【正文】 除按照本合同第五條可以解除與勞動者的合同外，均不得解除本合同。
，未依法繳納社會保險的。本合同一經(jīng)簽訂，即具有法律效力，雙方必須嚴(yán)格履行。
，致使勞動合同無法履行，經(jīng)甲方與乙方協(xié)商，未能就變更勞動合同內(nèi)容達成協(xié)議的。
。但不免除乙方應(yīng)依本合同及相關(guān)法律規(guī)定承擔(dān)的法律責(zé)任。
七、勞動合同的變更、解除、終止、續(xù)簽
(一)訂立本合同所依據(jù)的法律、法規(guī)發(fā)生變化，本合同以變更后的法律、法規(guī)為準(zhǔn)。醫(yī)療期滿后，按相關(guān)法律規(guī)定辦理。
注：甲方如果想不違反本條的約定，可以在合同或相應(yīng)的規(guī)章制度中規(guī)定相同崗位的工資標(biāo)準(zhǔn)，再采取基本工資加績效工資制來支付乙方的工資，那么只要不低于當(dāng)?shù)氐淖畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)就可以了。
：乙方的月基本工資為：__________元，甲方將依據(jù)績效工資考核結(jié)果確定乙方每月的績效工資。
(1)企業(yè)中的高級管理人員、外勤人員、推銷人員、部分值班人員和其他因工作無法按標(biāo)準(zhǔn)工作時間衡量的職工。
、休假的權(quán)利，甲方保證乙方每周至少休息一天。
注：選擇綜合計算工時工作制的企業(yè)必須已按照國家規(guī)定辦理相應(yīng)的審批手續(xù)或是國家規(guī)定此行業(yè)全部實行綜合計算工時工作制的單位。
甲方安排乙方每日工作時間不超過八小時，每周不超過四十小時。
對于類似“因生產(chǎn)經(jīng)營需要，勞動者愿意服從用人單位調(diào)整工作崗位”或“用人單位有權(quán)根據(jù)生產(chǎn)經(jīng)營需要調(diào)整勞動者工作崗位”等條款，不再寫入合同。
注：錄用條件應(yīng)該具體、明確，這是企業(yè)在依照勞動合同法的規(guī)定證明新進人員能否勝任工作時依法解除勞動合同的依據(jù)，也是雙方發(fā)生爭議時進行訴訟的證據(jù)!
四、工作內(nèi)容和工作地點
(一)乙方同意在甲方的　　　部門　　　　　崗位上工作，職務(wù)為　　　　　　　。
三、錄用條件為：
：_________________________________________。勞動合同僅約定試用期的，試用期不成立，該期限為勞動合同期限。
(3)非全日制勞動合同。自_____年_____月_____日起至__________工作任務(wù)完成時即行終止。本合同必須由用人單位(甲方)的法定代表人(或者委托代理人)和職工(乙方)親自簽字，并加蓋用人單位公章(或者勞動合同專用章)方為有效。
(一)勞動合同期限分為固定期限勞動合同、無固定期限勞動合同和以完成一定工作任務(wù)為期限的勞動合同。由此產(chǎn)生的責(zé)任由乙方自行承擔(dān)。
乙方確保其向甲方提供的與應(yīng)聘有關(guān)的材料(包括但不限于身份證、學(xué)歷證)、信息的真實性，合法性。
本合同必須用黑色碳素筆或簽字筆認(rèn)真填寫，字跡清楚、文字簡練、準(zhǔn)確，并不得擅自涂改。勞動合同書標(biāo)準(zhǔn)范本（用人單位參考）
勞動合同書標(biāo)準(zhǔn)范本（用人單位參考）
勞動合同簽訂合同注意事項雙方在簽訂本合同前，應(yīng)認(rèn)真閱讀本合同書。不需填寫的空欄，劃上“/”。
乙方聲明如下：
乙方愿意加入甲方的團隊，成為甲方團隊中的一員，并爭取和甲方一起發(fā)展。
乙方保證在簽訂本合同時與其他任何用人單位不存在勞動關(guān)系，也不存在其他影響乙方履行本合同義務(wù)的其他關(guān)系，否則，視為乙方以欺詐手段訂立本合同，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)，甲方有權(quán)隨時解除本合同。勞動者可以根據(jù)自身的年齡、身體狀況、專業(yè)技術(shù)水平、自身發(fā)展計劃等因素，合理的選擇適合自己的勞動合同期限。本合同一經(jīng)簽訂，即具有法律效力，雙方必須嚴(yán)格履行。
。
(2)勞動合同期限在3個月以下的。同一用人單位與同一勞動者只能約定一次試用期。
(二)在試用期內(nèi)乙方提前3天通知甲方可以解除本合同。
未盡事宜，以招工公告、啟示、通知等甲方所發(fā)布的招工條件為準(zhǔn)。但如果企業(yè)經(jīng)營有需要的，可以明確告知其工作地點在幾個地點之間調(diào)整。
(一)實行標(biāo)準(zhǔn)工時工作制。對安排乙方加班的，按照國家規(guī)定支付加班工資。
(三)實行不定時工作制的，工作時間和休息休假根據(jù)公司安排進行。
不定時工作制的適用范圍：
企業(yè)對符合下列條件之一的職工，可以實行不定時工作制。
：乙方的勞動定額為__________，計件單價為__________。
(3)用人單位所在地的最低工資標(biāo)準(zhǔn)。
乙方患病或非因工負(fù)傷治療期間，在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)由甲方按本市最低工資標(biāo)準(zhǔn)的80%支付乙方病假工資。超過一個工資支付周期的，甲方按不低于本市最低生活保障標(biāo)準(zhǔn)發(fā)給乙方生活費。試用期滿后，乙方提前三十日以書面形式通知甲方，可以解除本合同。
，對完成甲方的工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響，或者經(jīng)甲方提出，拒不改正的。
注：如果用人單位想解除與該員工的勞動合同，則可以將員工放在一個崗位職責(zé)要求較高的工作上，員工如不能勝任工作，則可以將員工調(diào)至另一相近的崗位，如調(diào)崗后仍不能勝任工作的，用人單位提前三十天或支付一個月工資后可以通知解除勞動合同。
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勞動合同簽訂合同注意事項雙方在簽訂本合同前，應(yīng)認(rèn)真閱讀本合同書。
，未足額及時支付乙方勞動報酬的。
。
(3)服兵役的。
，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失蹤的。
。
。本合同一經(jīng)簽訂，即具有法律效力，雙方必須嚴(yán)格履行。







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