí)需要調(diào)整計(jì)劃，職工應(yīng)提前_____日向企業(yè)和工會(huì)提出申請(qǐng)，由企業(yè)和工會(huì)共同協(xié)商，并于_____日內(nèi)做出答復(fù)。對(duì)職工應(yīng)休未休的年休假天數(shù)，單位應(yīng)當(dāng)按照該職工日工資的300%支付年休假工資報(bào)酬。
公司設(shè)立專項(xiàng)安全生產(chǎn)監(jiān)督管理保障經(jīng)費(fèi)，確保安全生產(chǎn)工作的開(kāi)展。工會(huì)應(yīng)支持公司對(duì)危及公司和職工安全的行為進(jìn)行懲處。對(duì)有毒有害作業(yè)崗位的職工發(fā)放保健津貼和勞動(dòng)保護(hù)用品。
第四十條：對(duì)從事接觸職業(yè)病危害作業(yè)的職工，公司應(yīng)當(dāng)按照國(guó)務(wù)院衛(wèi)生行政部門(mén)的規(guī)定組織上崗前、在崗期間和離崗時(shí)的職業(yè)健康檢查，并將檢查結(jié)果如實(shí)告知職工。公司應(yīng)及時(shí)通知工會(huì)，工會(huì)有權(quán)依法參加事故調(diào)查，向有關(guān)部門(mén)提出處理意見(jiàn)，并要求追究有關(guān)責(zé)任人員的責(zé)任。
工會(huì)積極配合公司對(duì)職工進(jìn)行各項(xiàng)安全教育培訓(xùn)工作，提高職工的技術(shù)素質(zhì)和安全意識(shí)，建立安全生產(chǎn)宣傳教育制度，組織開(kāi)展好“安康杯”競(jìng)賽活動(dòng)和“安全生產(chǎn)月”活動(dòng)，開(kāi)展形式多樣的安全生產(chǎn)宣傳教育活動(dòng)。職工必須依法繳納各項(xiàng)社會(huì)保險(xiǎn)中應(yīng)由個(gè)人繳納部分的費(fèi)用。補(bǔ)充醫(yī)療保險(xiǎn)的具體管理辦法以及年度預(yù)算方案須經(jīng)職工代表大會(huì)或職工大會(huì)審議，股份制公司還須經(jīng)股東大會(huì)和董事會(huì)審議。
第四十六條職工互助補(bǔ)充保障
公司依據(jù)職工自愿、公司資助支持、工會(huì)組織發(fā)動(dòng)的原則，組織職工參加全國(guó)總工會(huì)興辦的職工互助保障，由職工個(gè)人繳費(fèi)，工會(huì)統(tǒng)一上交中國(guó)職工保險(xiǎn)互助會(huì)北京辦事處。保障期為1年。每份互助費(fèi)領(lǐng)取的互助金為10000元。
(二)伙食補(bǔ)貼
公司按_____元/月人的標(biāo)準(zhǔn)向職工發(fā)放伙食補(bǔ)貼。
第四十八條開(kāi)展“送溫暖活動(dòng)”
公司建立“送溫暖工程基金”，開(kāi)展“送溫暖活動(dòng)”，解決職工日常生活中的突發(fā)性、臨時(shí)性的重大困難，幫扶職工擺脫困境、渡過(guò)難關(guān)。
第五十條公司在職工培訓(xùn)、晉級(jí)、晉升、評(píng)定專業(yè)技術(shù)職務(wù)、享受福利待遇、執(zhí)行國(guó)家退休制度等方面，堅(jiān)持男女職工機(jī)會(huì)平等。
(二)不得安排懷孕女職工在35℃以上的高溫天氣露天作業(yè)以及溫度在33℃以上的工作場(chǎng)所作業(yè)。
(二)產(chǎn)假期滿，公司應(yīng)恢復(fù)女職工原崗位工作，并給予_____天的時(shí)間逐步恢復(fù)原定額的工作量。
(五)違反計(jì)劃生育規(guī)定的，不享受生育期間的經(jīng)濟(jì)待遇。
(四)特殊情況下，公司與職工協(xié)商一致，可以休產(chǎn)假延長(zhǎng)假，延長(zhǎng)假最多不能超過(guò)哺乳期，延長(zhǎng)假期間，工資待遇不得低于公司最低工資標(biāo)準(zhǔn)。生育津貼為女職工產(chǎn)假期間的工資，生育津貼低于本人工資標(biāo)準(zhǔn)的，差額部分由公司補(bǔ)足。
(一)非本市戶口職工實(shí)施計(jì)劃生育手術(shù)的醫(yī)療費(fèi)用，參加基本醫(yī)療保險(xiǎn)的由基本醫(yī)療保險(xiǎn)基金按規(guī)定支付，沒(méi)有參加基本醫(yī)療保險(xiǎn)的由公司支付。職工子女十八周歲之前的醫(yī)藥費(fèi)，參加市統(tǒng)一醫(yī)療保險(xiǎn)后自付部分公司報(bào)銷____%。
(三)公司支持女職工投保女性安康保險(xiǎn)。工作滿一年。
第六十一條女職工保護(hù)與工會(huì)女職工組織
(一)企業(yè)制定和修改涉及女職工權(quán)益的規(guī)章制度時(shí)要聽(tīng)取工會(huì)女職工委員會(huì)意見(jiàn)。
(四)企業(yè)與工會(huì)就女職工特殊保護(hù)進(jìn)行協(xié)商，可以簽訂專項(xiàng)協(xié)議或?qū)ｍ?xiàng)集體合同。
第六十四條職業(yè)技能培訓(xùn)種類和相關(guān)規(guī)定
(一)公司鼓勵(lì)職工個(gè)人積極參加社會(huì)上舉辦的各種學(xué)歷、技能培訓(xùn)。
公司必須采取適當(dāng)形式將各項(xiàng)規(guī)章制度告知職工。具體實(shí)施辦法由公司與工會(huì)協(xié)商確定。
第十一章勞動(dòng)爭(zhēng)議處理
第六十八條職工與公司發(fā)生勞動(dòng)爭(zhēng)議后，任何一方都可以提出協(xié)商解決。
雙方當(dāng)事人不愿協(xié)商或協(xié)商不成的，當(dāng)事人可依法申請(qǐng)調(diào)解。公司代表由公司法定代表人或負(fù)責(zé)人指定。調(diào)解委員會(huì)應(yīng)在4個(gè)工作日內(nèi)作出受理或不受理申請(qǐng)的決定，對(duì)不受理的，應(yīng)向申請(qǐng)人說(shuō)明理由。
(二)集體合同期滿后，一方不同意續(xù)訂原集體合同。
第十三章履行集體合同發(fā)生爭(zhēng)議的處理
第七十五條因履行本合同發(fā)生爭(zhēng)議時(shí)，雙方應(yīng)本著平等協(xié)商、合作的原則解決。期滿不起訴的，《仲裁裁決書(shū)》發(fā)生法律效力。
第八十條　本合同生效后，公司、工會(huì)雙方協(xié)商代表或者職工若發(fā)現(xiàn)違反本合同的行為時(shí)，可以向雙方首席代表提出。
第八十二條　監(jiān)督檢查小組應(yīng)定期(根據(jù)召開(kāi)職工代表大會(huì)的時(shí)間和次數(shù))將集體合同執(zhí)行情況、檢查結(jié)果、整改措施以書(shū)面形式向公司職工代表大會(huì)或職工大會(huì)報(bào)告。
第八十六條公司依據(jù)本合同簽訂的《工資集體協(xié)商專項(xiàng)協(xié)議》、《女職工特殊保護(hù)專項(xiàng)協(xié)議》、《勞動(dòng)安全與衛(wèi)生專項(xiàng)協(xié)議》等具有同等效