【正文】 章制度，根據(jù)甲方有關(guān)規(guī)定應(yīng)予解除勞動合同的。
第十七條　乙方有下列情形之一的，甲方可以解除勞動合同，并不給乙方任何補償，如乙方因此給甲方造成損失，甲方有權(quán)追究乙方的損害賠償責任：
在試用期間，被證明不符合錄用條件的或不能勝任工作的。
乙方保守秘密的條款，不僅適用于在甲方任職期間，而且也適用于離開甲方后。
甲方的日常管理工作、工作協(xié)同、文件流轉(zhuǎn)、信息發(fā)布均通過公司辦公系統(tǒng)來進行，且甲方的各項規(guī)章制度、工作流程全部通過辦公系統(tǒng)向公司所有員工公示。甲方為乙方提供必要的勞動保護和工作條件，按時發(fā)放符合國家規(guī)定的勞動保護用品。
乙方患病或非因工受傷且連續(xù)休假超過六個月的，由甲方支付疾病救濟費，支付標準如下：
1)在甲方單位連續(xù)工齡不滿一年的，按照病假工資計算基數(shù)的40%計發(fā)。乙方入職后應(yīng)及時將社會保險關(guān)系轉(zhuǎn)入甲方，如因乙方未能轉(zhuǎn)入社會保險關(guān)系致使甲方無法為乙方辦理社會保險，由此產(chǎn)生的責任和損失由乙方承擔。
乙方調(diào)整工作崗位的，其月工資按調(diào)整后的崗位作相應(yīng)調(diào)整，具體按甲方相關(guān)規(guī)定執(zhí)行。對于經(jīng)甲方批準的加班，甲方應(yīng)按照法律規(guī)定安排乙方同等時間補休或支付加班加點工資。
二、合同期限
第二條　合同期限為年，自年月日起，至年月日止。
乙方確認自己合法具備合同主體資格，本合同簽署系雙方真實意愿的結(jié)果。
第五條　乙方應(yīng)恪盡職守、廉潔奉公，維護甲方的企業(yè)文化、企業(yè)形象和經(jīng)營理念的統(tǒng)一，嚴格遵守并執(zhí)行甲方的規(guī)章制度及管理規(guī)范。甲方確因生產(chǎn)經(jīng)營困難，資金周轉(zhuǎn)受到影響，暫時無法按時支付工資的，可以延期在一個月內(nèi)支付乙方工資。
《人事異動表》作為修改本合同相應(yīng)條款的書面變更依據(jù)，同時作為本合同的附件備案。
第十一條　病假、事假、工傷或職業(yè)病期間工資待遇
乙方患病或非因工受傷且連續(xù)休假6個月以內(nèi)的，甲方按照如下標準支付病假工資：
1)在甲方單位連續(xù)工齡不滿二年的，按照病假工資計算基數(shù)的60%計發(fā)。
以上兩項中的病假工資計算基數(shù)指乙方正常出勤月基本工資的70%。
甲方規(guī)章制度和紀律包括并不限于甲方的各項制度、規(guī)定、決定、員工手冊、勞動和工作紀律、崗位職責、工作標準、工作規(guī)范、作業(yè)流程、考核標準和技術(shù)規(guī)程等。
第十四條　甲方根據(jù)公司勞動人事管理制度進行人員聘用、考核、管理，乙方提供的個人相關(guān)資料(如學歷、資格證書、個人履歷、基本個人信息、勞動關(guān)系)、身體健康證明等為甲方?jīng)Q定聘用乙方的重要參考，乙方應(yīng)保證所提供材料的真實性。
(3)如發(fā)現(xiàn)技術(shù)和商業(yè)機密被泄露或者自已過失泄露技術(shù)和商業(yè)機密，應(yīng)當采取有效措施防止泄密進一步擴大，并及時向甲方報告。
3)績效考核不合格的。
因乙方以欺詐、脅迫等手段或者乘人之危，使甲方在違背真實意愿的情況下訂立或者變更勞動合同致使本合同無效的。
本合同訂立時所依據(jù)的客觀情況發(fā)生變化，致使合同無法繼續(xù)履行，經(jīng)甲、乙雙方協(xié)商不能就變更合同達成協(xié)議的。在通知送交甲
方后的三十日內(nèi)應(yīng)按甲方規(guī)定正常工作并履行工作交接和辦理離職手續(xù)。
法律、行政法規(guī)規(guī)定乙方可以解除本合同的其他情形。
甲方被吊銷營業(yè)執(zhí)照、責令關(guān)閉、撤銷或者甲方?jīng)Q定提前解散的。對仲裁裁決不服的，可向甲方注冊地人民法院提起訴訟。乙方因任何原因離職，均應(yīng)如數(shù)向甲方交還所有甲方的文件資料和財產(chǎn)，如因乙方保管或使用不當造成的損壞、滅失或文件泄密，乙方應(yīng)按甲方規(guī)定承擔