勞動合同范本(新勞動法)(更新版)
【正文】 。 、脅迫手段或乘人之危，使乙方在違背真實意思的情況下訂立或變更勞動合同的。 ，在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)的。 。乙方在試用期內(nèi)提前七日通知用人單位，可以解除勞動合同。 甲方的技術信息(包括專用技術、技術訣竅、非專利技術成果等)和經(jīng)營信息(管理訣竅、客戶名單、貨源情報、產(chǎn)銷策略等)屬于商業(yè)秘密、技術秘密，乙方須保守秘密，不得對外泄露，不得用于個人謀利或者幫組他人謀利。甲方根據(jù)乙方現(xiàn)任職務和工作崗位，試用期工資為______元/月，約定工資為_______元/月(其中基本工資_______元，其他為崗位工資_____元)。甲方安排乙方加班，應符合法律、法規(guī)的規(guī)定。勞動合同范本(新勞動法) 為了建立合作關系，自然要規(guī)定好雙方的權利與義務，這是很重要的，《勞動合同范本(新勞動法)》是我為大家整理的文章，歡迎進行查看，希望幫助到大家。 乙方應在規(guī)定的正常工作時間內(nèi)完成本職工作，甲方不鼓勵乙方加班。 第四章 勞動報酬 雙方根據(jù)甲方《薪酬管理制度》規(guī)定確定乙方崗位工資。 第六章 知識產(chǎn)權、商業(yè)秘密和競業(yè)限制條件 乙方在工作期間或利用甲方資源所取得的技術開發(fā)成果、創(chuàng)新成果，其知識產(chǎn)權屬于甲方。 乙方提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同。 甲方有下列情形之一，應提前30天以書面形式通知乙方解除本合同，并根據(jù)乙方為甲方服務年限支付一定的經(jīng)濟補償金： 。 。 、法規(guī)的規(guī)定，損害乙方權益的。 ，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失蹤的。 乙方提出解除合同時，應至少提前三十日以書面形式通知甲方，以便甲方有足夠的時間安排人
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