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【正文】 起訴訟。
第四十四條乙方對在合同期間得到的有關(guān)甲方及其關(guān)聯(lián)公司的情報、信息等商業(yè)秘密進行保密，不得將其泄露給任何第三者(亦包括無工作上需要的甲方雇員)。
對生產(chǎn)、經(jīng)營和工作造成的直接經(jīng)濟損失。勞動者應當如實說明，并應書面承諾其真實性。
乙方開始依法享受基本養(yǎng)老保險待遇的。
用人單位因《中華人民共和國勞動法》第二十六規(guī)定的情形致使勞動合同無效的。
患病或非因公負傷，在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)的。
被依法追究刑事責任的。乙方認可甲方員工手冊及其他規(guī)章制度，自覺遵守前述規(guī)定，并受其約束。
第十九條乙方在孕期、產(chǎn)期、哺乳期內(nèi)等各項待遇，按照國家和地方有關(guān)生育保險政策規(guī)定執(zhí)行。
第十四條薪金變動：正常情況下，乙方的薪資將在工作滿一年后，由甲方根據(jù)實際情況進行變動。
第八條乙方在合同期內(nèi)依法享受國家規(guī)定的各項休息、休假的權(quán)利。
本合同期限為年，于年月日生效，終止于年月日，其中試用期為月。
乙方應按照甲方的需要和要求，完成工作職責范圍內(nèi)的事務或甲方交辦的其他事務。
第十一條乙方有權(quán)拒絕甲方的違章指揮，對甲方及其管理人員漠視乙方安全健康的行為，有權(quán)提出批評并向有關(guān)部門檢舉控告。
七、社會保險和福利待遇
第十五條根據(jù)相關(guān)法律規(guī)定，甲方為乙方辦理基本養(yǎng)老保險、基本醫(yī)療保險、失業(yè)保險等手續(xù)，并承擔相應社會保險義務。
假期期間工資按員工手冊及其他規(guī)章制度執(zhí)行。
第二十七條乙方有下列情形之一，甲方可以解除本合同：
在試用期間，被證明不符合錄用條件的。
雙方不能依據(jù)本合同第二十五條規(guī)定就變更合同達成協(xié)議的。
符合法律法規(guī)、規(guī)定其他情況的。乙方在試用期內(nèi)，提前3日通知甲方，可解除勞動合同。
甲方被吊銷營業(yè)執(zhí)照、責令關(guān)閉、撤銷或者甲方?jīng)Q定提前解散的。由此給甲方造成的損失，應由乙方全額承擔。
第四十一條乙方應保證所提供的學歷證明、資格證明、工作經(jīng)歷等資料的真實性，若有虛假，在試用期內(nèi)甲方可以以不符合錄用條件解除與乙方的勞動合同。雙方另行簽訂《保密協(xié)議》以約定雙方的權(quán)利和義務。勞動合同為解決雙方勞動爭議的依據(jù)。
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