勞動(dòng)合同法試用期規(guī)定(更新版)
【正文】 據(jù)《勞動(dòng)合同法》的規(guī)定，在23種情形下，用人單位需向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金： (一)勞動(dòng)者解除勞動(dòng)合同，用人單位應(yīng)當(dāng)支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的有11種情形： 用人單位未按照勞動(dòng)合同約定提供勞動(dòng)保護(hù)或者勞動(dòng)條件，勞動(dòng)者解除勞動(dòng)合同的。(完) 【勞動(dòng)合同法試用期工資規(guī)定】 ，并不得低當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)。但是，如果利用《勞動(dòng)合同法》第44條勞動(dòng)合同期滿(mǎn)終止的規(guī)定則可以方便得結(jié)束試用不滿(mǎn)意的員工。 同時(shí)，由于試用期合同結(jié)束，轉(zhuǎn)正時(shí)，公司還要與你簽署一份勞動(dòng)合同。勞動(dòng)者對(duì)用人單位不滿(mǎn)意或認(rèn)為不適合工作，可以解除勞動(dòng)合同，而用人單位在試用期內(nèi)發(fā)現(xiàn)勞動(dòng)者不符合錄用條件，也可以解除勞動(dòng)合同，而不能延長(zhǎng)試用期繼續(xù)進(jìn)行考察。試用期適用于初次就業(yè)或再次就業(yè)后改變崗位或工種的勞動(dòng)者，對(duì)工作崗位沒(méi)有發(fā)生變化的勞動(dòng)者只能試用一次。如果勞動(dòng)合同期限在兩年以上，可以在6個(gè)月內(nèi)約定試用期?！秳趧?dòng)法》規(guī)定，勞動(dòng)合同可以約定試用期。目的是讓勞動(dòng)者和用人單位相互考察，以決定是否建立勞動(dòng)關(guān)系。勞動(dòng)合同期限在一年以上兩年以下的，試用期不得超過(guò)60天。 (5)同一用人單位與同一勞動(dòng)者只能約定一次試用期。 (6)試用期不得延長(zhǎng)。”簡(jiǎn)單從法條上看，你簽署這類(lèi)試用期合同，本質(zhì)就是勞動(dòng)合同，其中約定的試用期不成立。這在實(shí)踐操作中是比較困難的，使得試用期的設(shè)立不能達(dá)到很多用人單位的預(yù)期。 勞動(dòng)者在簽署勞動(dòng)合同時(shí)，發(fā)現(xiàn)只簽署試用期期限的，最好拒絕，要求公司嚴(yán)格按照《勞動(dòng)合同法》第19條的規(guī)定執(zhí)行。 【已過(guò)試用期被公司開(kāi)除不給結(jié)算工資違法嗎?】 律師回答： 公司的做法不合法，您可以向勞動(dòng)局投訴，要求賠償未簽訂勞動(dòng)合同的2倍工資，解除勞動(dòng)合同的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金以及被拖欠的工資。 用人單位訂立勞動(dòng)合同違反法律、行政法規(guī)強(qiáng)制性規(guī)定，致使勞動(dòng)合同無(wú)效，勞動(dòng)者解除勞動(dòng)合同的。 用人單位依照企業(yè)破產(chǎn)法規(guī)定進(jìn)行重整，依法裁減人
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