勞動合同樣式常用版-全文預覽
【正文】 造成的損失。
法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形的。
乙方開始依法享受基本養(yǎng)老保險待遇的。
甲方以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫乙方勞動的，或者甲方違章指揮、強令冒險作業(yè)危及乙方人身安全的，乙方可以立即解除本合同，不需事先告知甲方。
未依法為乙方繳納社會保險的。未得到甲方許可擅自離職或拒絕履行甲方交接手續(xù)的，因此給甲方造成損失的，甲方有權要求其承擔賠償責任。
女員工在孕期、產期、哺乳期內的。
第十九條 乙方有下列情形之一的，甲方不得以此理由解除勞動合同：
在甲方工作期間患職業(yè)病或因工負傷被確認喪失或者部分喪失勞動能力的。
其它依法或依甲方規(guī)章制度規(guī)定，甲方單方可以解除勞動合同的。
故意泄露甲方商業(yè)秘密的。
違反勞動紀律或甲方規(guī)章制度，根據(jù)甲方有關規(guī)定應予解除勞動合同的。
4)乙方擔任管理職位，管理的團隊中出現(xiàn)違章、違法行為的。
第十七條 乙方有下列情形之一的，甲方可以解除勞動合同，并不給乙方任何補償，如乙方因此給甲方造成損失，甲方有權追究乙方的損害賠償責任：
在試用期間，被證明不符合錄用條件的或不能勝任工作的。
八、勞動合同的變更、解除、終止、續(xù)訂
第十六條 有下列情形之一的，甲、乙雙方應變更勞動合同，并辦理相關變更手續(xù)。
乙方保守秘密的條款，不僅適用于在甲方任職期間，而且也適用于離開甲方后。如甲方于勞動合同期間發(fā)現(xiàn)乙方弄虛作假或隱瞞事實，個人素質或身體狀況不符合甲方崗位要求，不具備擔任甲方聘用崗位的條件，甲方可立即解除合同或采取其它措施，并不承擔補償和醫(yī)療責任，一切后果由乙方自己承擔。
甲方的日常管理工作、工作協(xié)同、文件流轉、信息發(fā)布均通過公司辦公系統(tǒng)來進行，且甲方的各項規(guī)章制度、工作流程全部通過辦公系統(tǒng)向公司所有員工公示。
乙方違反勞動紀律和規(guī)章制度，甲方有權追究乙方責任，直至解除本合同。甲方為乙方提供必要的勞動保護和工作條件，按時發(fā)放符合國家規(guī)定的勞動保護用品。但上述兩項工資不得低于當?shù)刈畹凸べY的80%。
乙方患病或非因工受傷且連續(xù)休假超過六個月的，由甲方支付疾病救濟費，支付標準如下：
1)在甲方單位連續(xù)工齡不滿一年的，按照病假工資計算基數(shù)的40%計發(fā)。
2)在甲方單位連續(xù)工齡滿二年但不滿四年的，按照病假工資計算基數(shù)的70%計發(fā)。乙方入職后應及時將社會保險關系轉入甲方，如因乙方未能轉入社會保險關系致使甲方無法為乙方辦理社會保險，由此產生的責任和損失由乙方承擔。
按甲方規(guī)章制度和勞動紀律，乙方被甲方作停職反省或察看處理的，停職期間乙方的月工資按當年甲方經營所在地當?shù)卦诼毬毠ぷ畹凸べY標準發(fā)放。
乙方調整工作崗位的，其月工資按調整后的崗位作相應調整，具體按甲方相關規(guī)定執(zhí)行。延期支付應通知乙方。對于經甲方批準的加班，甲方應按照法律規(guī)定安排乙方同等時間補休或支付加班加點工資。
第六條 乙方應當保守甲方的商業(yè)秘密，遵守競業(yè)禁止的規(guī)定、維護甲方的知識產權。
二、合同期限
第二條 合同期限為年，自年月日起，至年月日止。
一、工作內容
第一條 乙方根據(jù)甲方工作需要同意從事崗位工作。
乙方確認自己合法具備合同主體資格，本合同簽署系雙方真實意愿的結果。《人事異動表》或簽訂的新職位的《崗位說明書》作為修改本合同相應條款的書面變更依據(jù)，同時作為本合同的附件備案。
第五條 乙方應恪盡職守、廉潔奉公，維護
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