勞務(wù)派遣的合同范文三篇分享(更新版)
【正文】 重要的是勞動(dòng)報(bào)酬和社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的數(shù)額及其支付方式。這一規(guī)定明確了勞務(wù)派遣協(xié)議訂立的主體和內(nèi)容。勞動(dòng)者在試用期內(nèi)提前三日通知用人單位，可以解除勞動(dòng)合同。 ，在接受治療的停工留薪期，原工資福利待遇不變，由甲方按月支付。勞務(wù)派遣服務(wù)管理費(fèi)不滿1個(gè)月的按1個(gè)月計(jì)算)。 (3)勞務(wù)派遣的服務(wù)管理費(fèi)用。 ，乙方接到甲方通知后，按相關(guān)保險(xiǎn)條例妥善處理，并負(fù)責(zé)辦理申報(bào)和理賠事宜。 、工作任務(wù)、技能培訓(xùn)、應(yīng)達(dá)到的工作要求、應(yīng)注意的安全事項(xiàng)、應(yīng)遵守的各項(xiàng)紀(jì)律等履行告知、教育、管理督查的義務(wù)。 (4)被依法追究刑事責(zé)任的。乙方根據(jù)甲方提供的勞務(wù)派遣人員的工資清單，轉(zhuǎn)入每個(gè)勞務(wù)派遣人員的銀行工資卡賬戶內(nèi)。雙方經(jīng)協(xié)商一致，就勞務(wù)派遣事宜簽訂以下協(xié)議： 一、勞務(wù)派遣人員的條件和提供勞務(wù)的方式 乙方按甲方要求招聘、錄用符合條件的人員，以勞務(wù)派遣的方式派往甲方(具體人數(shù)另約定)。 、乙雙方按照商定對(duì)被派遣的勞務(wù)人員進(jìn)行變更的，要相應(yīng)更改《勞務(wù)派遣人員名單》，并須經(jīng)雙方簽字、蓋章認(rèn)可。 四、甲方權(quán)利與義務(wù) ，安排勞務(wù)派遣人員在甲方的具體工作崗位，監(jiān)督、檢查、考核勞務(wù)派遣人員完成工作的情況。甲方須結(jié)算清本協(xié)議第六條第一項(xiàng)3款的費(fèi)用，經(jīng)甲、乙雙方商定后，由乙方負(fù)責(zé)辦理有關(guān)手續(xù)。 ，乙方有權(quán)追究其違約責(zé)任。 、工作的協(xié)調(diào)處理工作。 (3)勞務(wù)派遣服務(wù)管理費(fèi)標(biāo)準(zhǔn)： ?、倜咳嗣吭隆≡? 八、工傷事故處理 ，預(yù)防工傷事故的發(fā)生。 十、合同的變更、解除、終止和其他 、乙雙方應(yīng)共同遵守本合同的各項(xiàng)條款。 十一、爭(zhēng)議解決 合同履行過(guò)程中發(fā)生的爭(zhēng)議，雙方協(xié)商解決?！秳趧?dòng)合同法》的這一規(guī)定規(guī)范了勞務(wù)派遣協(xié)議的內(nèi)容，對(duì)規(guī)范勞務(wù)派遣用工形式將發(fā)揮積極的作用。 被派遣勞動(dòng)者有本法第三十九條和第四十條第一項(xiàng)、第二項(xiàng)規(guī)定情形的，用工單位可以將勞動(dòng)者退回勞務(wù)派遣單位，勞務(wù)派遣單位依照本法有關(guān)規(guī)定，可以與勞動(dòng)者解除勞動(dòng)合同。(四)用人單位的規(guī)章制度違反法律、法規(guī)的規(guī)定，損害勞動(dòng)者權(quán)益
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